塵寰司令官 第239章 僱傭條約2

    七、【培訓與發展】

    (1) 庇護所將為雷霆小隊成員提供定期的專業技能培訓，包括但不限於新武器使用、新型戰術演練、先進醫療技術更新培訓等，以確保小隊成員能力適應不斷變化的廢土環境和任務需求。培訓時間將根據庇護所的整體安排而定，成員需積極參加。

    (2) 設立成員晉升機制，根據任務表現、技能提升程度、對庇護所的貢獻等因素綜合評估。晉升後的成員將獲得更高的薪資待遇、更多的福利以及在任務決策中有更大的話語權。晉升等級包括初級隊員、中級隊員、高級隊員、小隊長助理、副隊長和隊長等不同級別。

    八、【裝備維護與管理】

    (1) 雷霆小隊成員有責任妥善保管和維護所配備的裝備。在每次任務前後，需按照規定的流程對裝備進行檢查、清潔和簡單維修，如有裝備損壞或故障無法自行修復，應及時上報給庇護所裝備管理部門。

    (2) 對於因成員故意或重大過失導致裝備丟失或無法修復的情況，成員需承擔相應的賠償責任，賠償金額根據裝備的價值和損壞程度確定，可從工資或提成中扣除。

    八、【行為準則】

    (1) 在庇護所內及執行任務期間，雷霆小隊成員需遵守基本的道德規範，尊重所有人員的生命、尊嚴和權利，不得進行任何形式的欺凌、騷擾或歧視行為。

    (2) 成員應保持良好的形象，不得在公共場合做出有損庇護所聲譽的行為，如酗酒鬧事、打架鬥毆等。違反此規定者將視情節輕重受到警告、罰款、停職等處罰。

    九、【任務中的特殊情況處理】

    (1) 在任務執行過程中，如果遇到不可抗力因素（如自然災害、大規模變異生物潮等）導致任務無法繼續按原計劃執行，小隊隊長應及時向庇護所指揮中心報告，尋求新的指示。在等待指示期間，需確保小隊成員的安全，並儘可能收集有關情況的信息。

    (2) 若在任務中與其他勢力或組織發生衝突或合作，雷霆小隊成員需遵循庇護所事先制定的外交政策和指導原則，不得擅自行動或做出可能影響庇護所對外關係的決策。

    十、【考核與評估】

    (1) 庇護所將定期對雷霆小隊進行考核與評估，考核內容包括任務完成質量、團隊協作能力、技能提升情況、遵守條約規定等方面。考核周期為每季度一次。

    (2) 根據考核結果，對表現優秀的小隊或成員給予額外的獎勵，如獎金、榮譽稱號、優先選擇任務的權利等；對於考核不達標或表現不佳的成員，將安排針對性的培訓或輔導，若連續多次考核仍不合格，可能面臨降薪、調崗或解除僱傭關係的處理。

    十一、【獎勵機制】

    (1) 傑出任務表現獎

    在完成任務過程中，若小隊或成員展現出超越預期的英勇行為，如在絕境中成功扭轉戰局、以極小的代價完成高難度任務等，將獲得傑出任務表現獎。該獎項包括一次性 - 曙光幣獎金、榮譽勳章以及在晨曦城中心廣場的表彰儀式。榮譽勳章將提升成員在庇護所內的聲望，享受一定特權，如優先獲取稀缺資源或特殊裝備的試用權。

    對於在 S 級任務中有突出貢獻的成員，可額外獲得一次免費的基因強化機會（提升身體素質、增強對輻射或疾病的抵抗力等）或一次指定先進武器的永久擁有權。

    (2) 創新貢獻獎

    若雷霆小隊成員在執行任務期間提出創新性的戰術、對現有裝備提出有效改進方案或為庇護所發展提供有價值的戰略建議並被採納，將獲得創新貢獻獎。

    獎勵包括 5000 - 曙光幣獎金、技術專利證書（可在庇護所內享受相應技術專利帶來的收益分成）以及在庇護所內部刊物上的專題報道，提升成員在整個庇護所社區的知名度和影響力。

    對於特別重大的創新貢獻，如解決了長期困擾庇護所的技術難題或開創全新的戰略模式，成員將有機會參與庇護所高層決策會議，其家屬在福利方面將獲得額外升級，如子女可獲得優質教育資源的保送資格。

    (3) 長期服務獎

    為表彰雷霆小隊成員長期為庇護所服務，每滿三年將頒髮長期服務獎。獎勵包括根據服務年限遞增的曙光幣獎金（三年 曙光幣，每多一年增加 5000 曙光幣）、特殊紀念品（如帶有服務年限標誌的定製裝備或飾品）以及在住房、醫療等福利方面的升級優惠，如住房面積擴大、醫療費用折扣比例增加等。

    服務滿十年的成員，將獲得終身榮譽成員稱號，享受全額免費醫療、家屬就業優先安排在高級職位、在整個晨曦城範圍內的商業消費享受一定折扣等特殊待遇，並且其名字將被銘刻在庇護所的榮譽牆上。

    (4) 資源收集卓越獎

    在執行資源收集類任務（如 B 級任務中的收集周邊資源）時，若小隊或成員收集到遠超預期數量或質量的資源，將獲得資源收集卓越獎。獎勵包括所收集資源價值 10% - 20%的曙光幣提成、資源分配優先權（可優先選擇小隊或個人所需的資源）以及額外的資源收集工具或裝備升級。

    對於發現新型、稀缺資源的成員，將根據資源的重要性給予額外的巨額獎金和榮譽獎勵，同時在後續相關資源開發項目中有參與決策或優先分配資源的權利。

    (5) 團隊協作優秀獎

    在每次任務完成後，通過對小隊成員在任務中的協作表現進行評估，選出表現最佳的團隊協作優秀獎。獲獎小隊將獲得團隊建設基金（用於小隊內部活動、裝備升級等）、全隊成員獲得一周的帶薪休假以及團隊榮譽證書。該證書可作為小隊在承接特殊團隊任務時的優先選擇權憑證。

    連續三次獲得團隊協作優秀獎的小隊，將獲得一次全隊集體技能培訓機會（可選擇特定領域的高級技能培訓），並在下次任務分配時可獲得優先選擇符合小隊特長任務的權利。

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