大國金融 第134章 智商被壓迫

    離開了半個多月，公司積壓了不少事情。

    楊姍主要匯報了兩件事，一個是購買公務機的事情，已經基本上談妥當了，幾套改裝方案還需要沈輝來確定，剩下的就是簽合同和付款，沒什麼好說的。

    另一個是幾處房子的事，孫陽和荊紅住的房子有點問題，給楊妯說了之後，楊姍跟開發商聯繫了，結果開發商店大欺客，壓根不理，楊姍建議通過法律途徑解決。

    完了又補上一句：「開發商是衡大。」

    「衡大？」

    沈輝一怔，這才想起來習三套房子有兩套是衡大的樓盤，問：「合同怎麼寫的？」

    楊姍說：「合同約定的很清楚，房子有問題，我們保留有足夠追回損失的權力。」

    沈輝道：「那就走正常程序吧，不管衡大還是什麼大，既然合同上有約定，我買的房子有問題，就有權力追回損失，早聽說衡大的房子問題多，還以為只是個例。」

    楊姍說：「那幾家大地產商的房子問題都不少，不過普通人遇上也只能忍氣吞聲，沈總不如請公司的幾位董事出面溝通一下，這事應該很好解決。」

    沈輝一聽就搖頭：「拿轟炸機炸蚊子，大才小用，這麼點小事我丟不起那人，以公司名義正式給開發商發函，實在不行就走法律途徑。」

    楊姍應下，又道：「張靜那邊發來了幾個邀請函，你看一下？」

    沈輝問道：「都有哪些人？」

    楊姍就說了幾個名字，都是華爾街一些金融機構大佬。

    說實話七月底的那場對沖基峰峰會規格有些低，華爾街真正的大佬根本沒去幾個，而八月初現貨黃金大漲，星海投資狠狠咬了一大口蛋糕，算是真正在華爾街出名了。

    引起一些大機構的注意也在情理之中，收到幾個邀請函也並不意外。

    「放著吧，等下次去美帝再說。」

    剛從美帝回來，沈輝近期沒打算再去美帝。

    楊姍說好，又匯報了幾件事，最後道：「最近徵求了一下大家的意見，都說出去旅遊有點累，不想出去了，這周末計劃搞個聚會，沈總也參加一下？」

    沈輝笑道：「看情況吧，我有時間就去。」

    楊姍走後，第三個進來的人有點出乎沈輝的預料，竟然是江悠蘭。

    「你有啥要匯報的？」

    沈輝問，信息安全部就那點事，都是些日常工作，只要公司網絡系統不出問題，基本上沒什麼大事，他實在想不出江悠蘭跑過來幹啥。

    江悠蘭一聽不樂意了：「沈總，你這麼說可有點傷人心啊，本來信息安全部在公司就比較邊緣化，你都這麼說，我們就更沒有工作的動力了。」

    沈輝笑笑，信息安全部的確有點邊緣化，這是工作性質決定的，不過到也沒怪罪江悠蘭的不恭敬，反而覺得她這種就挺好，要是手下全是些習慣於看他的臉色，幹什麼都要揣摩他心思的人，時間長了反而不太好，會有種高臥雲端，遠離人間的疏離感。

    多幾個江悠蘭這種個性比較突出的員工，對公司是好事。

    特別是江悠蘭工作認真負責，更沒怪罪的道理。

    這樣的人才，即使不在核心管理崗位上，也要儘量留下。

    沈輝笑著說：「誰說信息安全部邊緣化了，有存在的必要，就有存在的理由，不然公司成立信息安全部幹什麼，別胡思亂想，做好你的工作就行了。」

    江悠蘭今天看樣子是來吐苦水的，也不怕被訓，坦然道：「可是我覺得現在的工作沒有多少激情，以前的科技公司的時候雖然問題多，但公司的目標跟我們的理想和職業規劃基本是一致的，現在的工作雖然好，待遇比以前好，老闆也比以前的好，但我覺得我的職業規劃和公司的未來卻不在一條線上，我說實話沈總別罵我。」

    沈輝稍稍嚴肅了些，點點頭道：「你說。」

    江悠蘭說：「我還是比較喜歡科技公司那種氛圍。」

    沈輝往後一靠，道：「仔細說說。」

    江悠蘭道：「科技公司以創新和技術為主導，符合我的專業和職業規劃，咱們公司雖然前景很好，但金融行業和it卻是兩個不同的行業，所以我有點迷茫了。」

    沈輝就笑：「後悔跳槽過來嗎？」

    江悠蘭搖著頭：「後悔到是不後悔，之前那家公司雖然實力還行，但老闆不行，工作很不開心，我研究生畢業後一共呆過四家公司，沈總是我碰到的最好的老闆，我也喜歡星海這種特別注重人文關懷的氛圍，也想融入這個團隊，可我發現公司的發展方向跟我的職業規劃有點格格不入，我天天想的是數據代碼，可周圍的人討論的卻是股票基金，越來越感覺我跟周圍的同事所思所想都不在一個頻道上，沈總說我咋辦？」

    沈輝問：「想跳槽嗎？」

    江悠蘭說：「暫時還沒想過，公司收入待遇都挺好，畢竟我也要吃飯啊，可我不知道我還能堅持多久，技術這東西只要一年不進步，就會落後挨打，可以星海做網絡安全就是些日常維護，技術很難進步的，我怕我在星海乾上三年，就只能在星海乾到老了。」

    沈輝笑道：「在星海乾到退休不好嗎？」

    江悠蘭說：「我能在星海乾到退休嗎？」

    這個沈輝不敢保證，想了想說：「星海的效益雖然不是來自於人才驅動和創新，但也沒有將人才送走的道理，我是希望你能好乾的，不過你說的也是實情，星海的發展方向的確和你的職業規劃不在一條線上。這樣，你先幹著，學習也不要落下，一邊學邊，一邊努力提高技術水平，就算以後真要走，也要先在滬市掙下一套房子再走。」

    江悠蘭問：「我多久能在滬市掙到一套房子？」

    沈輝笑道：「只要你能保持現在的工作狀態，時間不會太久。」

    江悠蘭就笑了：「我能感覺到沈總不是在忽悠我，不過我說實話您別生氣啊，我見過好多老闆，但沒一個老闆像您這樣的，變著法的給員工增加福利待遇，雖然公司缺錢，但任何一家企業，不管老闆的責任社任心再強，企業的根本還是效益，就算阿里騰訊給員工開的薪水再高吧，那也是因為企業需要，付出和收入是對等的，沒有收入高於付出的說法，所以才會有優勝劣汰。我覺得沈總不像一個企業家，反而像個樂善好施的大善人。」

    沈輝板著臉說：「你這是說我不像一個合格的商人？」

    江悠蘭也不害怕，點著頭：「我就沒見過您這樣的商人。」

    沈輝給氣笑了，其實並沒有生氣，笑著說：「謝謝你的表揚，商人是商人，企業家是企業家，馬老師吹牛說對錢沒興趣，我雖然還沒達到這種境界，但星海投資未來肯定會承擔更多的社會責任，你們作為星海投資的一員，不管在什麼崗位，只要在星海投資發展過程中付出了汗水，就有權利公司發展帶來的紅利，這也是星海的責任。建議你好好規劃一下自己的人生，最好適當調整一下職業規劃，考慮往別的方向發展，在星海實現你的人生價值。」

    江悠蘭這會有點不好意思了：「謝謝沈總，給您添麻煩了。」

    沈輝笑著擺擺手：「去吧，公司因為有你才多了幾分精彩，幹什麼工作不重要，重要的是公司需要你，你江悠蘭就是獨一無二的，作為老闆，給你解惑也是我這個老闆的職責。」

    江悠蘭心裡暖乎乎的，開開心心的出去了。

    沈輝剛簽了一份呈批，郭旭民又來了。

    郭旭民是來匯報投資情況的，說了說原油市場的動向。

    沈輝沒多說，說：「下午組織開個會再說，順便讓幾個投資部的都別來了。」

    郭旭民答應一聲，就起身離開了。

    大老闆離開半個多月，第一天上班各部門肯定要來匯報工作，把投資部放在下午，不是不重視投資部，而是恰恰相反，不然也不用開會了，郭旭民自然能領會。

    郭旭民剛出去，周佳慧又來了。

    一上午就在處理這些雜事中過去了。

    魏宗如過來後，說了說對原油情行的一些分析：「從今年一年來看，國際原油價格一直呈持續下行的趨勢，八月份也繼續保持了這種趨勢，不過最近交易量越發活躍，可油價卻始終牢牢的守住了支撐住，空方多次努力無果，而需求沒有增長，庫存反而在增漲，這樣的趨勢有點不太正常，我建議離場觀望，待行情分明後再入市。」

    沈輝說：「平倉吧，馬上要漲了。」

    魏宗如沒懷疑這個年輕老闆的判斷，而是思索道：「多頭要發力了？」

    沈輝說：「這個你們研究，下午開個會再說吧！」

    魏宗如沒有再問，坐了一會就走了。

    何東平來匯報時，沈輝把考察青河的任務交給了他。

    民營企業的財務本來就沒國企事多，星海的財務更是事少，老何以前忙慣了，到了星海閒下來反而不太習慣，正好給沈輝干點麼私活，體現一下價值。

    不然拿著高薪卻沒多少事干，何東平自己心裡也不得勁啊！

    何東平爽快的接了任務，但還是把自己的建議給說了出來：「從投資的角度出發，青河並不是個投資的好地方，這兩年旅遊文化產業雖然很紅火，但就星海來說，可以有更好的投資項目，畢竟青河在區位上實在沒有什麼優勢可言。」

    沈輝笑道：「這筆投資不考慮回報率，五十年能收回成就行。星海在發展壯大，而且壯大速度快的讓我轉變觀念都有些來不及，我最近正在考慮企業的社會責任問題，一家企業發展到一定程度，回饋社會是必然，也必定要承擔更多的社會責任，我是寧西人，就先從幫助家鄉發展來開這個頭吧，回頭你組建個團隊，做個詳細調查。」

    何東平點點頭，想了想又道：「沈總覺得金融類企業的方向該怎麼定位？」

    沈輝擺了擺手，道：「我明白你的意思，承擔社會責任跟金融類企業的發展方向和核心並不衝突，星海的資本規模正在滾雪球式的變大，以後肯定會涉足各行各業，財務這一塊也要加強了，回頭你研究一下，在合適的時候成立資產管理部門很有必要。」

    何東平點著頭應下，坐了十分鐘後離開。

    最後是陳麗君，給沈輝匯報了些市里最新的動向。

    可對沈輝來說，這些都是小事，星海投資百分之九十八的業務在海外，不管市裡的政策怎麼變動，對星海都沒啥影響，唯一有影響的人事薪資待遇這些。

    下午上班，沈輝組織五大投資部開會。

    外匯投資部分拆後，又多了兩個部門。

    美洲期貨部和現貨黃金部。

    現貨黃金部負責歐洲市場所有品類的投資交易，部門還由郭旭民負責，美洲期貨部負責美洲市場投資交易，部門經理姜華是新招的，三十出頭，有十年從業經驗。

    外匯投資部專司外匯貨幣交易，部門經理霍成剛是魏宗如找來的。

    五大投資部負責人，加上政策研究中心所有人，還不到二十人。

    魏宗如入職後很快組建了政策研究中心，加上杜明翔，一共才十二人，大部分都是博士學歷，碩士很少，只有三個，而且全是有五年以上從業經驗的。

    至於本科生，一個沒有。

    就學歷而論，政策研究中心算是所有部門中最拔尖的。

    其他部門雖然研究生也不少，但本科生同樣不少。

    至於收入，政策研究中心這幫人年薪最少都三十萬起。

    工資是沈輝特批的，至於能發揮多少作用，那就只能讓時間來證明了，公司所有人都在看著，雖然沒人敢置疑老闆的決定，但不服氣是肯定有的。

    暫時還沒有閒話傳到沈輝的耳朵里。

    至於以後，要是這幫人真有水平就罷了。

    若是發揮不了作用，其他部門肯定會有意見。

    大家都在看著，沈輝也在看著。

    小會議室，沈輝坐在長條桌的一端，魏宗如坐在左首第一位，其他人依次坐兩旁。

    沈輝端著杯子喝上，臉上表情平靜，聽著一幫高智商、高學歷的精英或自信、或肯定的討論，從各個方面分析影響原油價格走勢的因素，感覺壓力山大。

    駕馭一幫高學歷的下屬不是件容易的事。

    如果再加上高智商，就更不容易。

    關鍵是這幫傢伙的聰明，經常會讓他有種自己智商不夠用的感覺。

    這種感覺很糟糕，相當糟糕。

    所以，一個海龜博士的發言被打斷了。