好萊塢傳奇導演 第393章 方針（求訂閱推薦）
又過了幾天，當萊曼再一次跨進利斯曼維什影業的大門，他的身份已經變成了公司的第一大股東。筆神閣 www.bishenge。com轉讓百分之5，擁有百分之42股權的他，照樣壓過查爾斯手裡的百分之41.3。
雖然，這名頭，只是聽著好聽。
瑞恩跟在萊曼的身後，當兩人出了電梯往會議室而去的時候。
一個高管正微笑著帶路，「萊曼先生，瑞恩先生，請跟我來。」
利亞姆-海頓才39歲，卻是公司的老人，6年前就當了電影部門的副總裁。
萊曼推門而入，會議室已經坐了兩個中年白人。
利亞姆-海頓介紹道：「萊曼先生，這位是電視部門的總經理凱勒，這位是電視部門的副總經理朱利安。」
萊曼看過利斯曼維什影業的內部資料，知道這兩位都是查爾斯提拔上來的人才，以前還在英國的一家電視台待過。且兩人手裡都握有乾股。
與兩個高管握手寒暄之後，沒等多久，發行部、市場部等部門的管理層也都到場。
只不過，到了最後，也不見查爾斯的蹤影，按他的助理說法，一大早，他就去跟有過合作的幾家電視台，洽談新項目的製作問題。
當然，人沒來，會卻是要開的，因為喬恩-費勒梅連他的副手都派了過來坐鎮。
收購計劃也可以進入第二個階段。
至於今天臨時召開的高層會議，除了是萊曼以第一股東的身份亮相利斯曼維什影業，也是他們的加入對整個公司的發展，做下一步的推動。
各部門管理層到場之後，查爾斯的助理默默的退出會議室，直接走向查爾斯的總裁辦公室。
老闆就在公司，但不想出面。一是暫避鋒芒，二是看看新來的萊曼想搞什麼。
競爭股權的失敗，並不意味著他就真的要把手上的權力分出一大半。
現在的利斯曼維什影業已經達到了某種微妙的平衡，公司里最有實力、最有收益的電視、市場部門皆屬於查爾斯一系，少部分有實權的管理層才屬於亨特一系，而且情況並不好。
如果查爾斯不配合，肯定有很多工作開展不了。
他也是想要這種方法，讓新來的萊曼等人認清現實，老老實實的當一個幕後支持者，就像以前的亨特一樣。
儘量少插手公司。
總裁助理進入查爾斯的辦公室後，老實的匯報道：「老闆，已經跟他們打過招呼了。相信沒人敢不聽你的話。」
查爾斯冷笑道：「這家公司是在我的手上一步步發展起來的，豈能任由旁人亂來。」
助理附和道：「是啊，當初亨特要建立發行渠道，扶持電影部門，不也沒成功嗎。」
查爾斯確實很自信。
要是萊曼硬要奪權，整個公司從下到上，至少一大半的員工站出來抵制，到時候損失一大，還不得靠他收場。
......
......
會議室內，萊曼儘量壓抑著怒火。
除開少數幾個已經靠上來的管理層，其他大部分的高管擺明了要應付了事。
從會議一開始，就點頭如搗蒜，但一遇到實務，就特麼裝聾作啞，半天憋不出一句話來。
不過，萊曼也懶得跟他們打交道，說了幾句公司發展的重點項目之後，立馬宣布會議解散。
隨後，萊曼又帶著靠過來的利亞姆等人去到外面。
幾人並肩下樓，惹得許多不知情的員工議論紛紛，還以為螢火蟲影業的入股，肯定能把公司的電影部門扶起來。到時候公司收益越好，獎金什麼的也越豐富。
可惜，萊曼壓根就沒想過這麼做。
寧願先拉攏住這些有經驗的管理人才，到時候收購了利斯曼維什影業，直接切掉電影這一塊，把合適的員工轉到螢火蟲才是好的。
至於他怎麼插手。
卻是大力發展渠道，甚至也拍攝電視劇。
總之就實行一個方針，把公司搞亂，讓查爾斯不得不賣掉股權，不然就帶著他一起往裡投錢，看誰撐不住。
當初這貨能從一開始的管理乾股，吃掉亨特小半的股權，就是靠著不斷的投入與收益，慢慢的提升話語權。
可惜，利斯曼維什影業沒有上市，不然也不用這麼麻煩。
否則，就是增持這一塊，就能壓服查爾斯，逐漸稀釋他的股權。
幾個人找個地方坐下。
萊曼開口說道：「公司里的流動資金卻是不多了，看看他們能否堅持的住。」
「我們真的要繼續深化渠道嗎？那可要不少投資。」利亞姆小心的提議道。
「為什麼不，有了獅門的支持，還怕渠道不穩嗎。要不是這一塊一直沒起色，我都想插手海外市場。」萊曼不以為意。
利亞姆又道：「估計現在公司里已經吵起來了，查爾斯也肯定不願意再投資渠道，或者其他的什麼。」
「就是讓他不甘心才好，我想收購他手裡的股權，他不是不知道。」
利亞姆開口分析：「他是一個商人，肯定會趁機抬價，等你報出更高的價碼。」
「不，他是不死心。」
萊曼沒再繼續討論這個事情，而是問道：「現在公司哪方面最容易打擊到查爾斯。」
「電視部門。」利亞姆正色道：「他跟那些電視台的關係是他最看重的，公司估值最大的資產也是這一塊。」
事實上，這也是亨特失利的地方。
他完全插手不上電視部門，也沒有電視台的關係，退後一步來說，他都不一定能拍好電視劇，更不知道如何製作合適的項目。
如果萊曼能以電視台施壓，查爾斯過往的成績根本不值一提。
而沒了電視台的支持，查爾斯也拿不出擁有創造力的優秀電視節目。
拍出來了，你得賣的出去。
這才是關鍵。
萊曼有了腹案，對利亞姆這種不受重用，又是亨特一系的高層，囑咐道：「希望各位能夠安撫住發行渠道和電影部門的骨幹人才，別讓他們離職投奔他處。最多幾個月，查爾斯肯定不會堅持，到時候，我也會最大的尊重幾位的意見，整合資源發展電影，其職位變動也肯定比現在要強的多。」
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