官梯之【基層公務員】 第776章 偉大成令人哀嚎！

    就在長安有約、一見鍾秦「百日萬企百萬崗」超大型招聘大會如火如荼的時候，長安市紀委對「三區合併」庫存幹部的審查也進入了高潮。

    王鴻濤坐在辦公室聽著紀委書記陳冬和副書記張小斌的匯報，臉色一陣陣難看，這些「庫存幹部」存在的問題比自己想像中更嚴重！王鴻濤已經承諾對那些主動交代問題的幹部要從輕處罰，但是據掌握的情況，部分幹部的腐敗行為不判刑不足以平民憤，這到底如何是好！

    如果處罰的重了，那麼自己當著幾百名幹部的承諾就像一陣風吹過，勢必把長安幹部主動交代問題這條路徹底焊死，對自己的威信也是極大的損害，很多人會說王書記的話只能聽聽而已，說不定很多人私下會說「當放屁」！

    考慮了很久，王鴻濤決定這次就「輕饒」了那些人吧！

    於是說道：「陳冬、小斌，誰都希望做一個永遠不犯錯誤的人，然『人非聖賢，孰能無過』，幹部也是人，也會犯錯誤，這是很正常的事。組織如何對待犯錯的幹部，已經成為一個亟待解決的現實問題。偉人講過：任何政黨，任何個人，錯誤總是難免的，我們要求犯得少一點。犯了錯誤則要求改正，改正得越迅速，越徹底，越好。

    對犯錯誤的黨員幹部，要給他們糾錯。知錯就改，善莫大焉。首先，黨員幹部一旦犯了錯誤，不管是有意為之，還是無心之過，他們都是有責任的。黨組織對他們的錯誤不包庇，不姑息遷就，而是嚴肅認真地指出他們的錯誤，對他們拉拉袖、拍拍灰，讓他們認識到自己的錯誤嚴重性，虛心地接受黨組織的批評教育，做到犯錯即改，有誤必改。

    對犯錯誤的黨員幹部，組織也要給出路。對違規違紀的黨員幹部，不是一棍子打死，而是讓他們感受到來自組織的關心和關愛。因此組織對犯錯誤的黨員幹部，一要看，二要幫，三是要給出路。要仔細甄別幹部是不是深刻認識錯誤，是不是切實改正缺點，在關鍵時候要及時伸出手扶一把，幫助其回歸正途。

    但同時也要注意，允許犯錯，但也要看錯誤的性質，是否造成危害及其輕重程度。要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當『保護傘』，搞紀律『鬆綁』，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。不是說不管犯了多麼大的錯誤，都可以被寬容，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，切實激勵和保護年輕幹部。

    紀委儘快拿出個處理方案，再上常委會研究！」

    陳冬和小斌面面相覷，感覺書記說的很清楚，但又感覺什麼都沒說，這些人到底該如何處理？以前書記不這樣呀？通常都是直接指示，到底該怎麼辦？

    這官當大了，有時候就這一點不好，雲裡霧裡的，得靠智慧來把握領導意圖。

    看到小斌還想問，陳冬一個眼色過去，然後說：「書記，紀委會儘快拿出處理意見，再徵求市長和組織部的意見，然後提交常委會研究。」

    出了門，小斌問：「陳書記，我們到底該怎麼處理？王書記也沒有具體指示呀！」

    陳冬笑著說：「虧你還是書記的朋友，書記沒有明示，就是為難了，我們做下屬的就要為書記排憂解難！想想，為什麼為難？」

    「肯定是不想失信於人，又不願放過那些腐敗分子！」

    「那不就得了？咱們取個中間值，定個標準，徵求一下其它領導的意見，事情大體就這麼過去，集體決策！」

    小斌想了想，恍然大悟，問道：「書記，那這個標準該定多少？」

    陳冬胸有成竹，說道：「我看就100萬吧，100萬以上的交由司法機關處置，該判的就判，因為100萬僅僅是表面的一百萬，但凡深挖一下，你懂得！100萬以下的就視情節而定，公職保留，但領導崗位就不要想了，該開除黨籍的就開除黨籍，該降級就降級，一擼到底也無所謂，工作給保住，書記就沒有失信於人。」

    小斌點了點頭，表示受教了！

    陳冬繼續說道：「小斌，想必你自己也知道，來長安是做什麼，我這個位置遲早是你的！但是，有幾句話我想告訴你，領導就是領導，不要因為關係好就不分身份。和領導保持良好的關係當然是很有必要的，關係好是你的優勢，但不能因為關係好就破壞了規律。不管是在工作中還是生活中，該注重的禮儀禮節還是要有，認清自己的位置，遵循領導的建議。不要覺得自己有能力，就有點牛氣，『天狂必有雨，人狂必有禍』。還有一點就是千萬不要拆領導的台，無論你們的關係有多親密，說話是一門藝術，尤其是公眾場合一定要謹言慎行！」

    「書記，受教了！」小斌若有所思，好像想到了什麼！

    6月21日，「相約長安、一見鍾秦」超大型招聘會現場招聘環節結束！

    經人社局統計，震撼人心的成果新鮮出爐！

    本次招聘會共有4.2萬個企業參加，提供崗位超過500萬個，其中世界五百強企業265家，全國五百強企業212家，上市企業365家；簽訂就業協議593萬人次，其中應屆大學生達到302萬人，占今年畢業生總數的35%左右，共引進985、211院校畢業生35.9萬人！

    收穫最大的行業為三大塊：製造業，主要集中重卡產業鏈、乘用車（新能源）產業鏈、軌道交通產業鏈、鈦及鈦合金產業鏈、太陽能光伏產業鏈、乳製品（消費品）產業鏈、航空產業鏈、陶瓷基複合材料產業鏈等發展成果，共計招聘應往屆畢業生65.2萬人！

    新興產業，光子產業鏈、半導體及集成電路產業鏈、生物醫藥產業鏈、輸變電裝備產業鏈、無人機產業鏈、氫能產業鏈、增材製造產業鏈、智能終端產業鏈、物聯網產業鏈、傳感器產業鏈、航天產業鏈共計收穫56.3萬人！

    醫藥行業，包括製藥業和醫療器械行業，招聘人才32.4萬人，其中研發人員和技術性人才達到9.6萬人！

    本次招聘會呈現出兩大特點：第一、崗位多、行業多，能滿足絕大多數求職者的需求！

    第二、薪資高，長安今年大項目頂天立地、小項目鋪天蓋地，對人才的需求極度饑渴，所有工作待遇方面比往年增加的5%—10%，所以造就了大量的應往屆畢業生來到長安，選擇了長安！

    搶到了今年35%應屆生的長安成了今年畢業季最大的贏家，沒有之一！已經有無數的家庭計劃在長安為孩子買房，長安的旅遊業無端迎來了一個暴增，參加完招聘會，有了著落的畢業生一定得好好熟悉一下未來幹事創業的城市，欣賞一下千年古都的別樣風采，以前只是聽說，現在多了一種歸屬感！

    各大網絡平台上一種聲音唱響中國——長安，我來了！

    莘莘學子們還沒工作便加入了宣傳長安的大軍，無數個美好瞬間被記錄，並發布；無數個關於長安的話題被網絡熱議，長安的方方面面、點點滴滴都被挖掘了出來。幸好，王鴻濤來到長安後，各方面都有了明顯的改善，尤其是營商環境和旅遊環境，否則，這會的熱度就變成了丟人現眼，給即將在長安工作的這幾百萬人蒙上一層陰影。

    長安的成績擺在那，對全國人民來說顯得那麼的突兀，一個城市竟然吸納了今年35%的畢業生，985、211的優質人才竟然被搶走43.78%，這讓其它城市怎麼辦？

    京城在告急！滬市在告急！深市在告急！雖然各大城市的政府沒有表態，但是全國一線、二線城市的網民都在哀嚎，人才代表了未來，長安如此耍賴，讓人情何以堪！

    網民普遍認為，就憑長安這一舉動，人才效益湧現出來後，未來的發展將會整體向前推進十年！

    秦省省委、省政府發文件，通報表揚長安市「招財引資」的勝利成果，長安好則秦省好，長安興則秦省旺！

    晉省委書記高宜行專門打電話向王鴻濤祝賀，說道：「鴻濤，這可不像話，長安這麼一『搶』，純粹不給我們活路呀！」

    王鴻濤笑著說：「老領導，沒辦法呀，長安今年增加了大企業、大項目，對人才的需求達到了最高峰，不這麼幹，很多企業沒法啟動呀！」

    高宜行說：「看長安這架勢，今年真有種勢不可擋的氣勢，二季度還能不能保持一季度那種增速？」

    「老領導，估計差不多吧，我還想著在提把速！」

    「嘿，你小子，再提速，那就是以一己之力單挑很多省了，真有這個信心？」

    「老領導，最後得拿成績說話，您拭目以待吧！」

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