為頭越 第一百六十七章 全員持股

    對不習慣曬日光浴的人來說，海邊的夜，總是愜意的。

    月光如水，沙灘、海浪、花樹，都罩上了一層銀灰，朦朧柔和而又親切，宛如夢境一般。

    喧囂聲小了，風也柔了，海浪聲卻清晰起來，但是在海邊，要的不就是枕著濤聲入眠嗎？

    不過，這麼好的地方，這麼好的時候，馮一平在沙灘上逛了沒一會，就決定打道回府，無它，夜晚的海灘，就像是一些公園夜晚的長凳一樣，都是給情侶們準備的。

    來這都是度假，本來心境就不一樣，左近又都不認識，所以沙灘上的這些情侶，都很親昵。

    &算是明白，為什麼說孤獨的人是可恥的，」看著那一對對鴛鴦，馮一平小聲說。

    &還知道這歌？」金翎問，不過她這一問，卻也暴露了她的年齡，「這麼多人，你還覺得孤獨嗎？」

    &多，不還是只能左手牽右手？」他們這一行人，美女不少，奈何，此時大家都只能左手牽右手。

    &不回去吧，」方穎芝說，「我應該是被蚊子咬了一口，好癢，」

    &說了不要靠著樹和草叢走，」海邊蚊子是少，但是，咬一口是一口，一頂一的厲害。

    馮一平不由得又想起同樣愛招蚊子的肖志傑來，從這一點上說，方穎芝和肖志傑還挺像的。

    &這麼大的包，」吳倩馬上把身子縮了起來，「還是回去吧，」

    她警惕的看著周圍，「為什麼電影電視裡，都把夜晚的沙灘漫步，表現得那麼浪漫？」

    &娘，浪漫這事，就和你在餐廳里吃到了心動的美食一樣，都不能太較真，」

    &然，我們酒店餐廳的美食除外，我保證，不但美味，而且都非常衛生，」

    才到酒店門口，就看到李琳拿著個文件夾，「一平，你原來在這，現在有時間嗎？我有事跟你談，」

    看來富豪這事，也不能較真，較真起來，很多時候比普通人還辛苦。

    …………

    梅秋萍大約是很喜歡看兒子跟人談工作，端上來一盤又一盤水果，「先吃著，不夠了再叫我，」

    &謝伯母，」幾個人忙站起來。

    &總，金總，」馮一平一聽李琳這話，就猜到她要說什麼，果然，她馬上說，「我首先要檢討，我對下面有些公司的財務監管不嚴，對公司交辦的一些事項，完成得也不是太積極，」

    &說了我是第一責任人，這些話以後不用再提，」馮一平勸道。

    當然，他們都能有這樣的態度，他自然是滿意的。

    就是要讓這些現在隱隱有些自大起來的高管們，偶爾也出出冷汗，讓他們意識到自身的不足，從而端正他們的工作態度。

    &對談到的問題，你已經有了方案？」馮一平也打開本子準備記錄。

    &些我還在完善，現在想談的，是關於激勵方案的問題，」她拿出兩份文件，遞給馮一平和金翎，「月前，金總給我安排了一件任務，針對便利店員工積極性不高的問題，讓我們效仿星巴克，做出一份激勵方案來，這是我們認為最佳的方案，」

    &旨也是和星巴克一樣，讓便利店的每一位員工，都能跟便利店的發展緊緊的聯繫在一起，雖然時間和數量不等，但是他們都有機會得到便利店的股份，」

    &錯啊，」金翎說。

    &之所以現在才上交，是因為我覺得，這個方案再好，但是公布出來後，肯定會引發一些問題，」

    問題？馮一平想了想，「你是擔心其他公司的員工有意見？」

    &我擔心的就是這個，集團的那些優秀員工，有機會買到上市公司的原始股，這個大家還能接受，但如果只有便利店的員工，能得到公司股份，自然會引發其它公司員工的不滿，」

    確實，這是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主業，就是咖啡店，它只要制定合理的方案，讓從臨時工到高管，都有機會得到公司的股份就好，員工都會支持。

    但是嘉盛不一樣，下面公司眾多，憑什麼只有便利店的員工，都有機會得到便利店的股份，我們其它公司的，為什麼就不能得到公司股份？

    這還真是個問題。

    總之，提高員工的積極性，降低員工流失率，這並不是件容易的事，最完美的方案，就是兩手抓，兩手都要硬，企業文化建設和物質方面的獎勵，同時進行。

    你只抓企業文化建設，不行，太蒼白無力，是人就都要吃飯的。

    只抓物質獎勵，也不行，長此以往，企業的價值觀都會有問題，留下來的人，更關心自己的價值，而不會重視如何實現客戶的價值。

    &你有什麼方案？」馮一平問。

    李琳看了他一眼，「我也沒有什麼好辦法，」

    但她顯然是有些想法的，只不過馮一平猜測，她有些話不太好說。

    &實只在一個公司推行這個制度，確實不行，」馮一平看著夜幕下墨綠色的大海，和青灰色的天空在遠處結為一體，其實，具體成功的例子他知道，估計李琳也知道。

    只不過這樣的提議，李琳確實不好說。

    &要不，就考慮全員持股，」馮一平拍了一下桌子。

    華為的經驗表明，這確實是一條非常可行的路子。

    這樣做的好處很多，首先，自然是讓員工和企業的發展息息相關，因為個人薪酬里，分紅占了很大部分的比例，公司效益好，大家收入才高，所以，積極性，那自然是沒得說的。

    同時，這樣的股權激勵，能留住核心人才，讓這些和核心人才，即使在企業經歷困難期的時候，也能選擇和公司風雨同舟。

    更重要的一點，這樣的激勵方案，等於開啟了技術和管理兩個職務方面的雙向通道。

    在一般的企業里，往往只有管理崗位能拿到更高的薪酬和福利，技術骨幹則拿著較低的收入，這對企業的發展，顯然是不利的。

    而股權激勵，能保證這兩個方向的收入基本持平，員工從而可以根據自己的喜好，選擇管理人員或者技術專家，作為自己未來的職業發展道路。

    這樣做，不但保證了員工的發展空間，同時也使得企業的人才結構更加穩定。

    雙向通道的開啟，也能一定程度地弱化管理者的權利，開發通暢的溝通渠道，有利於企業內部的競爭環境。

    而弱化管理部門職能的另外一個附帶功能，就是有利於績效考核的公平性。

    績效考核方案再好，總要由人來評定，而任一間辦公室，都會有辦公室政治，這是導致一些考核不公平的主要原因。

    …………

    還有一點，人人持股，其實也相當於馮一平能變現很多資金，不說多，十來個億肯定沒問題。

    &人持股？」金翎有些不確定問。

    &我覺得這可以作為一個方向，你想想，我們去上市，不管是國內還是國外，總要把股份賣給一些機構，或者跟我們不相關的人，那還不如讓自己的員工享受這樣的福利，」

    這麼一說，讓金翎也很贊同，企業只要做大了，總不可能股份全是屬於自己的。

    &們集團和各公司，有著先進的管理制度，從技術上說，支持這樣的方案，」李琳說。

    顯然，她應該早就有過這方面的思考。

    雖然財務方面的工作，同樣存在一些問題，但是，作為集團現有的除金翎之外的另一個首席，作為cfo的李琳，積極性非常高，雖然她沒有在知名大公司從業的經歷，但是現在還是能跟上集團的發展步伐，這說明她在私底下，同樣在堅持學習。

    &總，你先成立一個薪酬委員會，制定科學完善的薪酬激勵方案，」

    &總，你們現在就開始研究這樣的方案，我不設定最後期限，總之，一定要科學合理，還要考慮將來如何順應趨勢進行調整，」

    這樣大的方案，馮一平估計，一年之內能有個大概，就很不錯。(未完待續。)