玄僧 第1360章 白衣天使

    小澀虎用計收服三人。一筆閣 www.yibige.comwww

    也只能做到收……

    至於服！

    扁生，華當歸，張仲象明顯的心服心不服。

    唉！

    千年醫藥世家回歸華夏的誘惑。

    小澀虎不願放棄機會。

    社會上，許多非常幸福的家族，因為重病出現瞬間崩潰。

    什麼地方比較多。

    如果做個多選題，醫院肯定答案之一。

    凡是存在壟斷的行業，就有行業的特權，無須行業競爭。壟斷的性質權力，使其不會為生存擔憂，不利於行業的發展，滋生和特權，最終會引起百姓的不滿。比如電信、電力、民航、鐵路、自來水……在華夏都是處於相關單位保護之下的存在。他們那無以倫比的行業優勢，何時都會富得流油，也因此而行業問題不斷，效率低下，態度生冷，不利於行業發展。只有行業之間出現為利益和生存而競爭，不管什麼形式的競爭，都要求著企業要發展和創新，能夠把行業部分利益的肥油回饋老百姓點。才符合自然和行業生存的法則。

    然而，華夏現階段的醫療行業從專控過渡壟斷。醫療體系早在七十年代已經相當完善，我們國家曾經用不足世界1的醫療投入，解決了世界1／5人口的醫療問題，而且成功地杜絕了戰後廣為流行的各種傳染病，死亡率大幅度下降，在當時的全世界驚為奇蹟。 儘管當時我們的醫療水平很低下，在農村幾乎是邊勞動邊看病的赤腳醫生占主要，但是相當的公平。醫療主要從事著基本的以防治為主，治療為輔的基本工作。 我們偉大的領袖將當時的醫院冠以人民醫院的字樣，當時的醫生也被百姓尊為白衣天使。

    伴隨著市場經濟改革的開始，從八十年代初期的醫療改革開始了，我們逐步地把醫療推向了市場化，把國有的醫院推向了市場，雖然我們也在後期引進了非國有的營利性醫院，但是和國有醫院相比，私營醫院無論從規模到技術水平幾乎不對等，無法相抗衡，醫療也就出現了相關單位擁有產權醫院的「壟斷」格局。儘管我們主觀上不承認這是壟斷。

    儘管目前主宰市場大半江山的仍然是國有的非營利醫院，醫院的生存和發展是需要一定經費的，國有的非營利醫院在上面減少投入或不投入的情況下，為了生存他勢必要靠自己的醫療運營來從百姓的腰包里來賺錢養活自己。閃舞小說網www在這種模式下，什麼私人辦的營利性醫院還是相關單位的非營利性醫院，在醫療收費的時候，都是一樣的道理。而且上面為了彌補醫療投入的減少，給醫療免稅等等政策。同時規定醫院允許獲得藥品15利潤的政策，這無疑給國有非營利醫院一個壟斷下堅實的鎧甲。

    華夏的醫療單位高尖端水平掌控在國有非營利醫院中，在一系列的政策保護中，無形加劇了技術壟斷。而相關單位擁有的這些非營利醫院，上面的主管部門就是這些醫院的領導者，又是醫療運行的裁判員，好多的地方醫院的經濟效益和衛生主管的利益是相關聯的，也就是說在所屬醫院效益好的情況下，他們的財政也好過，這加劇了壟斷的形成。

    時過境遷。

    人民醫院前面的兩個字，漸漸模糊。

    老百姓眼中的白衣天使只剩下些許影片裡的制服誘惑。

    隨著各種醫藥醫療事件頻發，整個華夏醫療體制下的問題愈演愈烈。

    醫改隨之而來。

    但醫改的一次次失敗並非決策失誤，而是壟斷成為所有醫療問題的最主要原因

    醫改失敗後相關單位總結的失敗原因很多。首先是醫療作為公益事業是否走市場化道路這個有爭議的話題外，上面的投入不足、相關的醫療後期保障——百姓看病以後的收據誰來付帳和如何報銷的機制是否跟上等等。儘管這些相對醫改進程明顯滯後，但這些都是後期可以彌補的問題。

    相比下醫療的壟斷格局卻成為過去和將來改革的絆腳石和致命原因。

    因為存在著壟斷，所以致使醫療單位就可以無須顧及市場競爭，就可以隨心所於地漫天要價，致使醫療部門除了掙夠了自己生存和發展所必須的資金後，仍然可以繼續無度地獲取，可以不發展行風建設，門難進，臉難看，「唯利」的行為在基層地市縣成為當地財政的又一渠道，並非醫療的利益沒有流向；

    價格制定以往常常是獲得醫療利益的地方領導機構，遍地的醫療單位恰恰是他們的下屬單位。

    因此醫療的價格上漲和亂收費亂漲價問題也就在情理之中了。

    為什麼屢禁不止的醫療亂收費能事無忌憚並且屢禁不止呢？

    往往亂收費的醫療單位領導常常成為地方政府財政的楷模和功臣，往往事發後被調轉到其他部門繼續為官。

    公平的市場經濟下，允許商業賄賂麼？

    相信那些醫藥代表，心裡都本帳……

    壟斷最大地體現在醫生和護士的工資上。

    我們曾經考慮要求醫療服務和國際接軌，醫療模式和國際接軌，而醫生的工資恰恰是全世界醫療行業最難以接軌的低廉和寒酸。這低廉的工資恰恰就是壟斷體制下的產物，為啥就沒人擔心醫生嫌棄工資低而跳槽呢？ 就因為這裡存在著行業的壟斷問題，在醫療市場准入受限的地方，在其他營利性醫院尚未成氣候的地區，除了國有的醫院醫生和護士還能「跳」到哪裡去呢？ 只有安心於國有非營利醫院，繼續著低廉的工資……而大家都知道，一個醫療人才的培養需要消耗多少資金和最少十幾年漫長地時間，而畢業後工資卻和普通工人沒什麼兩樣，再加上底層醫護人員的辛苦程度，心情可想而知，造成醫患問題的誘因。

    許多病人眼裡，醫院收費很黑。

    但不要所有醫生和護士，戴上有色眼鏡。

    底層醫護人員，待遇比想像中低的低。