男秘的日常 第2920章 百萬獎金

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    第2920章百萬獎金

    然後，林海還讓行政部這邊，在他和鄭龍的辦公室，還有行政部以及食堂，幾個顯眼的位置，都安放了一個信箱，鼓勵大家這三天裡頭，對於公司業務方面有任何好的提議，都可以投進信箱裡頭，或者直接找他和鄭龍，以及管理組任何一個人去提出來，到時候都會放到會議上面討論。

    而一旦提議被採用，就直接是一萬塊錢的獎金。包括在以後，對於公司的管理方面有任何的想法，也都可以大膽地去提，只要是證明有用可行的，一律都有獎金。

    這個獎金也不是統一的，像是如果提出來環境衛生方面的改善，跟帶來一個幾百萬的訂單，那這個意義顯然是不一樣的，林海還讓鄭明玉他們去制定具體的標準，根據提議對於公司貢獻的大小，制定了不同的標準，貢獻越大，這個獎金也就越高。

    林海這麼做，當然是希望大家能夠用這樣的方式，都參與到公司的管理中來，這樣集體的頭腦風暴，肯定比他一個人去動腦子強得多，重賞之下必有勇夫，這樣的金錢和榮譽的刺激，肯定會激發很多人的參與。

    而且，他希望的是大家都能夠從大局著眼，不僅僅是為了這個錢去絞盡腦汁，最主要的是，能夠為公司帶來長遠的利益和發展，同時也能夠鍛煉出自己的格局和想法，畢竟，按照他的預期，未來公司的發展需要很多的管理人才，他要把所有人都調動起來。

    至於說林海辦公室的這個信箱，還包括投訴和建議，因為公司現在說大不大，但是也有幾百人，人一多了管理和各方面就會出現各種問題，林海不可能做到面面俱到，有些看不到的地方，大家都可以反應給他，這個信箱裡的信只有他會去看。

    這個信箱的制度，還是照搬之前在大成集團做審計時候得來的經驗，主要是想儘可能全面地給大家更多的渠道，去反應問題，提出建議，目的都是調動起所有人的積極性，促進公司的長遠發展。

    三天之後，會議按時舉行，原本不大的會議室再一次坐的滿滿的，只不過，跟第一次的會議相比，大家所有人都有些激動，一個個都是精神振奮的樣子。

    林海進來以後，大家都安靜下來看著他，林海身後還跟著劉大龍跟一個員工，手裡頭提著箱子，跟在林海身後，按照林海的指示把箱子放在林海面前的桌上，回到自己座位上的時候，兩個人都激動的臉通紅。

    林海坐下來以後，笑著說道：「今天這個會議，是你們所有人的主場，我沒有什麼要說的，我的主要任務就是聽你們說，然後，發錢。」

    他說著，打開了劉大龍他們提過來的箱子，展示給所有人看，頓時所有人的眼珠子都瞪圓了。連鄭龍都滿臉的吃驚。

    因為兩個箱子裡頭滿滿的全是粉紅色的鈔票。

    林海笑著說道：「之前給大家的通知，想必所有人都知道了，那今天的會議，我希望大家是帶著各自的想法來的。」

    「我說到做到，只要是確實對於公司發展行之有效的建議，特別是對於我們目前急需要的開展業務方面的，只要是大家認可覺得有用，那就是直接當場現金獎勵。」

    「這裡頭是一百萬現金，之前給大家的標準是一個提議一萬塊錢，我希望的是今天這一百萬能夠全部發出去。」

    「如果不夠用，那是最好，我馬上還會通知財務，立刻再去準備現金。」

    整個會議室裡頭一片鴉雀無聲，隨即不知道是誰開始帶頭，所有人都鼓起掌來，熱烈的掌聲幾乎把會議室的屋頂掀翻。

    雖然之前已經知道林海的通知，也都相信林海是個說到做到的人

    ，但是，眼看著這些錢直接擺到面前，這樣直接的刺激還是讓人心潮澎湃。

    所以包括鄭龍，他管理了安保公司這麼多年，但是也依然是為林海的大膽而震驚，可又不得不承認，這樣大膽的做法，也的確是最直接有效的。

    「好了，錢就在這裡了，下面大家開始吧。」林海一句廢話也不多說，直接就進入主題。

    因為通知是提前三天就下達了，所以也的確是很多人都開始提前準備。林海一發話，好幾個人一齊站了起來。林海看了看，眼睛一亮，因為他看到最先站起來的這幾個人裡頭，有鄭明玉。小姑娘臉都漲紅了，顯然跟這麼多大老爺們競爭，怪不好意思。

    「鄭明玉，就你，你先說。」林海眼看著鄭明玉臉通紅看著這麼多人都站了起來，趕緊又要坐下，指著鄭明玉說道。

    他還是挺高興的，因為這短短的日子裡，他見證了鄭明玉的飛速成長，從一個只會埋頭做事的小姑娘，已經開始展現出能夠獨當一面的能力，這足以證明他的眼光和選擇沒有錯。

    鄭明玉紅著臉，不過還是努力落落大方地說著：「我是因為那天李總來公司的時候，我也參與了接待，當時李總看到我們的會客室的照片牆非常感興趣，而且，也從照片牆上面各種獲獎證書和榮譽了解並相信我們的員工實力和專業。」

    「所以，我從這個事情上面延伸，想到既然我們要做東海最高端的安保，要讓客戶了解並相信我們是最優秀的安保，那就需要實際的證明。」

    「而最簡單也最直接的手段，也就是這些比賽中的獎項和榮譽，所以，我建議是以後有競技類型的比賽，鼓勵我們的員工根據自己的興趣和特長積極參與，一旦獲獎，那公司相應地可以給予獎勵。」

    「就比如，在國際賽事上拿到金牌，可以頒發多少數額的獎金，銀牌又是一個檔位的獎金，然後，國內賽事也是一樣，根據結果，都有相應的獎勵。」

    鄭明玉說的時候有點不好意思：「其實我做了一個獎金的制度，只不過，牽扯到這個金錢數額，我不能做主，所以就沒有貿然地拿出來。這個具體的還要等林總和財務協商決定。」

    「那根據這些獎項，我們的高端安保，又可以分為幾個檔位，直接體現在服務客戶和薪資上面。拿到獎項最多最高的，自然也就證明實力是最強的，服務的也就是最頂級的客戶，那薪資當然也是最高的......」

    鄭明玉滔滔不絕地說著，而且逐漸地擺脫了一開始的拘謹，越來越自然流暢。

    「但是我想到的是，這些比賽一般都有統一的日程安排，近期內就算是有，我們也來不及報名和參加。再加上，針對目前，我們要做的不僅僅是累積員工的實力證明，最主要的是，還要打響我們自己的品牌。」

    「所以，我有一個想法，就是我們自己可以舉辦一場賽事，就是競技類型的比賽，可以是面向全國所有競技、武術類型的專業人士，然後來參加，當然，主要是針對我們的安保人員進行的一個挑戰賽，我們把獎金定高一點，這樣就能夠吸引到更多的人來參加比賽，正好借著這樣的比賽，能夠展示出我們的實力。」

    「同時也讓更多的人知道我們這樣一個公司，作為主辦方，正好是為我們自己做一個宣傳，因為本身我們就是一個新的公司，需要儘快地打開知名度彰顯我們的專業，那我覺得這應該是一個非常好的手段。」

    「而且，我做了簡單的一個調查，在宣傳方面，費用都是非常搞得，電視廣告隨便都是幾百萬起步，網站類型的也要幾十近百萬，但是費用高不說，主要是很難達到我們的目標客戶群體，所以即使投放了，很有可能也是無用功。」