「小子,不要發呆了,雖然平白無故的多了五百年,總共有一千年的復活時間,你也不要每次都突然陷入天人模式啊!這有時間,也不是這樣浪費的呀!」因果鼠突然打斷了我的自我反省,說道。
「是,是,是,……」我應承到。
「好的,不要在浪費時間了,這當務之急,就是復活那因果樹。……因果樹復活之後,這我因果一族的人,如果還活著的話,算算時間,也是這三災利害,也是快要降臨了,這他們,還不是會紛涌而至到這因果樹下嘛!到時候,哈哈哈哈……」這個因果鼠,叫我不要胡思亂想,浪費時間,結果自己卻是在哪,自己開始幻想起來那因果樹復活後,發生的事情了,也不知道這因果樹還能不能復活呢?
「咳咳咳,咳咳咳。……」我故意乾咳,引起這因果鼠的注意。
這因果鼠,也是注意到了我異常突兀的咳嗽聲,也是反應過來了,說道:「現在,是我想多了,是我多想了。對了,小子,我現在,是會一直跟在你身邊的啊!就算你想甩開我,也是不可能的事情的,先不說我的速度,遠勝於你,就是你接下來的深淵戰場的行程安排,我也是偷聽到了,你這輩子,是休想甩開我了,……」
「好吧,好吧,……」面對他的胡攪蠻纏,我也是無計可施,就只能是默認了這種設定了。
「對了,有一件事,我要提前和你說一下,別到日後,你埋怨我。」因果鼠突然鄭重其事的說道。
「什麼事?」我有些疑問道。
「那就是,我雖然跟在你身邊,但是你不能當我在你身邊。……」因果鼠說道。
「這,這,什麼意思?……」我說道。
「這,這意思,就是,我的皮毛,能夠幫助我隱蔽,就算是那天道,也是極難發現我的,又何況是那些本領在這天道之下的生靈,只要不是我樂意,就沒有人可以發現我。……」因果鼠自豪的說道。
「那,那怎麼我還可以看見你呢?」我說道。
「這是,我還沒有屏蔽你的洞察,……」因果鼠說道,接著,他好像施展了什麼法術,這隻小老鼠,憑空,就消失在了那塊大石頭上了,好像它從來沒有出現過一樣。
「哎,你去哪了?你去哪了?……」我見他不見了,有一點心慌,連忙呼喊到。
「我,我,不就在這原地嘛?」一個熟悉的因果鼠的聲音,是從這大石頭方向上傳了過來。又是無聲無息,這因果鼠的身影,又是在這大石頭上,顯現了出來。
「這,這,這可是真神奇啊!」我是驚嘆到,就算是我的五感,在被那「倖存的小兵」的稱號,加強之後,這因果鼠在這巨石上的突然消失,又是悄無聲息的出現,我是一點都察覺不出來啊!
突然,這是我的腦海中,系統,也是發出了聲音,說道:「這,這還真是最為高級的隱蔽術啊!這不止是隱藏了自己的身形,就連那自己的生機,那心跳,那呼吸,血液流動而行成的波動,都是消失不見了,就連之前在空間中停留的痕跡,也是被磨滅一空,這,這真是神跡啊!……」
這因果鼠,看到我一臉崇拜的樣子望著他,虛榮心也是得到了巨大的滿足,說道:「這只是我小小的本領,你也不要羨慕,等你復活了因果樹之後,也不知這因果樹會給你什麼樣的特殊技能?」
「真的?」我說道。
「當然,因果樹向來不是一個吝嗇的生靈,對那自己的恩人,更是不會小氣的,尤其是那對它有重生復活之恩的人,這還真是再造之恩啊!你只要好好復活這因果樹,這好處大大的有啊!……」因果鼠,慷慨激昂的說道,在我面前描繪起了未來的美好藍圖,畫了一張大餅。
「哎呀,那可是太好了,我也要這隱身屏蔽術,……」我說道,我也是有些沉迷於他畫的大餅中了。
我在腦海中,對著系統說道:「這,這能力,你能複製嘛?用功德點,能夠兌換過來嘛?」(我是想著,這靠復活這因果樹,來獲取這些能力,還真是有點,不是有點,是十分的困難啊!可是,我還是很眼饞這個隱身術的,所以問問這系統,看看有什麼更為簡單的方法,能夠獲得這個能力的。
如果,我有了這隱身術,那以後,偷看七仙女洗澡可是簡便之極啊,唉呀,怎麼把內心的真實想法說出來了,不是偷看洗澡,不是偷看洗澡,當採花賊,我可不是這麼三俗的人啊!我可是,優秀品德的繼承人,有了這本領,我一定會去鋤強扶弱,除魔衛道,保衛世界和平,以維護世界的統一為己任,……)
「哎,小子,和你侃大山,都要偏離主題了,為了避免麻煩,就是這我的屏蔽術會一直施展,以後,是會屏蔽除你之外的人的洞察,也就是說,除了你之外,是沒有人可以發現我的存在的,所以,你可以看到我,但是就當看不到我一樣,不要下意識的對著我說話,這在你眼裡是很正常的,但是,在別人的眼裡,你就是」瘋子,對著空氣說話,也是有一定的幾率,暴露我的位置和存在。所以,為了,你和我的安全著想,你還是忘了我的存在吧!」因果鼠語重心長的說道。
「那,那你為什麼不直接把我也給屏蔽了呢?這樣,也沒有這麼多麻煩啊!」我急忙的說道。
「因為,以你們人類的記性,是很差的,還有我的特殊的性質,如果我屏蔽了你,你這過不了多久,就是會把我給忘了的。為了時時刻刻提醒你,不要忘記你的使命——復活這因果樹,所以我是不會把你屏蔽的,我要你一直都能夠發現我,一直銘記這因果一族的希望和性命,就在你的身上,你身上的責任重大,……」因果鼠語重心長的說道。
「好了,好了,我知道了,我知道了,你就不要給我帶高帽了,……」我也是有些不耐煩的說道,「對了,那我以後,怎麼跟你說話交流呢?」
「這如果周圍,沒有視線監控的話,就是可以自由的交流。但是如果周圍有人的話,那我會用傳音術,將我的語音傳到你的腦海中去的。」因果鼠說道。
「傳音術?我能學嘛?」我說道。
「這傳音術,最低的修煉限制也是要元嬰級別的修為支持,你這還沒到金丹的修為,就算是僥倖修習成功了,這就是說半個字,也會把你的法力消耗殆盡了。在你元嬰之前,還是就聽我說吧!」因果鼠說道。
「好吧!」看來,別無他法,在我沒有元嬰的修為之前,是不可能進行雙方面的交流的。這就像是職場之中,新人,只能是接受來自上級,單方面的指導和話語的,在你沒有一點本事和資歷之前,你是沒有一點話語權,進行平等的雙方交流的。
(
有人的地方就有江湖,天底下的員工,自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣,職場也有職場規則,只不過,職場裡的規則,有許多潛規則罷了。所謂潛規則,就是明文規定的背後,往往隱藏著一套不明說的規矩。如果你不熟悉、不了解,就會使自己在職場多走彎路,甚至升職無望。
你只有一個老闆
記住!在公司里,你只有一個老闆。
也許有人會說,老闆上頭還有老闆呢!但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的,就是絕對支持你的老闆,成為老闆的親信。當然,有意見可以提,但一定要在兩人單獨的場合,而且老闆就是老闆,提意見也要用請教的口氣。
你只有一個老闆,絕對不要「越級匯報」。不管你的叛逆精神多強,你的人權平等意識多強,除非你打算和老闆對著幹了,不然,不要做這種以卵擊石的事情。
身為員工,你該對誰負責?
身為員工,你該對誰負責,這個問題難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那麼當然,他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效得多。
ceo就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東?股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。
具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那麼董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位,為了自己的利益,你必須明白一點,公司的老闆就是公司代表,聽老闆的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老闆對著幹。
什麼叫尊重資本?就是聽老闆的話。老闆就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事。
雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事,如複印啊、打字啊、倒水啊,誰都會做,你做了,根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裡,人人都不做,而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。老闆也只有在這樣的事情上,才能對你產生深刻的印象。
所以,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會捨棄那些小事,而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!
表面是公義,心裡是生意。
有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什麼會相差這麼多呢?
因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義,心裡卻是生意,看清楚了職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立於不敗之地。
工作不會害你,只有人才會害你。
在職場裡,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。
必須要記住,在職場裡,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
沒有不合理的職場,只有不合理的心態。
所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。
同樣的職場,對不同人而言,就有這麼大的區別?
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力適應職場,讓自己遊刃有餘。
想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態。沒有一個迎合世界、努力改變的心態,就永遠只能在自我的世界裡堅持自我。
得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裡麼?
上司不會適應你,只有你去適應上司。
失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎於環境,歸咎於上司和同事,覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。
你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。
埋頭苦幹打天下,只會碰一鼻子灰。
在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關係重於工作能力,做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些,他們認為進入職場,唯一能做的就是埋頭幹活。
可是,埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這麼幹,毫無技術含量。想要成為職場的成功者,你除了埋頭幹活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子灰。
被忽略的23條職場潛規則
1:理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在職場裡,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方,老闆靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。
所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是「理想」,更應該懂得「利益」。
2:表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什麼會相差這麼多呢?
因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義,心裡卻是生意,看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立於不敗之地。
3:待人以誠,但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是「待人以誠」,不少人將此做為金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場「爛好人」,最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
4:工作不會害你,只有人才會害你。
在職場裡,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。
必須要記住,在職場裡,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
5:做事要藏拙,做人要露怯。
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
職場裡生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
6:上司誇你越多,你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭讚揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7:規劃要長遠,拿錢要及時
有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的儘量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。
要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。
8:得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裡麼?
9:在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣
職場生存術千變萬化,不可從一而終。
永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。
從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
10:別人對你越壞,你要對人越好
好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。
「好人好報,壞人壞報」是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
這不是「以德報怨」,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前,要多好就得表現的多好。
11:老闆對你講的道理,永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨,但要明白,老闆做為一個人,他也有自己的職場利益。
所以,老闆說的話,當然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的,老闆的利益就代表著你會失去什麼,聽老闆的話越多,你失去的也越多。
不是永遠不聽老闆的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪句對自己有害。
12:上司不會適應你,只有你去適應上司。
失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎於環境,歸咎於上司和同事,覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。
你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。
13:埋頭苦幹包打天下,只會碰一鼻子的灰。
在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關係重於工作能力,做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些,他們認為進入職場,唯一能做的就是埋頭幹活。
可是,埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這麼幹,毫無技術含量。想要成為職場的成功者,你除了埋頭幹活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子的灰。
14:身處一個複雜的環境不是你的錯,但怨天尤人卻是你的錯。
失敗者為自己尋找原因,通常有三個步驟,分別是「怨天」、「尤人」、「自憐」。將所有責任推卸給別人後,失敗者就可以渾身輕鬆的繼續失敗下去了。
但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼?它只會讓你在挫折里越陷越深。
把責任都歸咎在自己身上,反思總結出辦法,這才是小人物職場求存的出路。
15:職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在於,我們自己不做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。
因為每一個人都是為了利益而來,所有人都是圍繞著利益打轉。
大家不是朋友,而是敵人。
為什麼要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》裡,只要有人突然來幫你忙,就一定是有後招的,這就是人和人之間的利益陷阱。
任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。
所有免費的午餐,都是陷阱。
雖然不能百分百確信,但十中**,已經足夠了。
16:越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快,所以別得罪他們。
在職場裡,越是好人升的越慢,人品壞的人卻像做直升飛機,為什麼呢?
因為人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對著上司拍馬屁,幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。
對著老闆演戲,對著上司奉承,對著下屬壓制,這就是典型的職場小人。
但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機會。
所以在職場中,壞人總是升的最快,這是毋庸置疑的。
17:順境要給自己留後路,逆境反而要衝鋒向上。
有些人平時傻大膽,誰都敢得罪,什麼話都敢說,可到了關鍵時刻卻突然慫了,越是挫折越趴下,這種人向來不會有什麼成就。
職場潛伏者是平時說話謹慎,順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹,什麼都不怕。
雖然只是前後順序的之差,卻能讓結果有天壤之別。
18:你喜歡誰並不重要,重要的是誰對你有用。
你喜歡的人,通常是比你職務低,比你還不思進取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你幹活的人。
這種喜惡對你的職場生涯有用麼?
職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你就不是本來的你,不應該有任何自我意識出發的喜好,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎麼做,不應愛怎麼做。
喜好從來都不是職場中判斷人的標準。
只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標準。
19:上司說要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。
上司說話不算數,是職場中最常見的現象,而且往往是越老實的人就越被騙,反倒是做事不賣力,只知道拍馬屁的人能拿到好處。
久而久之,我們就會發覺一個現象,上司說了要給你的,往往兌現不了,越是多次承諾拍胸脯保證的,越是不可能到手。
因為上司「說過的」,對他們而言,就等於是「做過了」。這種「說」,往往代表著「不兌現。」
20:公司利益並不代表你的利益。
公司利益,其實就是老闆的私人利益。做為一個小職員,你應該有自己的職場利益,而這兩種利益往往是相對立的。
譬如,老闆為了公司利益,最好員工能免費通宵加班。可對你來說,這就是侵犯了你的職場利益。
老闆的公司利益的最大表現,是多賺錢少發錢。而你的職場利益,是不管賺不賺錢,都要多發錢。
把老闆的利益當作自己的利益,這是職場裡最大的忽悠。
21:上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。
上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把他個人的理想,轉換成集體理想,讓所有個人為同一個目標奮鬥。
但真正的共同目標是大家分享共同利益,如果公司賺錢後唯一獲利的就是老闆,項目成功後唯一升職的就是上司,那麼作為小員工的你,是為什麼在拼命呢?
上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨立思考。
22:在職場上,沒有誰是完全靠真本事吃飯。
職場裡的每個人都是複雜的,所有人身上,都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人能利用身體上位,有的人知道怎麼維護上司的利益。
你看到那些成功者都是在好好做事,但實際上,你看到的不過是一場台前大戲。
所有人在幕後,都會有小花招小動作,而正是這些你看不到的東西,才是他們決勝的法寶。
千萬別被表面虛華的東西迷惑,如果把一切都當成對方真本事,那你就是被忽悠了。
沒有人是真的靠本事吃飯的。
23、沒有不合理的職場,只有不合理的心態。
所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。
同樣的職場,對不同人而言就有這麼大的區別?
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力的適應職場,讓自己遊刃有餘。
想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態。
沒有一個迎合世界,努力改變的心態,就永遠只能在自我的世界裡堅持自我。
這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家,卻不可能成為職場的成功者。
何去何從,自我選擇。
「讓你少奮鬥10年的工作經驗」
1、不要停留在心靈的舒適區域;2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊;3、不要拖延工作;4、不要認為理論上可以實施就大功告成了;5、不要讓別人等你;6、不要認為細節不重要;7、不要表現得消極;8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上;9、不要推卸責任。
「建立人脈的15個提示」
1、學會換位思考;2、學會適應環境;3、學會大方;4、學會低調;5、嘴要甜;6、有禮貌;7、言多必失;8、學會感恩;9、遵守時間;10、信守諾言;11、學會忍耐;12、有一顆平常心;13、學會讚揚別人;14、待上以敬,待下以寬;15、經常檢討自己。
「永遠都不要做的事」
1、跟知己上床2、和情人結婚3、把同事當成朋友4、到朋友公司打工5、在上司面前知無不言6、輕信上司的許諾7、喜怒哀樂都掛在臉上8、在人堆里大聲講手機9、習慣於給自己找藉口10、超車過去,看開著車有著窈窕背影的mm的臉11、對mm的字信以為真12、指望前女友回心轉意。
職場生存規律:
1、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經常拿出來看。人生要有目標,要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標串起來,就成了你一生的大目標。
2、如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不干,要麼就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣,處處表現出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。
3、每個人都有孤獨的時候,要學會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁,要學會靜心,更不要因為寂寞去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。
4、走運時要做好倒霉的準備,退路同樣重要。飽帶乾糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠,總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦,哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背後議論別人的短處,會降低你的人格。
7、機會從不會「失掉」,你失掉了,自有別人會得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望於「機會」。機會是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的「倒霉鬼」給抓住了。沒有機會,就要創造機會,有了機會,就要巧妙地抓住。
8、若電話老是不響,你該打出去。很多時候,電話會給你帶來意想不到的收穫。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業更上一個台階。
現實社會的人際關係即:有勢則從,無勢則去。利豐則聚,利盡則散。
有時間多讀《天下無謀之謀秘卷八書》。將社會,人性揭露的太深刻了。
《天下無謀之秘卷八書(套裝共8冊)》在古代涉及權術謀略的古籍中,挑選出八本最具有指導性和謀略價值的,進行了全面的整理,系統的注釋,引經據典,讀來令人豁然開朗。歷史總是驚人的相似,從這些書中,讀者不僅能很好地重溫歷史,更能以史為鑑,指導自己在生活上、工作上、商場上、人際交往上更好地解決難題。
《羅織經(最奇特的典籍)》:唐朝酷吏來俊臣、萬國俊所撰的《羅織經》,是一部專講羅織罪名、角謀鬥智的書籍。在中國幾千年的歷史上,它是一道獨特的「風景」,一次必然的孽生,有著不同尋常的意味。其一,它是人類有始以來,第一部製造冤獄的經典。其二,它是酷吏政治中,第一部由酷吏所寫,**裸的施惡告白。其三,它是文明史上,第一部集邪惡智慧之大成的詭計全書。其四,它第一次揭示了奸臣何以比忠臣過得更好的奧秘——權謀厚黑。
《小人經「壞人哲學「》:《小人經》是中國歷史上最早出現的評述小人「智慧」的專著。作者馮道可作者馮道可稱得上是官場上一個真正獨一無二的奇蹟。由於作者特殊的經歷和小人視角,此書便來得有些分量,用曾國蕃的話說:「一部《小人經》,道盡小人之秘技,人生之榮枯,它使小人汗顏,君子驚悚……」《小人經》提供給人們的只是審視小人的一個獨特的視角,至於如何定義小人、如何防範小人、並最終戰勝小人,讀者可以仁者見仁,智者見智。
《權謀術(處世絕學)》:權謀術是應用於人際關係中的一些策略和手段,如果運用得好,權謀術就是智慧,甚至可以成為一門藝術,令人賞心悅目,擊節讚賞。無論在政治、外交、軍事,乃至最為普通的人際交往中,權謀術其實無處不在。權謀術在我國只是一種應用技術,而很少有人從理論上系統地加以研究和總結。作為中國古代為數不多的權謀術著作,這部書的參考價值是無可懷疑的。現代作者史半山對這部書加以注釋,並附以相應歷史典故、人物簡介,並加以闡發,既充實了內容,又增強了可讀性。
《守弱學(人生勝經)》:世上存在著強弱之分,有強者,但更多的是弱者。難道弱者便永遠處於弱勢,強者便可恆強嗎?人的一生為何有時處於強勢有時又處於弱勢?強弱之勢又是如何轉化的?著名古籍整理專家馬樹全先生,便根據西晉名臣杜預有關強弱之「勢」的散見論述,整理編著了這一非常具有實用價值的《守弱學》。內容豐富,意義深刻,具有知識性、趣味性、情節性、生動性、可讀性等特點。
《韜晦書(最具功效的學問)》:韜晦術是中國歷代智謀人士的枕箱秘笈,是他們求生存、謀發跡的法寶。儘管人們對它心悅誠服,細加揣摩,並在政治爭鬥、官場角逐以及日常生活中不斷運用,卻沒有人把它付諸筆端,寫成一部專著,大有「君子遠庖廚」的意味。這是因為封建歷史中講究的是「代聖人立言」,韜晦術因此有了「陰謀」的嫌疑。鑒此,楊慎生前把這部凝聚其心血的重要著作不收入自己文集的苦心,就不難理解了。
《止學(勝敗榮辱書)》:千萬不要小瞧一個「止」字,它關乎每一個人的勝敗榮辱:對於大人物來說,一個「止」決定了其平凡與偉大;對於一個平凡人來說,它決定了他的成與敗;對於賭徒來說,它決定了輸與贏……「止」之奧妙,存乎一心。
《解厄鑒(趨利避害書)》:遭逢厄運,自陷困境是人生的常態,抱怨和逃避是毫無出路的。人的一生不可能一帆風順,重要的是解厄脫困,化不利為有利,化災厄為吉祥。北宋宰相晏殊的這本書不僅立足於「解厄」,它更關注人們致厄的根源。晏殊在書中深刻而具體地剖析了人性的種種弱點,提出了解厄當治本的主張。這是晏殊的高明之處,亦是此書的特殊之處,可以說,這是一部古代歷史上唯一的系統論述和解析「人性的弱點」的專著,可謂洞察深邃,入木三分。
《仕經(做官學)》:在中國古代社會,除了戰亂和改朝換代這樣大的社會動盪外,表面上風平浪靜,但實際上波譎雲詭、變動迭出的就要數官場了。做官的人一方面要努力實現自己的政治抱負,即所謂建功立業,拜將入相,另一方面更要儘量保全自身,以固榮寵,其中自有諸多的學問和策略。
)
html|sitemap|shenma-sitemap|shenma-sitemap-new|sitemap50000|map|map50000
0.0255s 3.7437MB