重生之激盪年華 第644章 智慧

    張一名要走，在幾乎所有人看來都是很不明智的。伏魔府 m.fumofu.com

    至於麼，為了心中的創業夢想？

    微拓如今已成長成為一個巨無霸，他本身也是一個排位非常靠前的高管，這幾年跟隨微拓一起成長，可以說是名利雙收。

    即便從經濟角度來看，繼續幹下去，等著微拓上市，滿足工作年限之後獲得的期權也會是一筆可觀的財富。

    但溫曉光也明白，一個人能做到這麼大一家公司的事業部總裁，錢已經不是他考慮的首要因素了。

    在微拓這將近兩年的時間裡，他掙的工資加獎金少說也要有800萬人民幣，這錢里有不少是獎金，微拓沒有虧待他，。

    他也沒有虧待微拓，今日頭條營收不僅過20億，而且增長迅猛，業績耀眼。

    一個32歲的年輕人，有這樣的錢可以說是很成功了。

    不能人人都拿溫曉光當做標準。

    「下一步想好去哪裡了嗎？」

    這和煦的年輕人笑著說，「還沒有想好，就想著先休息一段時間再說。」

    「應該有其他公司高價挖你吧？」

    他也很坦誠，「有，但是我沒有答應。如果我是為了去一個公司當高管的話，微拓已經是最好的選擇了。」

    這是一個已經不用再去為生存而擔憂的人。

    不能拿那些月薪從一萬漲到一萬五興奮的晚上加個菜的人去類比他，思維模式是完全不同的。

    不過這件事，的確是溫曉光看走了眼。

    他沒想過，這樣的大好局面，這樣的優渥待遇，人家還是要走。

    「最直接的理由是什麼？」

    他說：「我還是想創業吧，我知道留下來滿足了年限之後我會得到期權，那是一大筆錢，不過我覺得移動網際網路的創業風口正在關閉，2013年有這樣的感覺，2014年如果我再不創業的話，就沒有機會再入場了。」

    嗅覺還挺敏銳。

    事實上，在2014年機會的確越來越少了。

    這是人家的選擇問題，沒有對錯。

    已經成為事實，溫曉光也就沒什麼好在忸怩的，而且張一名算是做的很得體，兩個月前就已經開始和他討論過此事，事業部的具體業務他也做了安排，推薦了一些他覺得還不錯的人。

    沒有突然離職，也沒有造成在他走之後的混亂，

    算的上是和平分手，各奔前程。

    溫曉光也送他一個前程似景的祝福。

    「微拓投資部會重點關注你的。」

    年輕人笑了笑，「溫總，您是一個非常具有遠見的領導者，我相信微拓在你的帶領下會是一艘大大的萬噸巨輪，而我，就只是希望用我的小舢板，看看能不能走出一點不同。」

    他走後，推薦的人是張立東和張楠，前者是商業經理，他曾在京華時報做了多年的廣告，今日頭條要在廣告上刨食，自然就挖來了這個資深媒體人。

    後者是產品經理，還是位女性。

    她曾在2013年創辦過一個叫「圖吧」的圖片分享交流社區，實際上就是在模仿美國的ins，

    這兩年北京的創投圈，一直在等待中國版的instagram和youtube，但始終等不來，有些看著像，卻總是差點味道。

    圖吧在2013年的時候被微拓收購，張楠繼而順理成章進入了微拓x事業部，一直在張一名手下工作。

    溫曉光不敢保證，張一名沒有在私下裡動過把這兩人也帶走的心思。

    但是像他這種帶些偏執和瘋狂的決定，自己做就可以了，要讓別人一路跟著他？

    這就難說了。

    效忠這個詞，最好不要用在現代公司管理中，沒有人會拿自己的人生去實現你的夢想。

    微拓這艘巨輪是一個巨大的共同利益體，別說跟著他走了，

    說不定人家心裡還會高興呢，暗地裡說一句：你瘋了？那太好了。

    因為頭頂上的事業部總裁選擇退出，那空出來的位置給誰就成了一個敏感的問題了。

    這是溫曉光要考慮的問題。

    一個是商業，一個是產品。

    張立東年紀大，很穩，經驗豐富，他著手組建的今日頭條廣告團隊如今是立了大功！

    但他是干媒體出身，這樣的人到網際網路公司里任一個總裁，其實不太合適。

    張楠是創業者，沒什麼特長，就是產品、產品、產品。

    但問題是她是一名相對年輕的女性，這個年紀爬到立了大功的張立東的頭上，難保不會使後者心生失望和怨氣。

    溫曉光嘆了一口氣，電腦上是兩個人的照片，叫他選擇，他也就糾結的。

    不好辦。

    外界評論這樣一名大將離開會讓溫曉光頭疼，其實不假。

    但他心裡其實傾向於張楠，這與男女、年輕沒有關係，就是因為她是產品經理，

    一家靠做產品的公司讓『商業』領導『產品』就是本末倒置，張立東一上來溫曉光知道各種銷售數據一定暴漲，

    那然後呢？

    他一定會刺到一些產品經理的某個神經，因為有些錢不能賺。

    再然後，張立東是總裁，那麼他就會打壓那些天天很聒噪的人。

    最後惡性循環，弄的不好就會打擊到整個公司尊崇產品的文化。

    就像科技公司，一旦丟失工程師文化，讓銷售做上了老大，那就是吃瑋哥，當時硬是真硬，過後軟也是真軟。

    這樣想來，溫曉光心裡有了答案，這個位置要讓一位產品經理來做。

    就算不是產品經理，也要讓一位懂得在這兩者之間做出平衡和取捨的人來做。

    砰砰。

    有人敲門。

    「進。」

    是黎文博，他是看了張一名出去之後進來的，「怎樣？沒出事吧？」

    「沒有。我都沒在想他了，我在想接下來的人事安排問題。」

    黎文博一聽就懂，「兩個人都不是很合適，要說更合適，你會屬意張楠。」

    「嗯，但是張立東不一定服她領導，而且兩人本就是一前一後進的公司，沒有什么元老與信任的區分，所以我想……借鑑一下中國古人的智慧。」

    黎文博問：「什麼智慧？」

    溫曉光說：「最近看書呢，朱元璋撤了宰相累死了子孫，但子孫也聰明，明朝初年，皇帝從翰林學士中簡拔賢能充任殿閣，和宰相差不了太多，但是品級只有正五品，絕吧？」

    「喔……」老黎也懂了。

    「廣告業務越發的重，乾脆張立東從事業部中拿出直接向我負責，張楠任事業部副總裁，暫行總裁職權，」

    黎文博問：「那總裁你找誰？」

    「先不急，給她半年時間，如果她乾的好，扶正，干不好……我怎麼操作，她都沒什麼話好說。」

    在這辦公室越來越久，溫曉光的處事手段也越發的圓潤融滑了。