重生之資源大亨 第六百五十八章 是不是太多了？

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    方明遠笑笑道：「我是方明遠，方才季總說得話里，參觀是肯定的，但是指導二字我可是當不起！與在座的諸位相比起來，在民用客機製造業這一行里，我只是一隻初出茅廬的菜鳥。外行指揮內行，那可是大忌！所以，在這裡，我也提前和大家說一句，未來的公司里，也不會允許出現外行指揮內行的情況發生！」

    眾人心中一凜，大家都明白，雖然說，秦西航空製造集團從股權分布來說是國有控股集團公司，但是在相當長的時間裡，它實質上是家由方家一家獨大的私營控股企業！在座的這些人，包括季志剛在內，可以說沒有誰是不可以替換的！

    不過，同時這些人心中也有些欣喜，方明遠的這個態度明確地表示出來，對於秦西航空製造集團日後捋順管理關xì ，可是有著很大的意義。在座的這些人里，有很多都是國有企業出身，對於國有企業中的那些弊病可以說是再清楚不過了，外行指揮內行，拍腦袋決策，這都是令人深惡痛決的行為。

    而如今，做為秦西航空製造集團的實際掌控人，雖然沒有董事長和總經理的頭銜，但是誰都無法否認，秦西航空製造集團的未來實際上是掌握在這個年青人的手中的，明確地說出了不會外行指揮內行的話來，那麼關於這方面的擔心，他們暫shí 是可以放下了。

    方明遠注yì 到了在場這些人的神色變化，又笑道：「所以，我不會指導諸位什麼，也不會輕易對諸位的工作指手劃腳，除非我相信在某件事上，我是正確的，而你們是錯的！集團公司董事長和總經理的人選還在挑選中，所以公司目前的總負責人，就先由季總擔任。而我這一次前來，只是和大家商榷一下，關於集團公司職工的薪酬和福利的問題。

    在場的很多人的目光都不由自主地轉向了季志剛，想要從他的臉上看出幾分究jìng 來季志剛心中苦笑，自己現在和他們一樣，對於方明遠的想法是一無所知。

    方明遠沉吟了片刻，這才道：「說老實話，我不知道應當給集團公司職工的薪酬和福利訂在一個什麼樣的水平線上，更為合適。」此話一出，會議室里的眾人們不禁露出了驚詫的神色雖然說沒有譁然，但是面面相覷有些驚慌卻是難免的。

    「方少，您的······」季志剛連忙開口打算為方明遠圓場。

    「季總沒事，聽我說完了。」方明遠擺了擺手道，「美國人去年的年平均收入在四萬三四千美元左右，而波音公司，它的員工平均年收入要略高於美國人的年平均收入，差不多能夠到四萬七八千美元。它的專業工程師的平均年薪差不多七八萬美元上下。而且，不同部門的首席工程師年薪自然是不同的，據我所知，機艙內部裝飾的大約在六七十萬美元而機械設計部門的年薪則在百萬美元上下。至于波音公司的董事長和總裁的年收入，如果說不算股權收入的話，也在七八百萬美元！至於空中客車公司與美國波音公司相比之下，可能薪水會略低一點，但是福利和假期會更多。」

    在座的眾人呼吸都有些急促了，方明遠說這些話的意思是什麼？秦西航空製造集團能夠和國際民用客機製造業的兩大巨頭相比嗎？華夏人的工資怎麼能和美國人相比呢？別說普通的工人了，就是公司的首席設計師，年薪連四萬元都沒有。公司里的很多職工，一年工作下來，也就是幾千元！

    「當然了，波音公司成立快有一個世紀了就是空中客車公司，到現在也已經有三十多年了。而且它們幾乎是平分了全球民用客機市場，我們秦西航空製造集團與他們相比起來，只不過是一個剛剛破殼的雛鳥而已，甚至於，我們還沒有一款智慧財產權完全屬於我們自己的產品！」方明遠接著道，「我們現在最重要的任務，是生存，只有生存下來，才有可能談發展，談如何與它們去進行競爭！我之所以要告訴你們這些話，只是想讓你們明白，我們與他們在員工的薪水和福利上有多麼大的差距！」

    會議室里鴉雀無聲，人們都屏住了呼吸，等待著······

    方明遠向林蓉一伸手，林蓉遞給了他一張紙，方明遠拿過來掃了兩眼，放到了桌上道：「說老實話，我很想給大家符合你們知識水平和社會地位的薪水和福利待遇，肯定是達不到波音公司和空中客車公司的水平，但是也絕對不能像現在這樣，我們公司的設計人員，技術工人，收然連家樂福集團公司的超市售貨員也不如！所以，工資和福利必須要有明顯的提高！」

    「方少，那您的意思是……」季志剛顫聲道。

    「首先，我要求，公司的人事部門將目前的職工進行一次嚴格的篩選，將那些混日子的不能幹事的害群之馬，必須要清除出隊！我不管他或她有什麼背景，公司不養閒人！同時，也要將那些不適合在一線工作的職工篩選出來，重新分配合適的崗位，必須要保證，工作在一線的員工，都是公司的精兵悍將！要真正拉出來就能幹活，就能幹好活的！」方明遠道。

    「是！」人事部長奮筆急書道。

    「其次，我要求對公司對職工的技能重新進行評定，每一名職工，都會哪些技術，更擅長哪些技能，都要明確地統計出來，而且必須要進行實地的考核再確認，不得從中弄虛作假。對於那些濫竽充數的，一定不能讓他矇混過關的。如果說日後讓我發現，誰在這種事情上馬虎大意，不依照公司的標準執行，要追究負責人的責任！」方明遠道。

    「方少，你放心，這不是問題！每一名職工的技術水平，我們都有詳細地記錄。」季志剛笑道。

    方明遠搖頭道：「我不看那些記錄，全部都重新進行考核，包括公司的管理層人員。而且，每個地方的技能考核工作都由其他三處分廠派人前來負責，本廠人員一概不允許涉入！有敢違反規定從中說情送禮的，查出來後，送禮的、從中說情的、負責考核的，全部立即開除出廠！包括任何人在內！」國有企業里，那些記錄里有多少水份，方明遠已經懶得去想了，索性全部推倒，重新建立。

    在座的眾人都不由得倒吸了一口涼氣，這個工作量可不小啊，而且這一位看起來是認真的。

    「其三，統計一下，四大飛機製造公司里已經退休在家的，但是還沒有老到或者說病到不能工作的優秀設計人員，技術工人，能招聘過來的都招聘過來，我們不指望他能夠在一線工作，但是帶帶新人和徒弟，把自己的一身技藝傳下來，總是可以的吧。公司包吃包住，再根據他們的教學水平，發教學費。」方明遠道。他可是知道，那些技術精湛的老技工們，手藝那可是絕對非同一般，甚至於有些零配件，工廠工具機精度不足，生產不出來，但是他們卻能夠憑著一雙手，硬生生地手工製造出來。

    「那我們出多少錢合適？」人事部長連忙問道。四大飛機製造公司，目前是普遍的不那麼景氣，給年輕人讓路而退休的優秀設計人員、技術工人，大把大把的，而他們的家境，也普遍性地不好，所以他一點也不擔心沒人會來。

    「高不封頂，最低也比照著他們的退休金再發一份好了！」方明遠沉吟了一下道。四大飛機製造公司所在地的工資水平高低不一，想訂一個統一的標準，也是個麻煩事。

    在座的人們又是一陣倒吸涼氣，包吃包住，至少再發一份退休金，還能夠回到幹了一輩子熟悉的廠子裡，教導徒弟，這對於那些人來說，誘惑力簡直是太大了。

    「嗯，目前我想到的就是這些。將這些都統計完了之後，根據統計結果來調整職工的薪水和福利待遇。具體的調整，我不會過問，我只告訴你們一個標準，薪水調整過後，我希望廠子裡最最普通的工人，只要他踏實地工作，所拿到的薪水也是現在的一倍以上！像公司里的核心設計人員和技術工人，我希望他們的薪水在目前的基礎上，能夠提升三倍以上！」方明遠道。

    這一次，會議室里的這些人連倒吸涼氣都忘記了，一個個呆呆地看著方明遠，腦袋瓜子裡是瞬間的空白。最普通的工人，也要翻一番的工資，這意味著什麼，調整過後的秦西航空製造集團，每個月光是發薪水的這一塊，支出就要比現在多出兩倍多！這個比例，已經超過了他們自己的預想——他們原先想著，方家接手後，能夠給大家普遍地長個百分之二三十的工資，就已經是很不錯了。

    「方少······方少，這是不是太多了？」季志剛吞了一口口水，顫聲道，「集團公司剛剛成立，還沒有盈利，這樣大規模地提高工資，是不是……是不是太多了一些。」

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