不合群癥結 第十三章 離職

    實習時間轉眼過半，部門又離開了一批人。我們這些人真正聚齊的那一天，是第一天入職來簽合同的時候，我們隨便被室內航拍抓取的那張大合影。合影里每個人的臉都看不清。我想隨著時間，這些我碰上了還叫得出來名字的面孔也會漸漸變得模糊。

    如果是兩個以上男生同時離職的話，老李會請大家吃飯。如果是女生，就會額外請一場ktv或者看電影，美其名曰歡送會。我們都說老李偏心。

    喬正奇因為身體不好，他也是有轉正名額的，但選擇提前結束工作了，他走的時候我們說保持聯繫。我們還留有聯繫方式。保持聯繫意味著我們不會主動聯繫他，而他，也不會主動聯繫我們。很多年後再想起這個人，腦子裡還是以前的那個形象，但無論如何，都不會再是過去我們所認識的那個人了。

    陳源第一次流露出自己的失落，他說喬正奇是除了歐樾童外，自己在公司最熟悉的人。王君皓出意外的時候也沒見他這樣。我若有所思，人果然只在乎和自己更熟悉的人啊。

    和喬正奇同一時間走的是沈天，他申請到了大腦在另一個地區的執行分部，調職了。所以老李那天請我們唱ktv。我們還剩下十幾個人，普通包間坐不下。老李提議要不要分兩個房間，沈天說分兩個房間意義不大，大家走之前一起吃一頓飯就已經夠好了。喬正奇不這麼想，他很久沒跟人一起去ktv了，他想去，但沈天的發言好像代表了他們兩個人的看法。老李這時候才轉問喬正奇，「你覺得呢？」喬正奇說我覺得沈天說的對。不然的話就顯得他不通情達理地非要蹭一場免費的ktv了。

    最後ktv是用公司設備在虛擬環境進行的的。所有人進入各自的睡眠艙，在虛擬世界裡圍成一個圈，選擇要不要上麥。活動想法是沈瓊提出的。她的兩個組員走了，老李問他有什麼活動建議，老李打算下周把她安排到正好少了人的琉雨汐的組。沈瓊是盧子謙的鐵桿粉絲，她抽空就讀盧子謙的書，然後自己也寫故事。她的理想是當築夢師，追尋盧子謙的腳步——雖然盧子謙根本就不是築夢師。其實盧子謙的小說出名了之後，由於優良的外形，累積的財富和廣為人知的貢獻，他是有不少粉絲。大腦沒有人不知道盧子謙的，儘管孫越曾經說，盧子謙連董事會的出席名額都沒有。孫越是董事會最年輕的參會者，作為最核心技術的發明者。但除了第一場實習考核的主考官是孫越的我們外，對其他人來說，他是個很陌生的存在。

    「說起來，孫越好久沒回辦公室了吧。」歡送會結束後，我問陳源。

    陳源覺得我對孫越的關注度有點過高了，至少在他看來，聽到這個名字從我口中說出來的次數多了，他假裝沒有注意到這點，只是說確實啊。

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