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葉智嘴巴扁扁的,表示自己不發表評論,有些事,女生是沒有辦法理解的。
但是男生可以。
不過如果真的因為錢的關係的話,那小傑這個爸爸確實是有點問題。
「不許你同情他。」
「這麼霸道的嗎?」
「我就這麼霸道。」
「傻瓜,有些事情可能沒有你想的那麼簡單。」
沈璐理所當然的是站在她姑姑這邊說話的,但是他姑父其實也是有自己的立場的,如果說真的貪財的話,其實他家裡雖然不是大富之家,可也算是有幾套房子了。
小傑媽媽是一個沒有工作的家庭婦女,按照目前的離婚法來說,房子屬於男方的婚前財產,雖然能夠分得一部分的財產,但是並不會太多,能夠分的都是婚後共同創造的財富。
可事實卻是……
這個男人在離婚判決中,主動把房子和錢都留了小傑媽媽,幾乎可以說是淨身出戶。
如果是為了錢,把自己所有的房產和存款都留給對方肯定是不可能的,既然會這麼做,要麼是心存愧疚,要麼肯定是有自己的原因的。
而且他很快就再婚了。
葉智覺得,這裡頭的問題肯定不是表面上看到的這麼簡單的。
如果真僅僅只是因為渣而離婚,那這個男人渣的還真的是非常不徹底,不過這種事,葉智也沒打算跟沈璐細說,就算說了也不過是讓她徒增煩惱罷了。
「不說這個了,你看看bad guy現在成績咋樣?掉下來沒?」
「沒注意,應該還可以吧,現在大街小巷都有在放,到哪都放著這首歌。」
每次路過這樣的地方沈璐都會感覺怪彆扭的,畢竟播的是自己的聲音,雖然連她自己都覺得這個聲音不太像自己的,可是那種尷尬的感覺卻一直揮之不去。
「都這麼長時間了,也該下去了。」
「那可不好說。」
沈璐打開榜單,bad guy依然穩坐榜首,而且跟第二名的差距可以說是非常的巨大了,這個熱度還真不是蓋的,這都已經兩周時間了,卻完全沒有要下滑的意思。
看完數據之後。
沈璐還真有些自豪感,「我覺得它還能繼續堅挺一個暑假。」
「一個暑假?這麼有信心?」
「那必須的。」
「厲害厲害,佩胡佩胡。」
「……」
這話從他的嘴裡聽怎麼感覺哪裡怪怪的?
沈璐閒著沒事還翻了翻評論區,這首歌的評論不少,大多數都是好評,而差評幾乎都是千篇一律的,「我看差評好像都在噴我唱功太差的亞子。」
「你本來唱歌就很差呀,他們只是在說實話。」
「我知道!不用你提醒我。」
葉智瞟了一眼數據,表情很有些怪異,「說實話,我還真沒想到這首歌能撐這麼久,這段時間推的歌都是些什麼玩意啊,都沒什麼大佬發新歌的嗎?」
「不知道,好像都在故意躲著我的亞子……不對,他們應該是在躲著你。」
「……」
能不躲嗎?
bad guy的強勢那可是所有人都有目共睹的,那已經不單單是強勢能形容的了,剛剛發歌的時候還不那麼明顯,可是一天之後,那火爆程度可一點都不比葉智之前的任何一首曲子差。
在國內還沒那麼誇張,而在國外,這首歌甚至是空降公告牌。
作為一位新人歌手,沈璐能拿到這樣的成績簡直就是一個奇蹟,雖然說是蹭了一波葉智的人氣才達成的,但是這首歌的質量真的是不容小覷。
「你今年專輯準備好了嗎?」
「差不多了。」
「打算什麼時候發?」
「國慶前吧,不著急,給大家留點時間,這次發專中文歌不多,給留點活路。」
「你還真是有夠膨脹的啊。」
「這是膨脹嗎?」
「這就是膨脹!」
「好吧,這確實是膨脹。」
膨脹歸膨脹,但是葉智也確實有膨脹的資本,現在華夏歌謠界撞誰都不能撞葉智,那簡直就是一個『必死』之局,整個樂壇幾乎不會有第二把聲音。
最好的記錄目前還是由馮珞的『大魚』維持著的,可她唱的那些首歌也是葉子寫的。
最為火爆的版本還是葉智自己反串的版本。
看這傢伙膨脹的模樣,沈璐就有一種說不清道不明的滋味,現在的他好像又變得鹹魚起來了,公司也不常去了,一天天都呆在家裡。
這不是看書就是搗鼓一些她完全看不懂的東西,層次差的實在是太遠了,在大學期間可能沈璐還能大概跟得上這個傢伙的節奏,最起碼能理解他在做什麼。
但是現在……
實在是理解能力有限。
「你最近好像很閒的樣子啊,這一天天的,都在家裡蹲著,韓叔也沒找你麻煩?」
「他能找我什麼麻煩?該我做的,我可都做了,一點都沒偷懶。」
「真的?」
「當然。」
葉智現在能這麼悠閒,其實一定程序上也是因為有了小智的關係,
他現在的工作效率可不是以前能比,確實是比以前高出了太多太多,基本上,像是一些基本的信息有小智幫忙搜集和整理,省去了他非常多的功夫。
他只需要負責審核和提供創意就可以了。
當然這也有公司已經逐漸成型,各部門都已經日漸成熟,有了相應的負責人幫他分攤的因素在裡頭,否則就算是有小智,很多東西,他還是必須自己去做。
像是韓琦自己最近其實工作量也已經下降了很多了,最辛苦的那幾年已經熬過去了,現在的他甚至已經可以把之前調休、年假一直沒用屯下來的假期都拿出來用掉了。
當然了……
肯定是不可能讓他一次性全部用掉的,他不會這麼申請,葉智也不可能會批,這要是真的全部拿出來用,他怕是能直接放個大半年的假。
雖然這是他自己的權利,但是他作為公司的ceo,離開這麼長時間,那是真頂不住。
現在公司的管理層基本都已經到位了,缺的反而是公司的基層員工。公司人員流動也是其中一個問題,有一些人才也確實是被人花了大錢給挖走。
只可惜……
在大公司里,其實都有一個通病。
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