宋雅竹供職的這家公司,是一家大型傳媒集團下屬的平面設計公司。主要業務除了負責傳媒集團下屬的報紙、雜誌、畫冊、圖書的創意設計外,近年來還拓展了業務,開始承接國內外企業畫冊、品牌設計、商業攝影、logo設計服務項目。公司的設計具備大型攝影棚、專職攝影師、資深平面設計師、專業攝影攝像器材等器材和人力。
這家平面設計公司的前身是傳媒集團的設計製作部,後來隨著業務的拓展與壯大,逐漸演化成了一家專業的平面設計公司。儘管如此,這家公司的性質依然是傳媒集團投資控股的半事業型半私營性單位,隨著最近幾年傳媒集團的改制,原來大部分的傳媒事業單位,都改制成了自負盈虧的私營單位。
正是這樣的背景,導致了這家公司的人員基本可以分成兩大類:一類是有著事業單位編制的40歲、50歲上下的老人;一類是被招聘進來的20多歲、30多歲的年輕人。
幹活的基本是年輕人,老人基本就是喝喝茶看看報上上網打打遊戲。老人中,有希望朝上爬的吧,但能力遠不如年輕人,畢竟設計這個行業是需要創意和靈感的,所以他們朝上爬的希望變得非常渺茫,每日在既不滿足於現狀又無能為力的矛盾中掙扎;更多的老人是早就安於現狀與世無爭了。因為他們深深的知道,這個世界終歸是那幫孫子的。
宋雅竹是這家公司年輕一代的代表,雖然在生活和感情中,她與章嘉澤常常糾纏不清,但是在公司,在職場,宋雅竹像是換了一個人似的,風風火火,做事乾淨利落,絕不拖泥帶水。更重要的是,宋雅竹創意多多,對平面設計有著天生的設計感,做出來的設計產品深受用戶好評。
就拿上次來說吧,公司接到一個新業務:為某跨國公司設計一個產品logo,設計公司的老總況小松接到這個業務後,把這個艱巨而光榮的任務交給了方欣。
方欣畢業於名校美術設計專業,還曾在美國留學,無論是設計能力還是見聞,都遠超一般設計師之上。方欣剛進入公司,就憑藉自己在設計方面的獨特才華展露出卓爾不群的實力,從而深受上司況小松的垂青。也正因如此,方欣剛到公司不到半年,就位居平面設計總監之位,月薪超過1萬元,加上各項業績提成,每年的實際收入超過30萬元,是所有設計師中薪水最高的了。宋雅竹僅次於方欣,位列副總監之位,雖然月薪只有8000元,但每年的業績考評下來,宋雅竹實際拿到的薪水與方欣不相上下。
這在一般的設計師看來,已經是高薪了。但方欣為人處世有她自己的標準和原則,方欣還經常在同事們面前透露出這樣的信息:就這點薪水,這破地方,哼……
但是上次,方欣卻在陰溝里翻了船。
方欣信心滿滿地拿著設計的logo方案,交給客戶,客戶看了之後,卻並不滿意,說與他們想像中的差距太遠。
況小松把客戶的意見轉達給方欣的時候,方欣撇了撇嘴,不以為然:
「什麼?他們不滿意?他們憑什麼不滿意?這可是當今世界最新的設計理念和潮流,他們還不滿意?」
況小松兩手一攤:
「是啊,客戶就是不滿意。」
方欣問道:
「他們不滿意的原因是什麼?」
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