代晉 第五十一章 決心

    李徽經歷了這一次事件的全程他的內心為之深深的震動隨夢小說網 http://m.suimeng.co/這便是眼下這個令人窒息的黑暗世界不身在其中感受不到那種令人絕望的感覺和恐懼普通人的生命在世家大族這裡如同草芥一般不值一文如螻蟻一般不值一提

    事態漸漸平息之後李徽的生活也恢復了常態每日清晨聞雞起舞長跑鍛煉然後去南宅當差陪同顧謙安排各種事務

    在韓庸死後南宅中的事務絕大多數落到了李徽肩上雖然新進提拔了幾名管事但是都處於考察階段尚不能完全的勝任

    有鑑於韓庸等人的監守自盜之事顧謙察覺到了莊園內部管理的混亂希望有所改變某日和李徽談及這樣的想法李徽當即提出了對莊園內部管理架構進行改革的建議

    作為後世穿越而來的人對於顧家莊園的管理的問題自然是一眼便可見其弊這畢竟是個人治的時代所有的問題都出在人身上如果將各莊園看做是一家公司或者企業的話那麼莊園的管事往往有獨斷的權力這便是滋生問題的緣由所在

    李徽的建議其實是最為簡單的基本架構首先制定製度莊園內部需要有一套明確的行為準則什麼能做什麼不能做必須明確要讓所有人明白行事的規章以及觸碰規章的後果有了規章制度便可以減少人治的疏漏

    其次便是賬目物資的管理制度也就是所謂的財務制度顧氏莊園賬目收支之前是管事掌握這便造成了偽造賬目和貪墨錢物的便利李徽提出的是各莊園管事不得親自掌管收支賬目將此權收歸南宅所有

    在進出庫房的物資和賬目登記上實行一個基本的原則便是管錢不管賬管賬不管錢賬目和實物進出對不上和庫存對不上便要為此負責

    再其次便是人事制度管事任人為私自然會造成小圈子發展成互相隱瞞包庇的可能所以莊園人事的任命需要得到南宅的考察合格之後才能任命管事可以舉薦但不可直接任命這是最基本的人事原則另外每年進行人事的考評南宅私下裡以不記名的方式進行品評對於不稱職的核實之後趁早免除這也可以基本保證不會有尸位素餐者一直占據位置帶來損失


    最後便是由南宅組織的稽核制度不定期的進行巡視檢查以掌控局面

    李徽說的都是一些基本的管理手段算不得什麼高深的學問相較於後世公司企業的管理手段之複雜細分這些都是小兒科但在大晉朝這些已經足夠了

    顧謙對於李徽提出的建議很是重視考慮之後決定實行他做事也是雷厲風行決定做了之後便立刻命李徽推進此事李徽只用數日便完成了制度的制定和頒布管理架構的重新搭建這些對李徽而言根本不算什麼難事真正的難點其實在過程之中是否能夠有效的執行

    但肉眼可見的是在這些措施公布施行之後各莊園之中發生了一些可喜的變化人的精神面貌做事的積極性都有所改變

    顧謙在巡視各莊園之後得到的反饋也甚為積極正面這讓顧謙甚為高興

    顧謙本來就覺得李徽是個難得的人才李徽這數月以來給他的助力他也心知肚明現在又發現他在管理莊田上有令人耳目一新的辦法更是對李徽刮目相看誇讚之情溢於言表

    但對於李徽而言他做這一切無非只是出於一種對於顧謙對自己的恩遇的報償也是作為一種即將離開顧家的臨別禮物

    中正評議即將到來顧謙已經以他的名義將李徽舉薦了上去並且還親自去拜見了他的好友吳郡大中正官陸納不管這中正評議的結果如何起碼顧謙沒有食言

    而對於李徽而言他已經想的明明白白了無論中正評議有無結果他都要準備離開顧家了因為他心裡清楚的很在顧家他不能久待因為自己不但已經捲入南宅北宅的紛爭之中而且還知曉了一些不該知道的秘密這是大忌諱

    自己若是有實力自保倒也罷了偏偏自己在顧氏這個龐大的家族機器面前在大晉朝這個世家大族可以享有特權無視律法的時代面前自己隨時可能成為犧牲品沒有任何地方可以申訴理論看似目前生活的還算平靜但頭上懸著



第五十一章 決心  
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