距離錄製節目還有不到半個月的時間,李裕終於聽到了自己將要登台演唱的歌曲完整版。
聽完《正義之道》和《真英雄》,李裕還是比較滿意的。
第一不難聽!
第二不難唱!
&業人士」沈馥幫忙製作出來的兩首歌,編曲意境和氣勢兼備,同時不失細膩悠揚,最主要的是唱法比之前被邊學道拉著上陽台唱的《忘我》容易得多。
歌到手了,接下來是合練。
兩人合唱,銜接默契度十分關鍵,而培養默契度除了一起合練,別無他法。
摘下耳機,李裕盯著邊學道看了幾秒,問:「這兩首歌都是你寫的?」
邊學道笑著說:「大學時你問過一樣的問題。」
&只是好奇你這麼忙,哪來的時間和精力。」
&是靈感創作型。」邊學道臉不紅眼不眨地說。
胳膊搭在椅子扶手上,李裕歪著上身說:「你跟我交個底,《中華好聲音》完事後,不會又讓我上《真歌手>
「《真歌手》……」
邊學道站起身,繞到辦公桌前說:「放心吧,不會!」
李裕剛要用話敲定,邊學道先開口:「今年不會!」
李裕瞬間有種想打人的衝動。
見李裕似乎處於暴走的邊緣,邊學道笑吟吟地說:「別這麼牴觸嘛!上節目,接受觀眾和粉絲的掌聲,你家小樂陽看見了,會覺得她爸爸很了不起。」
&謝謝你!」李裕一點不領情:「你上節目,觀眾和粉絲的掌聲響十倍,你女兒會更驕傲。」
&女兒還沒出生呢!」邊學道笑著說。
&下來給她看。」
&主意!」
李裕:「……」
&過今年肯定不行了。」
&什麼?」
&還得去商學院讀書呢,時間衝突。」
李裕回憶了一下,問:「中歐?」
邊學道點頭。
&產?」
邊學道繼續點頭:「差不多吧!其實也不算,跟平時出差差不多,就是時間稍微長一點。」
想了想,李裕問:「你確定值得?對得起時間和學費?」
邊學道聽了咧嘴一笑,坐在辦公桌上說:「哥們,交的不是學費,是會員費。」
&你現在的層次,有必要嗎?」李裕繼續問。
&也不會嫌朋友多。」邊學道意味深長地回答。
兩人又閒聊了一會兒,邊學道辦公桌上的電話鈴響。
拿起話筒,「嗯」了幾聲,邊學道掛斷電話,看著李裕說:「這兩首歌等下我發你郵箱,你先熟悉熟悉,明後天再找時間碰一下頭。」
看邊學道可能有事要處理,李裕站起身說:「我先回去了。」
快走到門口時,他忽然停住腳步,回身說:「廖蓼最近提拔了個助理,你知道嗎?」
提拔了個助理?!
邊學道聽得一頭霧水。
廖蓼提拔個助理,這事也值得李裕特意提一嘴?
傳媒事業部副總裁景倩樺都是廖蓼一手提拔的,何況一個助理?
見邊學道莫名其妙地看著自己,李裕別有深意地說:「新助理名字叫安桉,木字旁,安全的安。」
安…>
這麼特別的名字,記憶力一向不錯的邊學道立刻想到一個人——尚秀有個研究生室友叫安桉!
……
……
安桉最近有點蒙。
自從入職有道,安桉先是經歷一輪複試,隨後是三輪入職培訓,再然後,她被集團人力資源部甩給了文化傳媒事業部。
之所以用「甩」這次字,因為在入職培訓時,集團內的各種規矩和潛規則無脛而行,其中一條潛規則就是——新人被文化傳媒事業部「打回」的比例很高,所以被分到文化傳媒事業部,等於進入hard模式。
而一旦被文化傳媒事業部「打回」,這個新人在有道的發展多多少少會受一些影響,因為其他部門會覺得是這個新人身上有明顯的弱項,才會沒能留在傳媒事業部。說白了,就是印象分會比同一批入職的同事低一些。
這個「低一些」,需要該新人用幾倍的努力和表現來追回,不然的話,就會坐實「二等員工」的標籤。
懷揣著無比忐忑的心到文化傳媒事業部報道,結果安桉無驚無險地留下了。
留下後,緊跟著又是兩輪培訓。
跟集團人力資源部的培訓不同,人力資源部注重宣講集團規章制度,灌輸企業文化,培養認同感和榮譽感,偏務虛。而文化傳媒事業部的培訓則全是實得不能再實的東西,新崗位的工作技能和流程,必須在幾天之內大致掌握。
沒錯,就是幾天,準確地說是五天,包含周末和節假日。
安桉的第一個崗位,是執行導演助理。
對自己的第一個崗位,最初幾天安桉心裡頗委屈。
正兒八經的四山大學碩士研究生,乾的卻是本科甚至大專生乾的活兒。
可融入團隊後,安桉發現自己身邊的團隊特別敬業,特別有激情,特別有勁兒,好像每個人都特別熱愛自己的工作,都特別有目標。
初來乍到的安桉不知道大家心裡的「目標」是什麼,但她真切感覺到了這支團隊內部那火熱的力量。
然後……
就在安桉漸漸喜歡上自己的工作時,她莫名其妙地被整個事業部的「老大」,一個怎麼看都年輕得過分的美女叫到辦公室問了幾句話。
再然後……
安桉就成了傳媒事業部總裁助理。
儘管同樣是「助理」,但安桉這一步跳了>
這麼說吧,之前她專職輔助的執行導演得知消息後,對她的稱呼直接從「小安」變成了「安姐」。
我滴個乖乖!
入職後直升事業部總裁助理,這在整個有道集團都屬於「直升飛機」幹部,這種人要是沒背景,執行導演都敢把自己眼珠子摳出來。
於是,「神奇上位」的安助理成了傳媒事業部員工私下裡的必備談資,大家最好奇的是非東森畢業生,非「政治資源型」出身的安助理是怎麼入「廖老大」法眼的?
猜不透!
……
……
武思捷也猜不透邊學道的想法。
人和企業到了一定層次,必然要投入資源以「眼觀六路耳聽八方」。
在邊學道的高度重視下,有道集團的「情報信息辦公室」兵強馬壯,其人力規模達到驚人的7>
在有道集團,這個「情報信息辦公室」的內部等級高於垂直領導的「信息分析小組(熱點異常輿情信息及數據24小時監控分析研判特別小組)」,屬於高級戰略部門。
&報信息辦公室」的工作內容十分龐雜,包括打造商業情報網絡、商業情報搜集、市場調研、獵頭和反滲透內控。
在幾次有道跟商業對手的短兵相接中,「情報信息辦公室」都發揮了重要作用。
比如,「情報信息辦公室」里有專人盯著行業競爭對手公司管理、產品和技術人員的微博、知乎、逗瓣乃至qq空間等帳號,從這些人的話語中尋找關鍵信息。
有專人盯著各大公司的招聘信息,通過招聘信息分析各家公司的戰略方向和產品重心等。
另外,有人專門負責跟各大公司的員工交朋友,吃喝玩樂。甚至還有人讓家裡開出租車的親屬固定跑某公司附近的路線,開車途中跟該公司員工聊天,以套取信息。
總之,邊學道在情報信息方面投入了重金,相對應的,他的收穫也十分巨大——開心網的程浩剛有動作,有道的耳目就把情報傳了過來。
辦學到辦公室里。
武思捷坐在剛剛李裕坐的椅子上,目不轉睛地看著邊學道,等待他表態。
沉吟了差不多半分鐘,邊學道從容說道:「開心網眼下雖然熱鬧,但在我看來,長久不了,因為他們缺少企業立足最關鍵的東西——核心競爭力。」
&以……趁著有人願意掏大錢,把咱們手裡的股份賣了也沒什麼,落袋為安嘛!」
眯眼想了想,武思捷說:「若是開心網對智為微博形成直接衝擊怎麼辦?」
&會的!」
邊學道自信滿滿地說:「程浩這個團隊有戰術無戰略,他們沒那個本事。」
&是資方出謀劃策呢?」武思捷繼續問道。
邊學道笑著說:「程浩這麼做,目的就是在爭企業控制權,所以他跟其他資方沒法親密無間,因為對方會防著他,他也沒有脫胎換骨的格局。」
邊學道說的言之鑿鑿,可武思捷卻不是好打發的人,他難以理解老闆為什麼如此肯定地判斷開心網形不成威脅。
看著沉默思索的武思捷,邊學道接著說道:「不必過於擔心開心網的衝擊。站在風口上,豬都能飛起來;站錯風口,鳳凰也能墜下來。」
就在這時,邊學道放在辦公桌上的手機響了。
拿起來一看,打電話的不是鳳凰,是荊棘鳥。
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