全科醫師 第1857章 朱門酒肉臭

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    孫濤在家督促財務趕緊把福利發下去，苦幹了一年了，不好好犒勞一下員工怎麼行？

    按等級來，發一筆過年前，按照基礎工資40個月發，劉牧樵屬於at18級，3萬的基本工資，40個月就是120萬。

    對於劉牧樵來說，這不算多，120萬而已。

    孫濤為at17級，也是100多萬。

    再看看普通員工，肖玉梅是今年轉正的護士，基礎工資at3級，5000元，乘以40個月，等於20萬。

    相對來說，一個才畢業的護士，就拿到了20萬的年終獎，可以說是一筆橫財。

    肖玉芳基礎工資是at3級5000元，1年6萬塊錢，她在燒傷整形外科上班，績效每個月達到了12萬。一年工資加績效差不多就是20萬。

    現在又發了20萬，收入真的不低了。

    肖玉芳也就是一個普通的本科畢業護士，轉正就能拿到40萬，她高興得看著手機上的數字，心跳加快。

    再看看工人，也是一個個樂開了花。一般的工人，工齡7年以上基本上也達到了at3級，5000基本工資，工作15年以上的達到了at6級，基本工資達到8000

    最低的工人at1級，基本工資3000，元，乘以40個月，也有12萬。

    臨時工是兩個檔次，10萬和15萬的年終獎，按照工作表現和工齡綜合計算。

    可以說，在安泰醫院工作的人，都高興。

    孫濤最喜歡做這件事了，審核財務部門送來的表格，抽查了一些數據，準確無誤，簽字下發。

    這次發錢，近30個億。

    再看賬面上，淨利潤還有37億。比去年多了11個億。

    雖然淨利潤只多了11個億，其實，今年整個營收多了50多個億，賺的錢投進了新住院大樓里去了。

    全年營收173億。

    清江大學附屬一二三院加起來也只有240億，安泰醫院成了名副其實的老大哥了。

    今年不得了。

    如果把德欣醫院的收入也算進來的話，總收入達到了254億，和齊魯醫院相似，與湘雅醫院也接近了。

    單就安泰醫院來說，超過了京大二院和三院。

    這個數據進入了全國50強，位列第17位，與名列前茅的幾所大醫院還是有差距。

    排第一的是華西醫院總收入479億，第二是中山醫一院450億，第三滬市醫科大學附屬一醫院440億，第四是鄭醫400億。

    這是他們的總收入，包括第三產業，其中一部分是藥品生產收入。

    當然，這個數字與官宣的不完全一致，報多了不好，報表一般分開計算，這個數字是孫濤從內部探聽到的。

    安泰醫院過一個好年。

    可是，同城的其他醫院，幾家歡樂幾家愁。或者說是朱門酒肉臭路有凍死骨。市二醫院的員工就慘了，從8月份開始，工資就只發了80，上班，他們發明了一個叫「上三休二」的輪班制。

    上三天班休息兩天。

    沒病人啊。

    年終獎就別指望了。

    院長是競聘上崗的，幹了一年，業績每況愈下，10天前主動辭職了，干不下去了，員工要吃了他。

    這廝，上任之初，雄心壯志，似乎他要成為劉牧樵第二，上任之後才知道，院長這工作不是有雄心就可以了，還得有真才實學。谷

    市一醫院今年不錯，工資、績效、年終獎都有，雖然不是很高，但比行政部門的薪資高，全年超過了10萬，他們也滿足了。

    市二院的院長當初的目標就是超過市一醫院，誰知幹了一年，獲得了一個寂寞，在職工的咒罵聲中，他走了，躲到老家過年去了。

    辭職信放在領導那裡，領導苦笑不已，只好臨時指定一個人主持工作，市財政撥了幾百萬讓他們發工資暫且安定幾天。

    幾百萬，補工資都補不起，副院長李強頭皮痛啊。

    既然領導信賴他，要他主持工作，絞盡腦汁想了一個通宵，沒有想到好辦法。

    銀行是不會借錢給他的，這個醫院已經經營得很悲慘，三年負增長，700員工，全年住院人數只有12萬，並且都是質量不高的病人。

    業務收入勉強過億，加上財政一年給他800萬，整個經營可以說是慘不忍睹。

    李強把班子成員叫到一起，「我昨晚想了一個通宵，沒有什麼好辦法，今年是年底29了，最後一天上班，職工眼巴巴看著我們。你們誰有好主意？」

    班子成員人不少，副院長7個。

    往往就是這樣，搞不盛的醫院班子成員也多，各自為政，互不買賬，內耗明顯。

    李強是老資格，做院長的機會不大，這次主持工作也僅僅是為了敷衍一下，等下一任院長上任，他還是做副院長。

    「……」

    李強把問題拋給大家，誰也不做聲。

    關我屁事！

    天塌下來，高子去頂。你李強是高子，你去頂啊！

    老大跑了，你因禍得福，做了代理院長，我們憑什麼幫你出點子？

    至於職工鬧意見，我們副職有什麼辦法？

    你們去上訪啊，你們去拉橫幅啊，你們去告狀啊。

    反正，現在是除了李強著急，其他人還幸災樂禍。

    上一任是一個叫阿狸的院長，不是什麼好人，一上任，藉口提高競爭力，買了幾台高端設備，核磁共振都是30t的，t也是640排的。

    錢花了，做的人少，只好以拿回扣的形式鼓勵醫生開，每開一個申請單，獎勵60元。

    這樣，病人可苦了，治一個感冒，也是3、4千元，你說，哪裡還會有病人來？惡性循環。

    醫保局也不幹了，查，要罰150萬，找人說人情，最後還是罰了30萬。

    至於有人推測這個外號叫阿狸的院長從採購設備中有沒有貓咪，這就只能是猜測了。沒證據。

    現在年終了，李強接過代理院長的權柄，根本就沒有什麼威風可耍，職工眼巴巴都看著他。

    發錢。

    人家安泰醫院幾十萬的年終獎，我們別說萬，幾千應該是發的吧？

    「沒錢！」

    「怎麼會沒錢？市里不是撥了幾百萬嗎？」

    「幾百萬有什麼用？全部用於付應付款了。醫院要開門，藥品是要進吧？耗材是要採購吧？沒錢，人家敢賒給我們嗎？」

    「我們不管這麼多，先過了年再說，幹了一年，工資都只發了8折，現在等著錢買年貨，不發不行！」

    李強看著這群鬧事的職工，心裡很虛。

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