創業年代 第66章 誰來執掌北科

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    馬副司長可能是長期搞人事工作的緣故，神態威嚴，不苟言笑，說話也一板一眼：「同志們，火車跑得快，全靠車頭帶。一個企業能不能搞好，領導班子是關鍵。北科公司是一個有光榮歷史的企業，在計劃經濟年代裡，北科創造了輝煌的業績。這些成就的取得，是公司幾任領導班子艱苦創業、奮力開拓的結果。人類歷史已經進入了20世紀90年代，北科能否再創輝煌，還是取決於有沒有一個堅強過硬的領導班子。部領導對北科的班子建設十分重視，趙副部長多次強調，一定要把北科的班子調整好。最近，北科的生產經營遇到了一些困難，基本情況部里是掌握的。部領導派我們來，就是要我們進一步了解清楚，北科的經營管理究竟存在哪些問題，領導班子的思想道德、知識水平、管理能力究竟有哪些與公司發展不相適應的地方。一句話，我們是來聽取大家的意見和建議的。趙副部長說了，這次考察的結果要與班子調整結合起來，所以希望大家認真對待。」

    中層幹部們端坐檯下，聽得很認真。看得出來，大家對工作組的到來充滿了期望。馬副司長講完，台下再次響起熱烈的掌聲。

    掌聲停息之後，郝總拿過麥克風，開始做報告。他的報告很長，全面總結近年公司的生產經營狀況，對公司各項工作表示充分肯定，說公司領導班子堅決貫徹執行部黨組的各項指示精神，團結奮進，廉潔勤政，推出了一系列大型機產品，在社會上產生了良好反晌，儘管產品銷售方面存在一些困難，但保住了北科公司大型機生產廠家的龍頭地位。

    郝總年歲大了，說話節奏緩慢，聽著聽著，台下的人漸漸就起了倦意。一些人打起了呵欠，還有的低聲交頭接耳，不滿地說：「聽他的報告，好像北科不該受到批評，反倒該好好表彰了！」

    郝總講了一個小時，講話完畢，台下很多人竟沒反應過來，不知他已經講完了，因此也就沒有鼓掌。還是馬副司長和藍迅帶頭鼓掌，大家才醒悟過來，稀稀拉拉拍了幾下巴掌。

    隨後，輪到了藍迅講話。他的發言很簡短，幾乎只是表了個態：「同志們，我只想說兩個意思：第一，郝總是個廉潔、正派的領導，為北科發展操盡了心，頭髮幾乎找不到黑色的了。中關村很多小公司的老闆，年紀輕輕就坐上了豪華轎車，郝總是司局級的總經理，幹這麼多年了，至今仍坐一輛幾近報廢的桑塔納！上下班經常還騎自行車！如果沒有一點精神，沒有一點情操，是做不到的啊。第二，北科公司出現了前所未有的困難，對此我和同志們一樣，深感焦慮、內疚。北科不應該虧損，而應該創利，成為利稅大戶，為國家做更多的貢獻。但我覺得，不能把責任推到郝總身上，要怪也只能怪我。我是分管銷售的副總經理，公司產品積壓，賺不回錢，責任在我，是我工作沒做好。我願意接受大家的批評！」

    藍迅講完，一臉肅穆，起身向大家深深鞠了個躬。頓時，禮堂里響起了熱烈的掌聲。

    隨後，馬副司長說：「今天開的是動員會，同時也是個民主生活會。大家對公司的經營管理有什麼意見，對公司領導班子有什麼意見，現在就可以說。有話當面說嘛！」

    郝總也乾笑一下，「對對對，有話說在當面，這是我黨優良傳統。請大家放心，我們班子一定虛心接受大家的批評，決不打擊報復！」

    禮堂里一片沉默，大家你看我我看你，誰也不發言。

    馬副司長又問一遍：「哪位同志說一說？有沒有人發言？」

    台下仍一片沉默。

    馬副司長便說：「大家看來還是有所顧慮，這種情況也是我們意料到的，會後我們準備分頭找一些同志談話，一個一個地談，為大家創造一個良好的談話環境，使大家暢所欲言，講實話、講真話、講心裡話。我們會嚴格遵守幹部考核制度，為大家保密。你們不必擔心提意見了會被領導知道，會被穿小鞋。等個別談話完後，我們還要進行無記名投票，請大家對班子成員的德、能、勤、績進行測評打分，並推舉出最適合當總經理的人選。」

    郝總也說：「馬副司長把考核的意義和步驟都說清楚了，希望大家積極配合工作組的工作。工作組找誰談話，誰都要知無不言，言無不盡。動員會就開到這裡，散會！」

    眾人便離開禮堂。郝總依然陪在馬副司長身邊，同時招呼著工作組的兩位處長，一起向外面走去。

    藍迅走在後面，出了禮堂，走到樓梯口，忽然有幾個人圍到他身邊，其中一人低聲說：「藍總，你怎麼能把責任都攬在自己身上？那些產品根本就沒有市場，誰來賣也賣不出去，怎麼能怪你呢？好在我們知道真情，我們會如實向工作組反映的！」

    另一個人則說：「藍總，我們推舉您當總經理，如果您當總經理，公司還有希望，我們也有幹頭。郝總是個好人，但不適合當總經理！」旁邊幾個也附和：「對，我們投藍總一票！」

    藍迅淡淡一笑，什麼也沒說。

    從當天下午開始，一連幾天，工作組深入各個部門，找職工談話，了解情況。按規定談話時公司領導一律迴避，藍迅也就不過問工作組的事，也不知道職工們都反映了什麼。

    不覺五天過去了，到了投票測評、推薦的日子。這一天，北科公司在大禮堂召開全體員工大會，500多名員工除個別出差、請假外，全都參加，禮堂里黑壓壓座無虛席。

    投票開始之前，馬副司長發表了一個簡短的講話，宣布有關注意事項，隨後投票就開始。職工們按順序排隊走上主席台，往票箱裡塞進自己的票。半個小時後，投票結束，馬副司長和工作組的兩位處長把票收走了。因為是無記票投票，又不當場唱票，沒有人知道投票結果。

    歷時一周的班子考核結束了，工作組離開了北科公司。此後好一段時間，北科都有些躁動不安，大家都在等待著班子調整的結果。按原計劃，半個月後將宣布調整情況，但半個月過去了，沒有絲毫動靜。

    與此同時，一些小道消息卻傳了出來，說在無記名投票中，有320人投了藍迅的票，認為他是總經理最佳人選，只有170人投的是郝總的票，另外有少數職工誰也不選，棄權。誰也無法證實小道消息是否屬實，但這一消息卻越傳越盛，公司里不時有人議論，說藍迅要當總經理了。有人見到藍迅，還喜滋滋地向他道賀。

    藍迅卻很困惑，甚至隱隱感到不安。他不知道這些消息是怎麼傳出來的，有多少真實性。看看郝總，卻是終日陰著臉，好像很不開心。

    ?

    (本章完)