北美名醫：你們管這叫窩囊廢？ 第14章 入職培訓與考核

    兩人遊玩結束，回家的時候是分開回去的。

    艾爾洛克將小奧莉薇爾送到公寓樓下，躲在一個稍遠一點的拐角處，目送著小奧莉薇爾安全上了樓，並看見她出現在陽台上，朝下面微微揮手，這才轉而朝附近的一家超市走去。

    他在超市買了許多食材，畢竟天天蹭早餐會不好意思。買了東西，就能正大光明地蹭了。

    艾爾洛克給人的感覺，就是比之前更加自信了。

    在奧莉薇爾眼中，開朗燦爛的約瑟夫先生更加迷人。

    而在威廉士太太眼中，這個年輕人似乎突然之間成長了，變得善於處理關係，威廉士太太轉念一想，也是，有巨大的變化是正常的。畢竟，人都自殺過一次。

    她相信，年輕的約瑟夫醫生經過那次生死之間的遊蕩，應該想通了許多事情。這個孩子以前就是自己給自己太多壓力，現在不就挺好嗎？

    周日，艾爾洛克去醫院又「摸魚」了一天，過得挺充實，與病房的患者和家屬都建立了良好的關係，尤其是華人患者，見到他就倍感親切，有人還和他分享水果與零食。

    有這麼個會講中文的小老外，可不深受歡迎麼。

    有病人和家屬就忍不住問他：「約瑟夫醫生，你的中文怎麼這麼好啊，比我一個華人都說得地道，您是在中國生活過嗎？」

    艾爾洛克往往謙虛地擺擺手：「沒有啦，我就是在美國學的，嗯，以前學校里有一些中國留學生。」

    「那您的語言天賦真是驚人。太厲害了。」患者和家屬佩服不已，豎起大拇指點讚。

    艾爾洛克兩次幫助患者度過危機，還會講流利的中文，還獲得了許多患者和家屬的信賴與親近，不經意間，居然在醫院小範圍內傳開了。

    聽聞此事的醫生和護士們連連驚訝，心說這小子怎麼會說中文？

    之前也沒聽說啊。

    有好事者還專門打電話去之前的普外科、急診室核實，結果大家都說沒見他展露過這方面的才能。

    「這小子，隱藏得夠深呀！」有些人心中難免腹誹，主要是普外科的前同事們。

    有人則倒吸一口涼氣，深感難以置信：「這艾爾洛克去了神經內科，反而混得好起來了？」

    「他什麼時候，具有這麼強的醫患溝通能力了？」

    「對啊，之前不是性格有點孤僻的嗎？」

    大家百思不得其解。

    周日，艾爾洛克再次收穫12點，賬戶餘額85.5。

    晚上回到家，奧莉薇爾仍然在等他，兩人相擁熱吻。

    奧莉薇爾在他耳邊輕語呢喃：「今晚去我房間睡」

    艾爾洛克嚇得一個激靈，連忙道：「你明天還要早起上學呢，乖，別想太多，去睡吧。」

    奧莉薇爾撇撇嘴，不過內心也甜甜的，其實，她剛才只是試探，果然，親愛的約瑟夫先生並未讓她失望。

    她雖然非常喜歡艾爾洛克，但並沒有準備這麼快就把自己交給他。

    對奧莉薇爾來說，目前親親抱抱的狀態挺好的。已經知足了。

    艾爾洛克也感覺挺好，這個小姑娘簡直是人間絕色，每次輕品，每次滋味都不一樣，令人沉醉。

    「親愛的約瑟夫先生，請抱你的小公主去房間。」小奧莉薇爾將手臂輕輕環繞在他的脖子上，一雙碧眸含情脈脈。

    艾爾洛克便將她橫抱起來，進屋之後，溫柔地放在床上。這具身體比較虛，即便小奧莉薇爾並不重，但也頗有幾分吃力。

    不過，不得不說，這也是一個非常好的鍛煉項目，比健身房擼鐵有趣多了，也更能激發出人的潛力。

    同樣是抱48公斤，抱柔弱無骨、千嬌百媚的小嬌娘，肯定比抱冷冰冰的鐵塊更能持久。

    他相信，抱的次數多了，自己的力氣也一定能夠大大增長。

    「寶貝晚安。」

    艾爾洛克又親吻了幾次，這才依依不捨離開。

    周一上班，艾爾洛克收到了前兩周的工資單，竟然將他的工時全部計算了進去。

    「挺好的，這個班沒白加。」艾爾洛克揮舞了一下拳頭，鬥志滿滿。

    上周他因為住院，耽擱了三天，但是也足足上了39.5小時的班，加上「上上周」的40個小時，一共2800多元，其中有幾天是夜班，有一定的補貼，每小時多6美金。

    但這是稅前的，扣掉聯邦收入稅、社會保障稅、醫療保險稅、州稅、地稅等之後，到手剩餘1865.36美元。

    值得一提的是，雖然工時全部算進去了，但是上周僅有39.5小時，離標準工時40小時還差0.5，所以，那些下午4:30之後上的班，沒有按照加班工資計算。

    如果是超出標準工時之外的時間，按美國勞動法的規定，是可以拿1.5倍的。

    艾爾洛克相信，下一次拿工資，會更多。

    瑪摩利醫院每兩周發一次薪水，發薪日通常是周五，但是，醫院會提前幾天，將工資單發放給員工，用於核對。

    另外就是，只有底層和高層才是固定薪水，中間層的醫生，則是底薪和計件取酬相結合。

    但是，在美國的一些大醫院，比如梅奧診所，所有的醫生都是拿固定薪水的，也就是鼎鼎大名的授薪制。什麼績效啊，分紅啊，全部沒有。有利有弊吧。

    梅奧的授薪制於1923年全面實施，梅奧兄弟也參與其中，它並非大鍋飯，也不是平均主義，而是有其自身的一套評判和監督體系。

    但對於大部分機構來說，計件取酬、與業績掛鉤還是更加具有激勵性。

    神經內科，主任辦公室。

    賽拉諾·帕雷德斯醫生坐在沙發上，與彼得·漢斯·安德烈主任閒聊，兩人不由聊起了艾爾洛克最近的表現。

    安德烈主任非常感興趣，賽拉諾·帕雷德斯醫生就將艾爾洛克給患者止血和治療癲癇抽搐這兩件事的經過，簡單講解了一下。

    「我感覺，這個年輕人還是非常不錯的，不像傳聞中那麼不堪，要不多給他一些機會，嘗試著培養培養？」一頭棕色捲髮，皮膚黝黑，長相比較粗獷的賽拉諾·帕雷德斯醫生建議道。

    安德烈主任身材滾圓，摸了摸酒糟鼻和禿頂的地中海，沉吟道：「也不是不行。」

    「那我先讓人給他安排一個入職培訓吧。」賽拉諾·帕雷德斯醫生心情極好，原本以為是個燙手山芋，沒想到表現可圈可點，當即就發出了爽朗的笑聲，露出一口白牙，開玩笑說道，「也許，這個年輕人只是不適合普外科，反而適合我們神經內科呢？」

    「但願如此吧。」安德烈主任點了點頭，隨後輕嘆一聲，「如果可能，我還是希望他能成長起來，就像他的伯父，我的老師一樣，能功成名就。」

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