千禧大導演 第四百八十二章 綜藝時代來臨

    吳淵是一點都沒興趣和於正合作。

    單純就是看不上他。

    於丫頭實在是有些太跳了，感覺有表演性人格。

    後世在微博發達的時候，他不是暗諷這個，就是吐槽那個，還很自視甚高，覺得自己找藝人來演戲，那是藝人的福氣，藝人不願意出演，那就是看不起他，然後上微博吐槽、暗諷。

    可以說是相當的茶了。

    要是光影時代和他合作了，以後合作出了點糾紛，那於正絕對是要上躥下跳，甚至沒準能十年如一日的去冷嘲熱諷你。

    雖然這樣的行為，對光影時代而言是不會造成多大影響的，但噁心人啊！

    一想到會被於丫頭噁心，吳淵就覺得渾身難受。

    「怎麼沒了楊蜜，這《宮鎖心玉》也還是爆了啊？」在心裡，吳淵暗自嘟囔道。

    「《陸貞傳奇》？」想了想，他對李曉萍問道：「這部電視劇的合作已經開始了？」

    「選角進行的怎麼樣？」

    算起來，這部電視劇應該要比原時空早一年啟動吧？

    該說不說，於正在編劇行業確實很成功。

    2003年入行，擔任電視劇《帶我飛，帶我走》的編劇，之後連續編劇了《荊軻傳奇》《煙花三月》《我愛河東獅》《大清後宮》《楚留香傳奇》等電視劇，還榮獲了2007年《電視劇》雜誌年度十大編劇。

    到了2008年，他的野心漸長，已經不滿足於只做個編劇了，開始涉足製作人，以編劇和製片人的身份參與電視劇製作。

    《胭脂雪》與范彬彬合作，《一千滴眼淚》與朱茵合作，《鎖清秋》與安以軒合作。

    當然，讓他徹底在製片人領域站穩腳跟，並且大火的，還是2010年的那部《美人心計》，於正身兼製片人、編劇，一手打造了這部爆款電視劇。

    翻過年來，又再來了一部《宮鎖心玉》，徹底奠定了於正在內地古裝劇的top1地位。

    順嘴一提，馮紹鋒就是這個階段於正力捧的演員，從《一千滴眼淚》到《鎖清秋》再到《美人心計》《宮鎖心玉》，馮紹峰都是於正的御用演員。

    所以吳淵才有如此一問。

    這比原時空早了一年多立項《陸貞傳奇》，馮紹鋒也還沒和於正鬧掰，不會於正要用他來演男主角吧？

    「選角啊，還沒開始呢。」

    還好，李曉萍的一番話打消了吳淵的疑慮。

    「不過於正那邊給我們透過信，他看上了一個剛出道沒兩年的新人演員，打算簽進他的工作室。」

    說到這，李曉萍猶豫了一下，又說道：「我看於正這人，是耐不住野心的，《宮鎖心玉》爆火後，他就和圈內不少人透露過，他要做娛樂公司。」

    「劇本研發，影視劇投資、製作、藝人經紀都要涉獵的那種大型娛樂公司。」

    「不過於正的人脈還是不夠，只有一個和他一起合作了多年的，專供發行領域的合伙人願意和他一起搏一把。」

    「吳導，我挺看好於正的，你說我們公司要不要在於正身上下點注，入股於正的這家新公司。」

    「這個嘛」吳淵皺了皺眉。

    他大概知道李曉萍說的是什麼公司，歡娛影視嘛。

    娛樂圈網際網路時代里，歡娛影視算是少數幾個脫穎而出的獨立製作公司了。

    《延禧攻略》《鬢邊不是海棠紅》《烈火軍校》等劇都算是紅極一時，旗下的許凱、白夢妍、吳謹言、宋威龍等演員知名度也很高。

    單單從投資角度來說，在歡娛影視起步的時候就注資，確實是一個很好的買賣。

    只是，和於正合作，會一切順利嗎？

    吳淵的思維漸漸發散開來，甚至還想到了歡娛影視後來和優酷聯合製作的網絡綜藝《演技派》，這個綜藝做的也挺好的。

    「這事你自己拿決定吧。」吳淵最終還是這麼模稜兩可的說道。

    商業上的合作，他還真不一定有李曉萍看的透徹，也沒李曉萍的處理能力，哪怕他有後來的記憶，也不是一個很合格的商業人士。

    反倒是另一件事引起了他的興趣。

    「欸，曉萍，我有個想法。」

    拉了把椅子坐在李曉萍對面，吳淵攤開手，描繪道：「光影時代這邊，和光影快播聯合一起搞個綜藝節目吧！」

    現在已經是2011年了，國內的綜藝市場也要起步了。

    《華夏好聲音》第一季明年就要製作了，《我是歌手》第一季也就是後年的事情了，大後年更是要開始引進《跑男》了。

    像以前那樣以《大本營》為首的棚內娛樂綜藝以及《xx有約》為首的訪談類型綜藝，以後將漸漸被淘汰了。

    國內互動綜藝的黃金年代即將開始，拿著麻袋大肆撈錢的綜藝節目比比皆是。

    光影時代當然也不能錯過這個紅利，甚至要成為這股綜藝浪潮的引領者之一才對。

    「我是這麼想的。」

    「我們做一檔關注演員演技提升、職業修養的綜藝節目。」

    「歌手有選秀節目，演員也可以做選秀嘛！」

    「我們找四位導演擔任導師，對演員的表演點評，然後選角進組，接受來自導演和觀眾的高標準考核。」

    「具體的錄製方式，可以參考那種歌手的選秀節目，我們海選50-80位新人演員，分組捉對進行競演pk。」

    「這些選手在現場來影視化表演，由四位導師來打分pk。」

    「節目中，導師們除了要對演員表演提出有針對性的指導和建議，還對演技之外的部分進行評點。」

    「大到劇本的改編斟酌、場景燈光的布局設置，小到演員微表情的洞察調整甚至是走位設計，導師們都帶領觀眾全面審視節目中的每一個微小環節，以此幫助觀眾更好地理解影視作品的創作全過程。」

    「在賽制上，初選、預選後，剩下10-20位最優秀的選手，再由四位導師親自上場擔任導演，進行分組pk。」

    「每組導師挑選三到五位選手，拍攝一部10-20分鐘的短片，然後再進行比拼，挑選出最優秀的一組。」

    「具體的賽制可以再去細細指定，但主職只有一個，那就是選出一位最優秀的年度最佳新人演員！」

    「並且公司會直接簽下這位冠軍，為他準備至少兩部電視劇加上一部電影的資源，力捧他！」

    「芒果台能搞《超級女聲》《快樂男聲》，那我們也能搞一個《超級新人演員》《演員請就位》《演技派》出來！」

    (本章完)

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