台灣娛樂1971 447 第35屆金球獎

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    447【第35屆金球獎】

    亨利.羅伯茨這個人，雖然在公司管理上很糟糕，甚至任人唯親，把保羅.艾倫等人氣走了，可是他為人還是很不錯的。筆神閣 m.bishenge.com\\

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    即便是在公司工作的最後一個月，亨利.羅伯茨也是做得兢兢業業，並沒有因為即將離開而放羊。

    當王梓鈞帶著張安樂和史蒂夫.鮑爾默來找他時，亨利.羅伯茨對兩人的能力非常懷疑。只剩羅伯茨和王梓鈞兩人單獨在一起時，羅伯茨才勸道：「王，雖然我要離開了，不過作為mits的創立者，我還是不希望它就此垮掉。恕我直言，你的那位同胞張先生，他根本沒有過大公司管理經驗，而鮑爾默，他只是個雛，真正遇到麻煩時，絕對會弄個手忙腳亂。」

    「這點你放心，羅伯茨。事實上，我希望你能留在公司，做公司的技術管理負責人。」王梓鈞有一點沒明說，那就是你羅伯茨管理能力不行，但做技術的研發還是很稱職的。

    至於張安樂和鮑爾默的能力，王梓鈞是一百個放心。

    就拿張安樂來說，竹聯幫這幾年之所以發展的如此順利，跟張安樂的能力是分不開的。幫派管理不說，就談竹聯幫旗下現在的公司，哪一家不是張安樂搭建起來的框架，並且一步步指導著發展壯大。這可是個在高中時代就一邊混幫會，只手組建竹聯幫分支淡竹幫，並且還次次考全校第一的主。

    九十年代，張安樂出獄後，更是藉助竹聯幫的勢力，短短几年時間就打造出擁有29家子公司的韜略集團。後來轉戰大陸，其在廣東創立的運動器材公司，更是成為全球最大的頭盔製造商，專業生產的馬盔、溜冰頭盔和自行車賽頭盔，每年的銷售量占到全球市場份額的45%以上。

    張安樂還組建了台.灣第一個致力於兩岸統一的政黨，他自己出任「中華統一促進黨」的總裁，這個政黨後來發展到黨員超過5萬人。

    這樣的牛人王梓鈞需要為他的能力擔心？要知道96年台.灣大選，李登輝可是視張安樂為宋楚瑜的最大民間後盾，怕他影響自己的競選，李登輝千方百計的把張安樂逼離台.灣，出走大陸。

    至於鮑爾默，王梓鈞更不需要擔心。雖然他年輕且缺乏經驗，可是這個在幾年後，能讓摳門的比爾.蓋茨出讓百分之八點幾微軟公司股份才請出山的天才，不能用簡單的年齡和經驗去看待。\\

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    這樣兩個天才結合在一起，恐怕爆發出的能力會非常驚人。

    王梓鈞根本不擔心兩人之間會起矛盾，張安樂此人對於人事管理幾乎有一種天生的能力，在台.灣打理過數千上萬的幫會成員，還搞不定鮑爾默和mits公司的兩百多號人？

    張安樂和鮑爾默很快進入狀態，他們進公司後沒做別的，不約而同的先了解公司的詳細情況。然後分頭行動，張安樂花了半個月的時間，找公司的所有員工一一面談，又做出一舉措來穩定公司人心；而鮑爾默則是將原來幾個和羅伯茨鬧矛盾而離開公司的中層管理人員，請回mits任職。

    再緊接著，兩人又默契合作。鮑爾默去拜訪mits公司的20多家供貨商，再去調查個人電腦的配件市場情況，想要找到降低生產成本的辦法。而張安樂則是帶著幾個技術人員，跑去聯絡mits公司的40多家銷售商，了解用戶的需求和不滿意的地方，拿回去做技術改進。

    在找回原先離職的中層管理者的同時，羅伯茨也已經離開新墨西哥回老家當農場主去了，而被羅伯茨請來管理mits公司的那個好友也被王梓鈞一腳踹開。

    關於公司技術研發方面的管理者，王梓鈞接連找了保羅.艾倫幾回，可是後者都沒有答應回來任職。出乎王梓鈞預料之外，遠在台.灣負責任天堂亞洲事務的米諾居然打電話來推薦了一個人——羅納德.傑拉爾德.韋恩，蘋果公司的三位創始人之一，史蒂夫.喬布斯曾經的創業夥伴。

    不過韋恩此時早已離開了蘋果公司，並且把手裡的蘋果股份全部賣給了兩個史蒂夫（史蒂夫.喬布斯和史蒂夫.沃茲），而這10%的蘋果公司股份，只賣了800美元。

    韋恩離開蘋果公司的原因是，蘋果公司正在虧本。

    事實上，總的說來，羅伯茨的經營能力還算一般，至少在他的領導下，mits公司還能每年盈利20萬美元左右。喬布斯的蘋果公司不僅沒賺，還連續虧損，而其他的個人電腦公司的情況也還差不多。

    這就是當下美國個人電腦市場的情況，一些公司略有賺頭，一些公司持續虧損。

    所以，王梓鈞對羅伯茨不滿，並不是因為公司不賺錢。而是因為羅伯茨因賺不到錢，加上技術上連續出問題，而變得暴躁和神經質，任人唯親還逼走了保羅.艾倫。這對於一個公司管理者來說，就有些不可饒恕了。

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    九十年代，張安樂出獄後，更是藉助竹聯幫的勢力，短短几年時間就打造出擁有29家子公司的韜略集團。後來轉戰大陸，其在廣東創立的運動器材公司，更是成為全球最大的頭盔製造商，專業生產的馬盔、溜冰頭盔和自行車賽頭盔，每年的銷售量占到全球市場份額的45%以上。

    張安樂還組建了台.灣第一個致力於兩岸統一的政黨，他自己出任「中華統一促進黨」的總裁，這個政黨後來發展到黨員超過5萬人。

    這樣的牛人王梓鈞需要為他的能力擔心？要知道96年台.灣大選，李登輝可是視張安樂為宋楚瑜的最大民間後盾，怕他影響自己的競選，李登輝千方百計的把張安樂逼離台.灣，出走大陸。

    至於鮑爾默，王梓鈞更不需要擔心。雖然他年輕且缺乏經驗，可是這個在幾年後，能讓摳門的比爾.蓋茨出讓百分之八點幾微軟公司股份才請出山的天才，不能用簡單的年齡和經驗去看待。\\

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    不過韋恩此時早已離開了蘋果公司，並且把手裡的蘋果股份全部賣給了兩個史蒂夫（史蒂夫.喬布斯和史蒂夫.沃茲），而這10%的蘋果公司股份，只賣了800美元。

    韋恩離開蘋果公司的原因是，蘋果公司正在虧本。

    事實上，總的說來，羅伯茨的經營能力還算一般，至少在他的領導下，mits公司還能每年盈利20萬美元左右。喬布斯的蘋果公司不僅沒賺，還連續虧損，而其他的個人電腦公司的情況也還差不多。

    這就是當下美國個人電腦市場的情況，一些公司略有賺頭，一些公司持續虧損。

    所以，王梓鈞對羅伯茨不滿，並不是因為公司不賺錢。而是因為羅伯茨因賺不到錢，加上技術上連續出問題，而變得暴躁和神經質，任人唯親還逼走了保羅.艾倫。這對於一個公司管理者來說，就有些不可饒恕了。

    447【第35屆金球獎】

    亨利.羅伯茨這個人，雖然在公司管理上很糟糕，甚至任人唯親，把保羅.艾倫等人氣走了，可是他為人還是很不錯的。\\

    。com\\

    即便是在公司工作的最後一個月，亨利.羅伯茨也是做得兢兢業業，並沒有因為即將離開而放羊。

    當王梓鈞帶著張安樂和史蒂夫.鮑爾默來找他時，亨利.羅伯茨對兩人的能力非常懷疑。只剩羅伯茨和王梓鈞兩人單獨在一起時，羅伯茨才勸道：「王，雖然我要離開了，不過作為mits的創立者，我還是不希望它就此垮掉。恕我直言，你的那位同胞張先生，他根本沒有過大公司管理經驗，而鮑爾默，他只是個雛，真正遇到麻煩時，絕對會弄個手忙腳亂。」

    「這點你放心，羅伯茨。事實上，我希望你能留在公司，做公司的技術管理負責人。」王梓鈞有一點沒明說，那就是你羅伯茨管理能力不行，但做技術的研發還是很稱職的。

    至於張安樂和鮑爾默的能力，王梓鈞是一百個放心。

    就拿張安樂來說，竹聯幫這幾年之所以發展的如此順利，跟張安樂的能力是分不開的。幫派管理不說，就談竹聯幫旗下現在的公司，哪一家不是張安樂搭建起來的框架，並且一步步指導著發展壯大。這可是個在高中時代就一邊混幫會，只手組建竹聯幫分支淡竹幫，並且還次次考全校第一的主。

    九十年代，張安樂出獄後，更是藉助竹聯幫的勢力，短短几年時間就打造出擁有29家子公司的韜略集團。後來轉戰大陸，其在廣東創立的運動器材公司，更是成為全球最大的頭盔製造商，專業生產的馬盔、溜冰頭盔和自行車賽頭盔，每年的銷售量占到全球市場份額的45%以上。

    張安樂還組建了台.灣第一個致力於兩岸統一的政黨，他自己出任「中華統一促進黨」的總裁，這個政黨後來發展到黨員超過5萬人。

    這樣的牛人王梓鈞需要為他的能力擔心？要知道96年台.灣大選，李登輝可是視張安樂為宋楚瑜的最大民間後盾，怕他影響自己的競選，李登輝千方百計的把張安樂逼離台.灣，出走大陸。

    至於鮑爾默，王梓鈞更不需要擔心。雖然他年輕且缺乏經驗，可是這個在幾年後，能讓摳門的比爾.蓋茨出讓百分之八點幾微軟公司股份才請出山的天才，不能用簡單的年齡和經驗去看待。\\

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    這樣兩個天才結合在一起，恐怕爆發出的能力會非常驚人。

    王梓鈞根本不擔心兩人之間會起矛盾，張安樂此人對於人事管理幾乎有一種天生的能力，在台.灣打理過數千上萬的幫會成員，還搞不定鮑爾默和mits公司的兩百多號人？

    張安樂和鮑爾默很快進入狀態，他們進公司後沒做別的，不約而同的先了解公司的詳細情況。然後分頭行動，張安樂花了半個月的時間，找公司的所有員工一一面談，又做出一舉措來穩定公司人心；而鮑爾默則是將原來幾個和羅伯茨鬧矛盾而離開公司的中層管理人員，請回mits任職。

    再緊接著，兩人又默契合作。鮑爾默去拜訪mits公司的20多家供貨商，再去調查個人電腦的配件市場情況，想要找到降低生產成本的辦法。而張安樂則是帶著幾個技術人員，跑去聯絡mits公司的40多家銷售商，了解用戶的需求和不滿意的地方，拿回去做技術改進。

    在找回原先離職的中層管理者的同時，羅伯茨也已經離開新墨西哥回老家當農場主去了，而被羅伯茨請來管理mits公司的那個好友也被王梓鈞一腳踹開。

    關於公司技術研發方面的管理者，王梓鈞接連找了保羅.艾倫幾回，可是後者都沒有答應回來任職。出乎王梓鈞預料之外，遠在台.灣負責任天堂亞洲事務的米諾居然打電話來推薦了一個人——羅納德.傑拉爾德.韋恩，蘋果公司的三位創始人之一，史蒂夫.喬布斯曾經的創業夥伴。

    不過韋恩此時早已離開了蘋果公司，並且把手裡的蘋果股份全部賣給了兩個史蒂夫（史蒂夫.喬布斯和史蒂夫.沃茲），而這10%的蘋果公司股份，只賣了800美元。

    韋恩離開蘋果公司的原因是，蘋果公司正在虧本。

    事實上，總的說來，羅伯茨的經營能力還算一般，至少在他的領導下，mits公司還能每年盈利20萬美元左右。喬布斯的蘋果公司不僅沒賺，還連續虧損，而其他的個人電腦公司的情況也還差不多。

    這就是當下美國個人電腦市場的情況，一些公司略有賺頭，一些公司持續虧損。

    所以，王梓鈞對羅伯茨不滿，並不是因為公司不賺錢。而是因為羅伯茨因賺不到錢，加上技術上連續出問題，而變得暴躁和神經質，任人唯親還逼走了保羅.艾倫。這對於一個公司管理者來說，就有些不可饒恕了。

    447【第35屆金球獎】

    亨利.羅伯茨這個人，雖然在公司管理上很糟糕，甚至任人唯親，把保羅.艾倫等人氣走了，可是他為人還是很不錯的。\\

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    即便是在公司工作的最後一個月，亨利.羅伯茨也是做得兢兢業業，並沒有因為即將離開而放羊。

    當王梓鈞帶著張安樂和史蒂夫.鮑爾默來找他時，亨利.羅伯茨對兩人的能力非常懷疑。只剩羅伯茨和王梓鈞兩人單獨在一起時，羅伯茨才勸道：「王，雖然我要離開了，不過作為mits的創立者，我還是不希望它就此垮掉。恕我直言，你的那位同胞張先生，他根本沒有過大公司管理經驗，而鮑爾默，他只是個雛，真正遇到麻煩時，絕對會弄個手忙腳亂。」

    「這點你放心，羅伯茨。事實上，我希望你能留在公司，做公司的技術管理負責人。」王梓鈞有一點沒明說，那就是你羅伯茨管理能力不行，但做技術的研發還是很稱職的。

    至於張安樂和鮑爾默的能力，王梓鈞是一百個放心。

    就拿張安樂來說，竹聯幫這幾年之所以發展的如此順利，跟張安樂的能力是分不開的。幫派管理不說，就談竹聯幫旗下現在的公司，哪一家不是張安樂搭建起來的框架，並且一步步指導著發展壯大。這可是個在高中時代就一邊混幫會，只手組建竹聯幫分支淡竹幫，並且還次次考全校第一的主。

    九十年代，張安樂出獄後，更是藉助竹聯幫的勢力，短短几年時間就打造出擁有29家子公司的韜略集團。後來轉戰大陸，其在廣東創立的運動器材公司，更是成為全球最大的頭盔製造商，專業生產的馬盔、溜冰頭盔和自行車賽頭盔，每年的銷售量占到全球市場份額的45%以上。

    張安樂還組建了台.灣第一個致力於兩岸統一的政黨，他自己出任「中華統一促進黨」的總裁，這個政黨後來發展到黨員超過5萬人。

    這樣的牛人王梓鈞需要為他的能力擔心？要知道96年台.灣大選，李登輝可是視張安樂為宋楚瑜的最大民間後盾，怕他影響自己的競選，李登輝千方百計的把張安樂逼離台.灣，出走大陸。

    至於鮑爾默，王梓鈞更不需要擔心。雖然他年輕且缺乏經驗，可是這個在幾年後，能讓摳門的比爾.蓋茨出讓百分之八點幾微軟公司股份才請出山的天才，不能用簡單的年齡和經驗去看待。\\

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    這樣兩個天才結合在一起，恐怕爆發出的能力會非常驚人。

    王梓鈞根本不擔心兩人之間會起矛盾，張安樂此人對於人事管理幾乎有一種天生的能力，在台.灣打理過數千上萬的幫會成員，還搞不定鮑爾默和mits公司的兩百多號人？

    張安樂和鮑爾默很快進入狀態，他們進公司後沒做別的，不約而同的先了解公司的詳細情況。然後分頭行動，張安樂花了半個月的時間，找公司的所有員工一一面談，又做出一舉措來穩定公司人心；而鮑爾默則是將原來幾個和羅伯茨鬧矛盾而離開公司的中層管理人員，請回mits任職。

    再緊接著，兩人又默契合作。鮑爾默去拜訪mits公司的20多家供貨商，再去調查個人電腦的配件市場情況，想要找到降低生產成本的辦法。而張安樂則是帶著幾個技術人員，跑去聯絡mits公司的40多家銷售商，了解用戶的需求和不滿意的地方，拿回去做技術改進。

    在找回原先離職的中層管理者的同時，羅伯茨也已經離開新墨西哥回老家當農場主去了，而被羅伯茨請來管理mits公司的那個好友也被王梓鈞一腳踹開。

    關於公司技術研發方面的管理者，王梓鈞接連找了保羅.艾倫幾回，可是後者都沒有答應回來任職。出乎王梓鈞預料之外，遠在台.灣負責任天堂亞洲事務的米諾居然打電話來推薦了一個人——羅納德.傑拉爾德.韋恩，蘋果公司的三位創始人之一，史蒂夫.喬布斯曾經的創業夥伴。

    不過韋恩此時早已離開了蘋果公司，並且把手裡的蘋果股份全部賣給了兩個史蒂夫（史蒂夫.喬布斯和史蒂夫.沃茲），而這10%的蘋果公司股份，只賣了800美元。

    韋恩離開蘋果公司的原因是，蘋果公司正在虧本。

    事實上，總的說來，羅伯茨的經營能力還算一般，至少在他的領導下，mits公司還能每年盈利20萬美元左右。喬布斯的蘋果公司不僅沒賺，還連續虧損，而其他的個人電腦公司的情況也還差不多。

    這就是當下美國個人電腦市場的情況，一些公司略有賺頭，一些公司持續虧損。

    所以，王梓鈞對羅伯茨不滿，並不是因為公司不賺錢。而是因為羅伯茨因賺不到錢，加上技術上連續出問題，而變得暴躁和神經質，任人唯親還逼走了保羅.艾倫。這對於一個公司管理者來說，就有些不可饒恕了。

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