周浩 第348章首席人力資源官

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    曹天磊猜的沒錯，周浩也沒否認。

    他說自己確實在開發一款即時通訊軟體，準備布局社交，但並沒透露太多，並不是不信任曹天磊，而是覺得沒必要。

    曹天磊是技術大拿，一款已經快開發完成的產品不需要他再浪費精力，他需要的幫周浩構架其他的產品，或等PP要承載千萬級用戶進行語音、視頻和文件傳輸這種龐大數據流時，再讓他給出解決方案。

    眼下，有兩個方面需要曹天磊加入，一個是《奇蹟MU》，這是自己下一個現金來源，另一個，就是淘寶網。

    淘寶網需要強大的技術支持，一方面要給大量用戶湧入時的解決方案，一方面還要給出完善、安全的交易環境，除此之外，還有個非常重要的關鍵：算法。

    淘寶網的算法是門非常精深的學問，就跟谷歌研究網頁排序算法一樣，把最適合用戶、最能吸引用戶、最能促使用戶轉化結果推薦給用戶，增強用戶體驗、粘度，提高平台的整體轉化率。

    這種算法不只是簡單的推薦權重、排序權重公式，更重要的，是要依據用戶行為習慣，做出精準的用戶畫像。

    「用戶畫像」對現在的網際網路從業人員來說，還是一個陌生詞，就連曹天磊都沒系統研究過。

    當他問及周浩用戶畫像的根本時，周浩說：「如果我們將來做淘寶網，那麼我們就可以通過用戶的登陸IP，掌握用戶所屬的位置，不要小看這個功能，它首先就可以幫我們確定用戶所處的地區，我們可以根據用戶所屬的地區，來判定用戶所處地經濟發展水平、平均薪資、大概的購買力。」

    曹天磊點點頭，雖沒做過電商，但周浩說的這一點很容易理解。

    周浩說：「其次，我們要記錄用戶每一次搜索的內容，從而分析他的興趣。」

    曹天磊說：「明白，類似Cookies。」

    周浩笑著說：「就是我們自己記錄用戶cookies，根據他的興趣，制定出一個用戶畫像的算法，比如，如果用戶搜索或購買的，多是男性用品，我們就可以認定他為男性，如果多是女性用品，我們就認定她為女性，雖然這不絕對準確，但符合絕大部分情況，這種情況下，我們就可以適當向我們認定為女性的用戶推薦女性物品。」

    「不過只知道性別還不夠，我們還要根據她喜歡和感興趣的東西，來判斷她的年齡，如果她喜歡時尚服裝，我們推斷她應該不超過三十歲，如果她喜歡時尚服裝的同時還看過書、文具，那麼我們可以認定為她是學生，以現在網際網路的普及程度，能在網上購物的學生，八成是大學生，那我們就可以暫時把她歸類到女大學生，這樣我們就可以向她推薦女大學生感興趣的商品。」

    說著，周浩指著身邊的盧雅彤，「假設有個女性用戶，她的登陸IP是京城，而且她的收貨地址在京城三環以內，而她名叫盧雅彤，那麼我們就掌握了她的基本信息，但這還遠遠不夠，我們還要根據她喜歡時裝、化妝品、護膚品，推斷她的年齡在20-30歲之間，還可以根據她關注的商品價位、她在平台的消費金額，來判定她的月收入，月薪如果超過一萬元，那她就是高級女白領，這樣我們可以重新精細我們的年齡判斷，提升她的年齡底限到25歲左右，我們再去分析她的購買記錄，發現她購買的商品都是同類型價格較高的，那麼這個人的畫像我們就能基本判斷出來。」

    曹天磊面露驚喜，「這樣的話，我們掌握的信息就是：盧雅彤，年齡在25歲左右，住在京城三環內，月薪過萬，喜歡購買高品質的商品，喜歡服裝和化妝品，這就非常詳細了……」

    周浩笑著說：「還不夠，比方說，她也偶爾關注過同年齡段的男屬性商品，我們可以推斷她並非單身，如果她關注孕婦產品，那麼我們可以推斷她已經結婚並在備孕，如果她關注嬰兒用品，那麼她可能已經懷孕或者已經有了孩子，我們掌握的用戶畫像越精確，我們就能越精準的把適合他們的商品推薦給他們，讓他們發現，我們比其他網站更懂他，更能迎合他的喜好，這樣我們就能一直領先其他競爭對手。」

    曹天磊震驚地看著周浩，毫不吝嗇他的讚賞，「這個用戶畫像這實在太有用了，你對網際網路的理解真是讓我震驚，很多方面是我從沒想過、甚至沒聽說過的，如果我們能領先其他人開始研究用戶畫像的算法，那麼我們做什麼都將如虎添翼。」

    周浩點點頭：「算法是靈魂，是核心，是別人看不到的東西，它更像是秘密武器，做好了，在網際網路領域將無往不利。」

    曹天磊激動地說：「這樣就讓我來負責這套算法的研究與開發吧，淘寶的後台支撐也可以交給我，我會給它設計一套高效的解決方案。」

    「沒問題。」周浩笑著伸出手：「歡迎加入。」

    曹天磊伸出右手與周浩緊握，一顆追求極致的心早已蠢蠢欲動。

    周浩給曹天磊一年八十萬的年薪，外加浩渤科技1%的期權，年終獎與項目獎金另算，雖說收入比他在谷歌要低，但考慮到京城和矽谷的消費差距，薪資差距可以忽略，最重要的是浩渤科技1%的期權，按照市值計算，1%至少價值千萬，當然，周浩也有期權限制，三年內逐步套現，三年內離開，剩下的期權視為自動放棄。

    豐厚的待遇，加上周浩給他描繪的全新世界觀，讓他對未來充滿期待，對執迷於技術的人來說，錢是第二位的，追求牛逼的心才是第一位，在谷歌，曹天磊還不能主導任何項目，但在周浩這裡，周浩不但會給他提供機會，還會給他提供思路，全是那種讓曹天磊心跳加速的牛逼思路。

    晚飯過後，曹天磊說可能需要一到兩個月來處理手上的事，他回矽谷之後就向公司遞交辭職報告、交接工作，處理好就回國，到時候他會直飛京城，到浩渤科技報道。

    飯後，周浩心情大好，做網際網路最缺的就是技術大拿，現在終於算有了第一個，有了第一個，就會有第二個、第三個，然後就能支撐起更龐大的網際網路產品、締造更強大的網際網路帝國。

    曹天磊走後，周浩對盧雅彤說：「今天的事雅彤你功不可沒。」

    盧雅彤問：「這個曹天磊很厲害嗎？」

    周浩點點頭：「在技術上絕對牛。」

    盧雅彤笑著說：「那就好，那我爭取再找幾個像他這樣的牛人加入。」

    周浩拍拍手，「以後你就是浩渤科技的CHO，首席人力資源官。」

    盧雅彤說：「您說什麼就是什麼，我肯定指哪打哪。」

    兩人踱步到外邊，周浩問：「你住哪？我送你回去。」

    盧雅彤說：「我今晚的火車回京城，明天要回公司上班了。」

    周浩問：「不是後天才正式上班嗎？」

    盧雅彤笑著說：「我跟人力資源的同事提前一天回去，做做準備，迎接大家重返崗位。」

    周浩點點頭，「南方流行年後上班第一天給員工發開工紅包，我不能這麼早回去，你跟財務溝通一下，後天代我給每個員工發八百塊錢紅包。」

    盧雅彤說：「跟著你這樣的老闆就是好，變了法的給員工發福利。」

    周浩笑了笑：「適當分利是合格的老闆最應具備的品質，吃獨食的人永遠不能獨大，等以後行業大熱，你會發現無數吃獨食的老闆在一夜之間被人把團隊連根撬走。」

    盧雅彤點頭說：「您說的我明白。」

    周浩邊走邊說：「跟你說一個真事，我也是聽朋友說的。」

    「公司的老員工要求公司把他的工資從8000漲到10000，公司不願意，那名老員工就離職了，他離職之後，人事找了個月薪15000的人來代替他，但悲哀的是，這個月薪15000的人，能力比那個老員工差遠了，最後等他們找到一個能力和老員工差不多的人時，開出的薪資已經超過了20000。」

    盧雅彤抿嘴一笑，「這倒也常見，主要還是公司的調薪機制不合理，老員工薪資上不去，但從外面招新員工，要根據市場行情來，開價往往比老人高。」

    周浩笑了笑，「其實不是調薪機制不合理，是公司管理層過度自信，覺得越是老員工越不會輕易離職，認為公司給他帶來的慣性和熟悉感能替代報酬，這是一種傻瓜思維，殊不知樹挪死、人挪活，團隊一旦動盪，對公司造成的損失都無可估量，所以你要為公司員工爭取合理的待遇，以及合理的漲薪模式，我不想我們公司經常被動大換血，我要的是穩定，只有我們淘汰不合格的員工，絕不許出現合格的員工淘汰我們。」

    盧雅彤鄭重點頭：「周總放心，我一定會牢記的。」

    周浩微微一笑：「幾點的火車，我送你去車站。」

    「十二點，您不用送我，早點回去休息吧，我坐一會兒，等十一點就去車站。」

    周浩看了看時間，才剛剛九點。

    周浩見她兩手空空，「你的行李呢？」

    盧雅彤說：「寄存在酒店前台了。」

    周浩就不由分說地擺擺手：「走，去我房間休息一會，十一點我送你去車站。」

    盧雅彤瞬間一緊張，剛想拒絕，但見周浩很是誠懇，不像是在跟自己客氣，心裡如一頭驚慌失措的小鹿，撞得她胸口發疼。

    對周浩，盧雅彤滿心崇拜與愛慕，雖然她是周浩的學姐，大他好幾歲，但不妨礙她對自己年輕的老闆產生一絲情愫。

    周浩倒沒多想，他把盧雅彤視為心腹，而且和郭開宇不同，郭開宇是完全服從命令，但能力有限，可盧雅彤不但服從命令，還能力出眾，有高人的思維模式，雖然對技術一無所知，但卻是個絕佳的管理人才，有她在，可保周浩後方不亂。