四合院開局：我媳婦188會太極 第397章 營銷

    「走，咱們回辦公室再說。」

    楊慶拉著何俊又回到了辦公室。

    「對電熱水壺，我有點想法。」

    他開玩笑一樣的說道。

    「你聽聽我說的對不對，僅供參考。」

    隨後楊慶將茶具搬了上來。

    「我覺得，電熱水壺和茶更配。」

    「如果只是作為一個燒水工具，那79它就太貴了，畢竟一個水壺，好的也不過十幾塊。」

    「只是用來燒水體現不出它的價值。」

    「但是如果配上茶具後，檔次立馬就不一樣了。」

    「高貴典雅的飲茶，不應該接受燒水壺這樣的煞風景的東西。」

    「而且用起來也不方便，大家總不能坐在燃氣灶上喝茶。」

    「而電熱水壺就不一樣了，水熱的足夠快，外觀足夠時尚，可以做到不動位置悠閒品茶。」

    「這檔次一下子就上來了。」

    「79的價格就不顯得那麼突兀了。」

    「這個概念，如果我們經營的好，我們品牌的檔次也就上來了。」

    「順便我們還可以做組合茶盤賣，我還可以從華run那裡，拿到高品質紅茶。」

    楊慶的話讓何俊茅塞頓開，也讓他感覺到了自己和楊慶的差距。

    這天馬行空的想像力，根本不是他可以有的。

    賣熱得快，賣的是健康，賣熱水喝，賣的是檔次和茶文化。

    這樣繼續下去，繁星這個品牌的形象和其他牌子將會拉開很大的距離。

    他們是有逼格的電器公司，出生就攜帶高貴屬性。

    他那拿熱水壺當熱水壺賣的想法，簡直蠢到家了。

    這讓他因為熱得快銷售的好而升起的驕傲之心，立馬沉澱了下來。

    一時間他成熟了很多。

    「楊總，這簡直起天才的想法。」

    「我已經可以預見到我們的電熱水壺帶起的潮流了。」

    他一點補充都沒做，整體策劃他可以回去慢慢做，但是現在的馬屁，必須拍。

    （人有時候會急於表現自己，以至於不分場合。其實沒必要和領導掰扯這些，項目是你主導的，你自己回去完善就行了，做好了老闆英明，沒做好是自己拖累了老闆。維護上司的形象，其實是維護團體的向心力，大部分情況領導是看在眼裡的，沒眼色的扯後腿的領導另算。）

    楊慶笑著點點頭，他這樣的人能力強，沒必要用嚴厲的面具來維護自己的威信。

    「這是給你一個參考，主意還是你來拿。」

    何俊站起來鞠躬感謝。

    「謝謝楊總栽培。」

    新目標確定了，何俊就告辭離開了。

    出了楊慶的辦公室，何俊意氣風發。

    楊慶給予的尊重，讓他有種士為知己者死的衝動。

    如果還是在原先的公司，他現在面臨的可能就是訓斥了。

    拿出的都是些什麼東西。

    而人家楊老闆，一路上和聲細語，卻把所有的問題都解決了。

    他的策劃幾乎全都被打翻了，但是他一點感覺都沒有。

    活該人家做老闆。

    何俊回去後，開始了新產品的一系列炒作策劃。

    楊慶已經給他說的那麼明白了，如果他這都做不好，那他還有啥用？

    忙完繁星這裡，他又要忙頭條那裡。

    隨著時間的推移，頭條那一套，慢慢都被別人學去了，雖然頭條還保持著權威性，但是它體量小，不能全部吞下自己種出來的果實。

    加上明報緊跟其後的衝擊，頭條的增量越來越少。

    當然了，也有這段期間，楊慶工作重心轉移，頭條這裡沒有怎麼管的原因。

    龐龍見到自己老闆過來，立馬就堵在了他的辦公位上，就怕他跑了。

    幫楊慶主導編輯的這段期間，他快被逼瘋了。

    眼看著頭條停滯不前，他心急如焚，不增有時候就是失敗的表現。

    突然被龐龍堵住，楊慶被嚇一跳，這孩子現在頭髮凌亂，眼眶烏黑，神情呆滯，眼睛紅腫。

    楊慶懷疑他隨時有暴斃的風險。

    「你怎麼成這樣了？」

    龐龍差點哭了。

    「楊總，你可算回來了。」

    「你再不回來，我就要死了。」

    看把孩子可憐的，楊慶都於心不忍。

    他拉住龐龍黏糊糊的手。

    「辛苦了，辛苦了，快坐，快坐。」

    其他人也給龐龍說情。

    「楊總，龐龍這段時間可是出了大力了，家都沒回過，吃喝拉撒全在公司。」

    氣氛烘托到這裡了，楊慶能怎麼辦，必須用錢解決啊。

    「鑑於龐龍的表現，我決定拿出5%股權出來，投入期權池，作為人才獎勵。」

    「這次先拿出1.2%出來，龐龍，包打聽你們十一個人，都有份。」

    「每人千分之一，鑑於龐龍的貢獻，多給千分之一，大家覺得可以嗎？」

    楊慶說是徵求意見，其實沒有不開眼的這時候搗亂。

    大家都很興奮，對龐龍多拿大家也沒意見，人家真拼命了。

    「沒意見，謝謝楊總，楊總太慷慨了。」

    現在頭條報社，怎麼也值兩百萬了。

    千分之一，也有兩千塊錢了，不少了。

    而且這些股份還是會隨著時間升值的。

    現在的港島做期權激勵的公司幾乎沒有，楊慶拿出股權給員工，可以說非常慷慨。

    員工的歸屬感，瞬間就拉滿了。

    楊慶可不會白白給別人好處。

    「鑑於大家是我的創業夥伴，這千分之一，我會直接給予股權書。以後如果再獎勵股權，就只有分紅權了。現在的股權你們可以一直持有，但是我這裡有一些條件。」

    「那就是如果有誰離職後，不管是自己創業還是進了其他報業公司，這部分股權，都需要賣給公司。」

    「沒問題吧。」

    這段期間，這些人其實都有報社接觸過，想要挖他們。

    要不是楊慶背景深厚，開業當天來的那些大佬給他們留下了很深的印象。

    換成普通人，可能已經走了一多半了。

    現在楊慶提出股權激勵，讓他們有點躁動的心，立馬安定了下來。

    什麼時候，都是利益最能動人心。

    「沒問題，楊總，我們怎麼會離開頭條那。」

    「我們要一直跟著大佬你干，除非你不要我們了。」

    面對這些表忠心的話，楊慶欣然接受了。

    「好，那就讓我們眾志成城，讓頭條更進一步吧。」

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