楊慶送走張光斗以後,想了很多。
說實話,國內的官僚缺乏起碼的制衡,商人會很沒有安全感。
即使過去投資,又有多少人會真心的留下來?
很多人都是掙錢了,然後轉移到國外去享受。
盧教授說轉移了幾十萬億,其實只怕都是說少了。
想想後世,有多少人移民就知道,移民是有門檻的,尤其是投資移民,需要有很多的資產證明。
自己不移民,也會讓自己的孩子移民,用這樣的手段躲避風險。
有些人說了真話,最後家都不敢回。
這樣的威勢,真的需要嗎?
現在讓他全面轉向國內,他也不敢。
錢一旦落地,他的資金保障,就要全看別人的良心了。
即使他們為了吸引資金,多麼的卑躬屈膝,但是內心裡唯吾獨蹲的霸道之心,不會有一點改變。
現在的商人相對於官僚,和阿拉伯國家相對於鷹醬一樣。
都是霸權的映射。
楊慶搖了搖腦袋,面對這樣的龐然大物,說實話,楊慶是一點辦法都沒有。
想要為這個國家民族做一番貢獻,其實也挺難的。
而且他還不是啥愛國商人,沒有免死金牌。
李長江不是也跑路了?
難道他看不出國內的機會?
說到底,還是怕了。
想想太子奶。
真的很嚇人。
不過這世界上,也沒有絕對安全的地方。
其他地方,還不是一樣要被人收割?
所以,就是危險,就是難,楊慶也想把重心放在國內。
與其便宜給別人,還不如把肉爛在國內。
不過投資,要多套點外資的殼子,為了國際影響,有些人也不會做的太過分了。
(這裡想說的是,為什麼國內那麼多公司要套個離岸的殼,這裡是關鍵原因,一飲一啄自有緣由。)
這事兒,需要集團辦公室提前研究。
楊慶給胡蓮溪打了一個電話。
胡蓮溪很快就過來了。
楊慶沒有廢話,實在是沒有時間和精力玩這些虛的,他直接道。
「國內現在已經打算開放了,我們要提前做好準備。」
「在集團辦公室,成立內地研究組,專門給未來我們的內地商業服務。」
「再在青雲商業諮詢公司,成立對內投資服務,你們要做好我們客戶的投資保障的服務。」
「不過我有一條,你要記住。
跟我們青雲商業諮詢公司合作進入內地市場的。」
「必須認真,踏實的融入到國內。」
「那些想從國內撈錢的,儘量不要深入合作,只做有限的指導。」
「通過我們進入的企業,要做好職工權益保障,別把它們變成了血汗工廠。」
胡蓮溪把楊慶的要求記了下來,他皺起了眉頭。
「楊總,這樣一來的話,我們承擔的就太多了,而且還會損失很多客戶。」
「我是一家公司,真的需要這麼良心嗎?」
「我們被良心拖累,就會被別人超越,這對我們公司的發展是不利的。」
胡蓮溪說的很對,良心在殘酷的商業競爭中,是一種拖累。
甚至很致命。
但是他們不一樣。
「胡總,你如果,只是把青雲商業諮詢公司當成一個公司,那你說的沒錯。」
「但是他只是一個公司嗎?」
「我們深入到了政治,經濟,民生的方方面面。」
「青雲商業諮詢公司,不但有楊氏集團,和記集團,怡和集團的支持,還有整個京門會所支持,還有整個京門支持,未來還會團結無數的人。」
「咱們不是無根無基,只能用命拼殺的游兵散勇,咱們是有組織的。」
「未來那些不嫌棄我們有良心的人也會是我們的夥伴。」
「我們不需要去拼殺,我們只需要找到我們需要的小夥伴,然後幫助他們成長,良心,可以讓我們走的更遠。」
「要不然,咱們將總督和沈弼得罪的這麼狠,他們怎麼還不動我們。」
「京門現在擁有將近十萬人,依靠著京門的酒樓,餐館,洗車,泊車…………一些基礎性服務工作,還有鴻海精工等等,輻射50萬人的生活。」
「和記,怡和加起來,養活了將近三十萬人的生活,可以輻射百萬人。」
「京門會所的老闆們,也將近養活了二十萬人,輻射七十萬人沒有一點問題。」
「粗算,我們掌握著,將近一半港島人的生活。」
「細算也有150萬人。」
「經營這多人,名聲很重要,良心更加重要。」
「因為一旦做不好,世界上的任何政權,都會對我們畏之如虎。」
「而能改變這種境況的,只有良心,提高我們自身的親民屬性。」
「胡總你懂我的意思嗎?欲戴皇冠必受其重。」
「錢,權和責任是對等的。」
「我們擁有的越多就要付出的越多。」
「這是社會規矩,不遵循這個規矩,未來我們必然會受到反噬。」
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胡蓮溪,雖然無法完全理解楊慶的話但是楊董說的很有道理。
這可能就是管理的最高境界,幾近於道。
儒商之道。
澤被眾生之道。
為了吞併和記和怡和,楊總經營了將近十年。
不知不覺間,就決定了兩家洋行的生死。
這是潤物細無聲的謀算之道。
「楊董,我懂了一些,我會向這個方向努力的。」
「這可比單純的經營公司盈利有意思多了。」
楊慶點點頭。
又把重心放在了管理上面。
「集團辦公室,將會組建管理研究室。」
「一半由各個公司挑選一些管理層來擔任,一半招收一些研究員。」
「我們各個公司的管理還是太粗糙了,而且各種惡性管理事件層出不窮。」
「比如貪污,潛規則,吃拿卡要,員工沒有歸屬感,管理層只注重時效,而忽視人心。」
「管理要向推動公司良性的,積極性的方向上發展。」
「儘量要平衡好各方的利益。」
「既不能,讓踏實工作的人寒心,也不能助長他們的貪慾。」
「更要能夠留住人才,最少要留住那些願意跟隨我們一起發展的人才。」
「而那些野心勃勃,愛鼓動人心,負能量爆棚的人,也要篩選出來,讓他們離開我們的公司。」
「鰻魚要有,但是攪屎棍不能有。」
「只有這樣我們才能走的更遠,我稱之為內生力。」
「這是防止我們因為自身的原因,從內部崩潰的有效手段。」
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