四合院：從食堂學徒工開始逆襲 第216章 獻計獻策廠長大喜

    李愛華開這個會議的時候，很多人都有思想準備，也許自己的職位保不住。詞字閣http://m.cizige.com

    最後，看他只是把何兵趕出了後勤部。連劉德華這樣的人，他都留下來了。說明這個新來的後勤主任是一個胸襟寬廣之人。

    他的處理，讓大家心服口服。

    李愛華之所以留下劉德華，是經過認真考慮的。

    現在這個時期不是後世那種物質充足的年代，很多時候上面給了你指標，但貨物緊俏，你拿著指標也不一定能買到。

    而劉德華這個人他人脈廣，路子寬，有他在這個崗位上，軋鋼廠的物質供應有保障。這也是他在李愛華上任之後，仍然敢動手腳試探的一個重要原因。

    這樣的人，事情交給他去做，只要把他管好就行了。

    而他留下劉德華，恰恰讓他在後勤部收穫了員工的稱讚。也算是一舉兩得。

    李愛華拿下何兵，把倉庫管理負責人的位置給了劉光福。

    自從他私下裡給劉光福和小林分工之後，劉光福的主要精力全放在倉庫管理上。

    通過二十多天的學習和觀察，他做出了倉庫管理的各項規章制度。

    李愛華把劉光福做的管理制度和原先的管理制度進行了對比，覺得他抓住了關鍵的地方。

    以前的管理制度本來就比較完善，畢竟是這麼大的一個正規企業。

    不管是安全制度還是出入庫登記制度，都有明確的條款規定。但是在大浪潮時期，估計是原來的後勤主任為了自己做手腳方便，或者是何兵自己的想法，把出庫制度做了一些微調。

    就是這裡開了一個大口子，讓很多資產流失，而從賬面上看，還無法察覺。

    劉光福提交的規章制度，就把這個漏洞給堵上了。

    出庫嚴格雙簽，一個管賬的，一個管實物的，雙簽。另外，當天值班的負責人還必須簽字。

    李愛華覺得劉光福很用心，上手也比較快，就安排他接手何兵的崗位。

    後勤部門的工作，一切都按部步班往前推進。

    李愛華一方面讓後勤部的幹部員工表現自己，另一方面抓緊時間向楊廠長匯報，在元月份就向楊廠長提交了新一年度的後勤工作規劃。

    楊廠長審閱後，對他的一些創新舉措非常滿意。

    其中有些東西是需要經過長時間的沉澱，才能看出效果。不過有兩條，是立竿見影，馬上就可以看到效果。

    所以，楊廠長讓美女秘書雷雨專門給李愛華安排了一個時間，讓他來匯報一下。

    元月二十八日，那是一個周五的早晨，李愛華去向楊廠長匯報。

    他早就算準了楊廠長會問到，所以，做了充足的準備。

    楊廠長感興趣的第一個提案，是指廠區綠化建設。

    李愛華給楊廠長談了花園式廠區建設的規劃，這是一個三年規劃。

    第一年要完成的指標，他遞給楊廠長一份詳細的預算明細。

    需要多少錢，這些錢花在什麼地方，買幾個盆景，栽幾棵樹。

    弄完之後，會是什麼樣子的？他請黃衛紅給他畫了一幅廠區大門口一年後的規劃圖。

    黃衛紅小時候，專門拜師學過美術。

    她聽完李愛華的規劃之後，專門到紅星軋鋼廠門口來考察過。還從各種角度拍了照片，回去之後，把李愛華的規劃變成了一幅圖畫。

    楊廠長聽完李愛華的講解，然後就看到了黃衛紅畫出來的彩色圖畫。

    看得心潮澎湃，這要是建成了，紅星軋鋼廠在同類型的工廠中就變得鶴立雞群了！

    再一看，也不貴。這點錢，軋鋼廠出得起。

    「愛華呀，這個創意好！工人們每天上班下班，神清氣爽，心曠神怡。要是有領導來咱們廠視察，陪著領導在這大門口走一走，那可是加分項！」

    李愛華看到楊廠長的笑臉，就知道一定能通過。

    他點點頭：「這個，我是從爺爺家的院子布置里找到的靈感。應該說一個現代化的企業，肯定是注重環保和環境建設的企業，這是未來的一個發展趨勢。」

    李愛華從二十一世紀來到這六七十年代，覺得在廠區環境的布置上，六七十年代的還是太簡樸了。

    楊廠長興奮地說道：「好，好！」

    接著，他就給楊廠長講紅星養豬場的發展規劃，也是一個三年規劃。

    這是楊廠長特別感興趣的第二個提案。

    李愛華這次專門講擴大養豬場的好處，第一改善工人們的生活。這在李主任當一把手期間，工人們就已經得到實惠了。

    第二，可以在逢年過節的時候，用作送給各個關係戶的禮物。這個年代，送錢都比不過送豬肉！

    何況有了養豬場，可不是只有豬肉，還有豬肝、豬肚、豬蹄、豬頭、豬尾巴，另加排骨、龍骨等等。

    講到第二條的時候，楊廠長插了一句：「今年春節，可以考慮這些福利嗎？」

    「沒問題！」李愛華微微一笑，「關於春節福利物質的準備，我已經有一個詳細的預案，二月初來向您匯報。」

    楊廠長十分滿意地點點頭，伸手示意他繼續。

    李愛華接著講擴大養豬場的第三個好處：「如果我們擴大到一定的規模，除了解決上面兩個方面的問題之外，還可以帶來第三個好處。那就是創收！」

    說到創收，楊廠長眼睛裡射出精光。

    現在，無論是集體還是個人，就是窮、缺錢！

    物質匱乏，尤其是生活類物質缺口太大。

    未來一段時間，創收會是整個社會的主題，最重要的主題，沒有之一。

    剛剛上任的李愛華提到創收，楊廠長覺得這是意外之喜。這是一個部門的領導者，站在廠級領導的高度，為全廠的發展獻計獻策。

    說到這裡，李愛華遞給楊廠長一份核算表。

    這是劉海中帶著三個有文化的豬倌，在養豬場裡弄出來的材料，裡面的數據詳實可靠。

    楊廠長接過來，看一看數據，激動得一拍桌子，從椅子上站起來。

    手裡拿著這份數據表，在屋子裡踱起步來。

    李愛華繼續講述：「等我們的養豬場發展到一定的規模，我還想在餵養飼料上下下功夫。這樣，既可以提高豬的生長速度，縮短生豬出欄時間。又可以節約資金，降低成本。弄得好啊，我們還可以對外售賣飼料，那個創收就非常可觀了。」

    李愛華是想起了他前世知道的，蜀省的首富就是從養豬和售賣豬飼料上起家的。

    再過幾年，就是他們前世發家的時候了。

    如果這邊楊廠長能通過，李愛華決定，自己帶著紅星養豬場，搶在他們前面去做這個事情。

    如果說那邊的糧食便宜一些，養豬和辦飼料廠更方便，成本更低廉的話，那自己到時候可以找領導批個條子，去蜀省發展也沒問題啊！

    所以，他是想好了，才和楊廠長說的。

    他剛一說完，正在滿屋子踱步的楊廠長就在他面前站定。

    「愛華，你這個想法好！咱們到時候，讓養豬場單獨核算，自給自足，有節餘，就可以考慮這樣的長遠發展規劃。」

    李愛華心中大喜，如果養豬場單獨核算，那早就是大賺特賺的一個實體了。

    而且據他前世了解的情況，在改革開放初期，每個單位都要成立勞動服務公司，既可以解決多餘的勞動力就業的問題，又可以創收。

    這是符合政策的好事情，所以，他大膽向楊廠長諫言獻策。

    「好，明年，我來帶隊做一個這方面的可行性計劃，報給您。」李愛華巴不得楊廠長有這樣的想法，所以，滿口答應。

    楊廠長對他的兩個提案，是這樣答覆的：「等我開過厂部行政會議，討論通過後，你就行動！」

    這是元月二十八日的情形，今天，是二月四日。今年的春節是二月十八日，二月十七日就是除夕夜。

    他要去向楊廠長匯報春節福利物質的供應方案，早一點把事情辦好！

    他昨天就向廠長秘書雷雨申請了，雷雨笑著說：「李主任這邊的事情，我一定排在第一位。」

    下班的時候，雷雨專程到後勤部來了一趟，當面告訴他：「明天一早，楊廠長等你。」

    他進入廠長辦公室，楊廠長示意雷雨出去，並讓她帶上門。

    意思就是不讓人打擾，因為這涉及到向上級領導拜年的安排，肯定是越少人知道越安全。

    李愛華坐在楊廠長的對面，把自己手頭的資料攤開來，然後匯報。

    「楊廠長，春節福利物質的供應分為三個層級。」

    楊廠長打斷他：「三個層級？以前都是兩個層級的？」

    李愛華點點頭：「今年，我的計劃是給全廠的工人們一份春節福利！」

    「給工人們一份春節福利？」楊廠長微微皺眉，現在可是缺物質的年代：「那預算會不會超了？咱們廠可是有幾萬工人啊！」

    李愛華微微一笑：「廠長請放心，不用您這邊多批一分錢，保證讓工人們開心，人人都會記著廠里的好！」

    還有這樣的好事兒？不用多批一分錢，就能讓工人們得到福利？

    楊廠長心急了：「快說來聽聽！」

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