四合院：醫聖傳承，誰惹廢誰 第223章 實行工廠改革創新

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    等到這個會議完了之後，葉建國也都正式成為副廠長。

    因為他提出來的方案已經讓整個工廠能夠運行的下去，而且運行的非常好。

    「既然現在你都是副廠長了，那這些東西你就來處理一下吧。」

    說完之後廠長把很多東西都交給了葉建國。

    看到了這些東西，葉建國都覺得有點頭疼了。

    「看來這事也是不好做呀，這樣的副廠長，我有時候還真的不想做了呢。。」

    葉建國看到這一堆又一堆的資料。

    而廠長聽到這些話也都笑起來了：

    「其實還行，因為我年紀大了，再過幾年我可能就退休了，所以你也是懂的。」

    「但是我卻對你們這個工廠的副廠長一點興趣都沒有，畢竟太難做了，一不小心就被別人糾正。」

    「放心吧，有我在沒有誰敢糾正你的呢。」

    「工廠也都由你來看著，我也絕對放心。」

    廠長這時候看了葉建國他的各方面的能力還是挺不錯的，他也能放鬆地在臨退休之前多休息一下。

    「既然是這樣，那我也都提一些意見。」

    葉建國這時候很直接的說道：

    「我除了這裡有工作，我還有其他地方有工作的，畢竟我也是個醫生，我現在主要也是在做藥物研究之類的東西，你都懂的。」

    聽到葉建國這麼一說完。廠長也是驚呆了。

    「什麼時候的事情怎麼忙得這麼緊呢？」

    「這不就是這個藥物研究中心還沒有具體的開始發展起來嗎？」

    「不過我們也在努力的推出更多的藥物可以給更多的人得到更好的治療。」

    聽到葉建國這麼一說，廠長也都只能點點頭：

    「只要你不耽誤事情，這些事情就隨你，而且你們上下班也都不會有任何問題的。」

    「更何況在業務方面你也都能做得很好，畢竟這些日子已經能夠看得出來了。」

    聽到這些話葉建國也點點頭：

    「既然是這樣，那其他的事情我也都不好說太多了，第1件事情我就希望他們不要加班。」

    「這不太好吧，畢竟現在工廠也挺忙的。」

    葉建國則是搖搖頭看了看工廠的廠長的位置：

    「我有時候覺得加班是我們這邊管理層的問題，而不是他們的問題。」

    「更何況他們也都會懈怠，趁著有加班費之類的，所以我建議迫不得已不要加班，這樣的話對於他們的一些效率或者第2天的精神各方面都是有好處的。」

    「但是也得把他們的工資給提高一點。」

    葉建國很直接的說道：「他們也可以選擇兩種方式，一種是多勞多得，一種是按照時間來算。」

    聽到葉建國這麼一說，工廠廠長也是驚呆了他，沒有想到葉建國這小奶瓜子，他不僅僅想要當一個副廠長，而且要改變著整個工廠的工資模型。

    而一旦葉建國推出了這樣的政策。

    工廠裡面的管理層也是非常不樂意的。

    他們在會議上也都提出自己的想法：

    「這太過分了吧，我們這樣的話會不會跟資本主義掛鉤？」

    「我也是這麼想的呢，我們現在可是人人按分配去做。」

    「更何況我們把分配的都可以做完就好了。」

    「你居然還想著讓他們爭先恐後搞生產？」

    「這個是什麼道理呢？」

    「我也是不相信，而且不樂意這麼做的。」

    「這也太過分了，把我們的工資也都算到，各個生產部的績效裡面。」

    「沒錯，雖然我們有的人是負責某一個生產部的，但是再這樣下去的話恐怕天下大亂。」

    聽到這些話，作為副廠長的葉建國也都知道他們是面對改變，有一些不確定。

    「現在大家都是努力生產中的活，拿一樣的錢，重的活也拿一樣的錢，哪能是一樣的呢？」

    「更何況大家如果有能力就多拿點錢，如果沒有能力也都不要拿錢。」

    「這些提高你們的積極性。」

    「而且每個月還有基本工資。」

    「所以你們如果不同意的話，那對於他們的積極性也是不太好的。」

    廠長也都點點頭：「沒錯，我是同意葉建國的話。」

    「而且這些舉措相對來說只要我們兩個確定好就行，現在只是來問你們有沒有更好的意見，而不是把它推翻。」

    廠長也都知道，有的人直接磨洋工他們直接做一天，不做一天。

    有的人也都憑藉的關係，去找一些輕鬆的活，但是拿的錢是是很多的。

    這裡的話，他們也都希望把這件事情給杜絕下去。

    葉建國看到他們這麼淡定的樣子也點點頭：「接下來的話你們要是不願意那就算了，我也沒有想過要強迫你們。」

    「但是這件事情總歸來說，對於你們來是有好處的。」

    「你們還是按照以前的工資領，我們也不是不可以。」

    「但是只是你們管理層生產部就要必須得改。」

    葉建國這話說的也是很嚴肅的。

    聽到了葉建國這麼一說，工廠的廠長也都點點頭：

    「我首先是響應。」

    其他人也都不敢出聲了。

    他們寧願保持著穩定的工資，反正他們現在的工資也是挺好的。

    再怎麼樣可能這工資也沒有現在這麼好吧？

    而葉建國也都開始實行這樣的一個記錄。

    一開始實行這樣的一個季度之後，葉建國也都表示現在會試用三個月，三個月內崗位保持不變。

    也就是說那些想要靠關係找到輕鬆崗位的人，現在看到自己每個月的工資反而變小了，他們也都開始鬧騰起來。

    但是有葉建國在，他怎麼可能這麼輕易鬧騰呢？

    而那些工資本來就已經比較低的人做的比較，他們也是叫苦不已。

    他們也都不知道這些工資到底是怎麼樣去弄的。

    怎麼自己的工資會這麼低，然後做那麼重的活呢。

    但是葉建國也都讓這個工資整體有一個好的提升。

    所以不管工資高也好，工資低也行，他們的工資都往上提了10%左右。

    所以很多人也在打算著鬧騰，現在也都不敢鬧騰了。

    而且他們也都實現基本工資和績效加在一起的。

    畢竟總體來說工資還是漲了。

    很多人一開始還是會說話，但是現在也都不敢說話了。

    有的人漲10%，有的人甚至漲20%吧。

    實施一個月後，大多數的人也是非常滿意的。

    就連這一個月葉建國的工資也都比上一個月多加了20塊錢。

    更不用說。

    工廠裡面的廠長也都多加了35塊錢。

    因為都是和績效掛鉤，所以好多人工資也是漲了不少。

    要知道。

    這年頭5塊錢都能夠1家三口吃上一個月，填飽肚子了。

    而現在。

    他們漲了那麼多工資，他們能不激動？

    他們能不興奮？

    .......