執鞭之士 第三百一十九章明爭暗鬥 上

    潘藝沒有想到自己會收到銘都的橄欖枝，專業獵頭拋來的條件字字句句都是空而大的言辭，真正實質性的東西卻寥寥無幾，整體來說待遇上會比在哲遠稍好一些，僅此而已。一窩蟻  www.yiwoyi.com

    她更沒有想到的是余敏、陳興旺、關濤，甚至連江五旗也收到了來自銘都的橄欖枝，每個人都被畫了一塊又大又圓的餅。

    「這個朱老闆還真是個人物啊，我們才剛跟他們幹了一架，他就不計前嫌的向咱們示好，潘姐，我覺得這是個機會」，

    周末，一部的幾個人又在潘藝家裡聚餐，幾人自然的談及這件事。

    潘藝笑道：「什麼機會？想跳槽到銘都？」，

    陳興旺點頭道：「我覺得銘都不錯，規模比我們公司大，資金比我們公司雄厚，雖然好像亂了點，但只要我們保持完整的建制，應該不會吃什麼虧」，

    關濤同意道：「銘都的優勢是規模更大，福利更好，我們公司的優勢是公司小，靈活，有上升的空間，相對而言更容易出頭，但上升空間這個東西吧就是畫出來的一塊餅，誰知道公司能不能發展壯大？」，

    朱喜年給他們開出的條件並不算豐厚，提成不變，只是每個月多了五百塊的底薪，其他諸如「明確的晉升機制」，「優秀的人才培育制度」等等都是虛的，不過即使每個月只多出五百塊來也足夠讓他們動一點心思。

    三人中只有餘敏默默的吃著東西，沒有附和他們的言語。和關濤、陳興旺不同，余敏是一個守舊的人，因為不想接觸新的環境，不想梳理新的人際關係，所以在第一個地方待得久了就不想再挪窩。而且她不似關、陳兩人那麼功利，那麼涼薄，對於哲遠她是有一些感情的。

    又或許是性別的原因吧，出了社會的男性承擔的是更大的壓力，他們對金錢總是比同年齡的女性更加渴望。

    潘藝沒有正面回應他們的話，切了一塊牛排，有些漫不經心的道：「你們覺得老闆這個人怎麼樣？」，

    「恩...蠻嚴肅的」，陳興旺道，

    關濤亦點頭道：「有點不好接近的樣子，每次他找我談話我都覺得緊張...也是怪了」，

    余敏道：「我覺得老闆人挺好的，只是工作太認真了，所以才顯得不那麼好接近吧」，

    三人對許哲不同的印象其實也是許哲對他們不同態度的投射，在工作上許哲對公司的每一個員工都很嚴格，但男女畢竟有別，對女員工他會更加委婉一些，所以余敏、金玲、果果等人對他的印象也更好，而男性員工則多了一些敬畏和疏離。

    潘藝道：「這是生活上的，工作上呢？」，

    「工作上...倒是沒什麼可挑剔的，他簡直是勞模」，

    「是啊，大多數時候都是最早到，最晚走，凡事親力親為，老實說，起初覺得公司的一些規定未免苛刻，可老闆自己都遵守了，我們也無話可說」，

    對於許哲在工作上的態度倒是沒有人不認可。

    潘藝道：「那老闆的能力呢？」，

    陳興旺苦笑道：「我們這個級別哪有資格評論老闆的能力啊？反正肯定比我們強就是了」，

    潘藝又問道：「那對面的朱老闆，你們覺得怎麼樣？」，

    「恩...朱老闆他...我們接觸的不多，連話都沒說過，只見過幾面，感覺上吧有點浮誇，不像咱們老闆那麼踏實」，

    他們對朱喜年不熟悉，對許哲實際上也知之甚少，這兩個人倒是不妨放在一起比較一下，可一比較就覺得怎麼看態度都會往許哲這裡傾斜。雖然平日裡對許哲意見也不少，諸如對業績的嚴格考核，不定期的專業知識抽查等讓人苦不堪言，但在許哲手底下工作卻有一種莫名的踏實感，反觀朱喜年卻覺得不那麼可靠了。

    余敏道：「我反正還是喜歡我們老闆多一點」，

    潘藝笑道：「我們也換過好幾家公司，見過好幾位老闆了，不敢說老闆厲害公司就一定發展的好，有的時候運氣差，誰都無力回天，但這兩者總是一個正相關的關係，論背景、論能力，在我們見過的老闆中許總並不算突出，但許總有一個其他人沒有的優點，凡事以身作則。我覺得這是作為領導者很重要的一個閃光點，現在許多做老闆，做領導的動輒就是管理學、厚黑學、馭下心術、權力制衡...有什麼事情就分配給下面的人去做，自己什麼都不做，美其名曰『管理』，出了事就把責任甩到下屬身上，美其名曰『權威』，『馭下』，我們老闆沒有這個毛病吧，公司的規定是嚴格了一些，但他自己也都遵守了，對業績的考核是很嚴格，但在責任上從來沒有推託過吧。就這一點而言，我很佩服他」，

    「這幾個月整個行業其實不算景氣，許多公司業績都在下滑，我們公司卻很穩定，這就是嚴格的好處。平心而論，這種嚴格對你們沒有什麼壞處吧，我每個月都看你們的工資表，入職哲遠後收入平穩，都比以前提高了一小截吧」，

    「恩...的確是提高了一點......」，

    潘藝呷了口茶，笑道：「人都是有惰性的，沒有幾個人是不需要監督就能自覺主動的認真工作的，我們這麼熟悉了，我想對你們嚴格、認真、負責很多時候也拉不下臉來，多虧了老闆能幫我彌補一下」，

    「對面的那位朱老闆，我也不大熟悉，他的管理是什麼風格我並不清楚，但想來論自律是比不上我們老闆的，跳槽是一件風險很大的事，你們別看老闆對小趙那麼好，她壓力很大的，要是拿不出業績來證明自己值這個價，以後在公司怎麼待得下去？老闆還能對她一如既往？我們要是去了銘都也要面對同樣的問題，做老闆的人不比誰聰明？開出一個價碼是白給你的？都要你幫他掙得更多的...看看再說吧，我們在哲遠才剛剛站穩腳，這個時候跳槽就太傻了」，

    ......