夢境人生 第746章新人報道

    以楓城開城拓地，其他生意慢慢跟上，電影院，商場，鞋城，超市，紅酒公司，家具廠，服裝專賣，歌城，酒店賓館。筆神閣 bishenge.com

    慢慢再考慮是不是也操作一個餐飲公司出來，暫時還沒有這方面的考慮。

    主要是做餐飲實在太繁瑣。累。

    到是可以合作。

    自己擁有國內最大的物流渠道，很多東西都可以操作了。在國內發展最大的難題運輸絕對可以算是一件。

    整個九十年代，控制著運輸的人和他們的社會資源都發了大財，不管是鐵路還是公路，國家大動脈可不是白叫的。

    管車皮調配的比站長都有譜，是真的肉崗。

    各地車管運政日常開支工資獎金什麼能離得了貨車？那就是提款器。其實現在也是。

    物流公司在和車匪路霸鬥爭的同時也沒少和各地有關部門衝突，很多時候各種名目根本連個原因都不給你，開罰單都不用在現場，只要你過境就行了。

    這也是為什麼張彥明要讓出股份和只用退伍兵的原因。看誰能折騰唄，比拳頭還是比背影隨便。

    這事兒還真就不怕鬧大了。也是沒辦法，根本餵不飽。

    喝著茶，哥倆又嘮了一會兒。

    其實現在除了銷售家具廠也沒有什麼別的事情，這東西又不是什麼高科技，有原料能生產就行了，樣式也不用太多，也不用講究什麼新潮和功能。

    質量好，做工好，然後就是銷售。

    原料渠道也就是那些，林場，木業公司，進出口公司，想別的轍也沒用，自己開林場也不太現實。就是砸錢。

    因為是做全實木家具，對什麼新材料板材什麼的也不需要去了解考察，很省事兒。

    這會兒複合板家具大行其道，那味兒，酸臭酸臭的，悶一會兒眼睛都受不了，一樣賣大幾千。國內這會兒還沒有關於家具空氣污染的官方說法。

    不過這會兒空氣污染已經被注意到了，國內也出現了相關的爭論，立法也就是在這一兩年。

    其實家具以及材料方面的污染最大的受害者是普通老百姓，還有集中辦公的公司職員這一類人，也算是底層人士。沒辦法，它便宜啊。

    這個誰都沒招兒。

    這也是後來鋁合金，金屬和玻璃製品家具大發展的原因。這東西不會污染，就是難看點。

    送走牟哥，張彥明記了下工作筆記，就又有人登門了。

    來的是年前招聘的高管人員，過來和張彥明見個面，認識一下老闆，然後就上崗。

    不存在面試，張永光孫紅葉仙媛幾個人都弄過了，是他們幾個人找副手，肯定是他們說了算。

    這會兒已經二月二十四號，本月還有五天，再有四天小學就開學了。

    孫紅葉給這些人的最後報道時間就是月底，都是掐著點兒來的，來早了可能是感覺虧，正好過年嘛，多休幾天，可是真要是月底來估計又感覺不太好，於是就都在這兩天過來了。

    一共招了七個人，楓城三個，創業園一個，工作室一個，仙媛那邊需要兩個人。一共是四男三女，年齡都在三十歲左右，最大的三十五，最小的二十七。

    來的地方也是五花八門，兩個前銀行的工作人員，兩個外企出來的，一個搞外貿的，另外兩個來自南邊的大型超市集團。

    國內這會兒大型超市集團已經不少了。

    「坐吧，隨意點，我這個人沒那麼多講究，也不太管公司的事情，就是和你們見見面認識一下。」

    張彥明把幾個人讓到會客區沙發上，兩個小助理過來給大家泡茶掛大衣。

    「我自己來自己來，謝謝謝謝。」可能是因為在老闆這裡，幾個人明顯都有點拘束，也比較客氣。

    「創業園，孵化園，主要是為園區內的公司提供服務，幫助他們解決一些經營上的問題，有點幫扶的意思，所以，前期的資格審查相對來說，比較重要。

    對於內部來說，就是要強調服務意識，我們是服務，不是管理，這一點必須要弄清楚。當然，合理的必要的規矩還是要有的。

    具體的工作咱們就不說了，光子和仙媛到時候會安排，我們整個系統都是獨立的，只有財務是統一管理，一年兩次內部審計。」

    「咱們人事也是集團統一的吧？」一個可以用英俊這個詞的男人笑著說了一句。

    這個人叫花錦堂，這名字誰看了都能第一時間記住，人長的到不是有多帥，但很會打理，穿著氣質都比較舒服，就是個子不高，一米七左右。

    這位在南邊某大型超市集團做過行政總監，還做了好幾年，因為薪酬的問題辭職出來的。國內的高管辭職大多和薪酬有點關係。

    咱們的管理機制就是這個特點，只強調奉獻貢獻，卻不想給回報。

    機關單位全是這個樣子的，後來私人企業也就跟著這個樣子了。

    一提到待遇上面就會不高興，怎麼思想境界這麼低？做奉獻還講條件？他們認為一朵小紅花就應該解決大部分問題，剩下的一部分用大紅花。

    總是口頭表揚，好像他們說出來的話當錢花一樣。

    說一千道一萬就是不重視，從心裡上的不屑。所以整個九十年代，也是人才大量流失的年代。

    整個社會的薪酬福利系統其實都是有問題的，但沒有人去主張改變。關鍵是有這個能力的人都是在上面呀，是即得利益者。

    就好像王安石的青苗法，為什麼失敗？為什麼那些人就眼瞅著大宋塌掉？

    「嗯，高層的人事方面確實是由我這邊在做，高管嘛，不能和小兵小將一樣。」張彥明點了點頭「不過，我們還不是集團，在外面不能這麼說。」

    「為什麼不成立集團呢？可以加大影響力，在相關政策各方面也是有好處的。」

    「你們剛來，對公司還不太了解，你說的那些我都知道，我們不是太需要。公司不會組建集團，也不會上市，咱們安安靜靜的經營，把事情做好就好。

    你們安心做事，負好自己的責任，我和紅葉呢，沒事兒就核計一下大伙兒的福利呀什麼的，讓大家不白付出，都有點實實在在的回報。這就挺好。」

    「為什麼不上市？上市可以短時間內解決很大的資金問題，也能帶來積極的社會反應。」

    「因為我們不缺資金啊，為什麼要把自己的事情交一部分給別人？換來自己並不需要的資金，划算嗎？」

    「呃……」花錦堂被噎住了，有點尷尬的擼了兩下髮型「老闆，咱們這個商場和超市，準備弄成什麼規模？」

    他是聘請過來負責商場超市這一塊的，確切來說是超市，另一個秦勇負責商場。