大國文娛 第20章 合資

    這是赤*裸*裸的打臉。

    但被林棋打臉之後，在場的官員神情卻為之一肅！

    如果林棋不發作，或許，未來幾天還是繼續這麼浪費時間。

    但隨著林棋發飆之後，在場的官員知道，如果不妥善處理，那麼，在場的官員肯定都要倒大霉了！

    改革開放後，國家對於引進外資，幾乎達到飢不擇食的程度，只要有資本願意來投資，必然將其奉為上賓。若是引進的項目，能夠出口創匯，那麼，就能讓一群官員，登上青雲之路。

    但卻是辦砸了，後果同樣很嚴重。至少，今後很多年別想要進步了！

    他們或許不想立功！

    但誰也不想犯錯，一旦確認這次項目談判失敗，需要他們負責，那麼，比當場槍斃他們還要難受百倍！

    「林先生，我們也沒有惡意，不過是想要展現熱情好客的一面……」一名市委官員站起來，說道，「之前不知道林先生的時間寶貴，現在知道了，就絕對不會浪費林先生半分鐘的時間。談判，明天肯定能夠正式展開，我們會以最高的效率，最大的誠意，促成項目的落實！」

    林棋點了點頭，說道：「對不起，剛才那番話，不是有心批評誰。我這人急性子，不太適應這種……慢節奏的生活方式。」

    現代社會的生活節奏，講究效率，會讓大部分人焦慮瘋狂。那種近乎瘋癲的社會氛圍，會刺激經濟瘋漲。

    現在的南方，就有了一點一點瘋癲。

    北方，則是貴族一般的優雅緩慢，或許，生活在這種慢節奏中會很舒坦，但已習慣了快節奏的生活方式，林棋在這種慢節奏的環境下，恨不得能找到——「加速」和「快進」的按鈕！

    ……

    第二天。

    談判隊伍終於出現了。談判的主要負責人是跟林棋熟悉的曾教授，加上幾個市委領導。

    談判過程，果然像昨天宴會上的那名官員所保證的高效率。

    因為，科學計算器的項目，國內已經進行了專家論證。

    中科院的眾多專家，分析研究了技術和成本。以及科學計算器項目的引進，確實滿足了國內很多單位的剛需。除此之外，按照298元一台的零售價，出口海外，也是非常有競爭力，能夠給國家帶來外匯資源。

    正是因此，國內對於這個小項目，雖然不可能像寶鋼的大型鋼廠那麼重視。但，肯定比香港那些紡織、服裝類的投資要重視的多。

    如果早幾年來談判，政策還是不確定的。但現在引進外資的政策已經落實和確定了。

    由於79年已制訂了合資企業的相關政策，允許海外的公司在中國投資，但是中國企業需要占合資企業的控股權。

    這一點，讓很多外國企業不滿，比如，最初提出合資建議的是美國通用汽車公司，當時中國沒有合資法律。通用談判代表用了類似於結婚過日子來形容合資，而國內也積極促成了相關法律政策的制定。

    但是，美國通用自己的高層，卻不批准合資項目，讓通用的談判代表做出的那些努力，卻給德國大眾做了嫁裳——

    中美汽車合資的談判陷入僵局，德國大眾乘隙而入，在美國通用還未反應過來之前，德國大眾已在中國建立了合資工廠。

    後來，大眾已淘汰的低端品牌桑塔納在中國煥發第二春，成為了中國汽車行業的神話。其後，大眾多種車型，皆排在中國暢銷榜前列。原本，在日系車的競爭中，節節敗退的德國車企，迅速的穩住了市場份額，並且，重新獲得了市場規模的增長。

    很多外國公司跟中國談判，糾結於股權比例，以及工廠裡面要不要黨支部之類的，扯皮很長時間。

    但是，林棋根本不在意。

    與此同時，容健也知道，在國內投資，也需要講政治。工廠裡面成立工會和黨支部，一點問題都沒有，反正，也不過是擺設而已。

    股權比例方面，中資占51%，但分三家持股，分別是京城774廠、首鋼公司和中科院計算機所。

    這裡面774廠是老牌的電子廠，原本是生產真空電子管的。但近些年也在轉型研究顯示面板方面的技術，70年代末，774廠已準備人力物力，攻關tn-lcd液晶屏技術。

    目前，774廠已掌握了實驗室小批量製作液晶面板的技術。但是，工業化大批量生產tn液晶面板，還需要引進海外的設備。只不過，因為國家外匯匱乏，暫時沒條件讓774廠引進設備。

    整個投資中，774廠是以廠房和人力資源入股，占20%股權，中科院則是以專利和科研人員入股，占16%股權。

    首鋼公司則是拉出來湊數的土豪，出資150萬元，占15%股權。這年頭首鋼有錢，京城很多合資項目，不管跟鋼鐵行業是否有關，首鋼公司都經常被拉來湊數當股東。

    林棋注入了新創業電子持有的6項專利，包括科學計算器的外觀設計、電路圖、源代碼等等。所以，林棋一份錢不出，注入這些專利，占股25%。

    至於，容健則代表愛卡電子廠，出資240萬元人民幣，獲得24%的股權。

    基本上，新成立的新愛電子科技有限公司，股東由五方組成。三家國營企業占股總和達51%。林棋和容健作為港資，聯手獲得49%的股權。

    在管理方面，雙方最大的爭議是對於員工的懲處和獎勵問題。

    這個年代，即使是外資企業，也沒權利開除工人，這就讓工人失去了對企業管理層的敬畏心，自然也就不好管理。

    原本，林棋強調，合資企業應該擁有招聘和開除員工的權利，但是，這個問題在目前國內的行不通的，畢竟國內長期宣傳工人階級當家做主，這年頭的工人階級，主人翁儀式比較強。想要開除工人，到時候一群工人鬧事，各種上綱上線，別說企業，就是政府都吃不了兜著走。

    「不如這樣吧！」容健想出了一個辦法，「我們先期的職工，從首鋼、774廠和中科院借調。這些員工的編制不在我們公司，僅是派遣來支援我們單位的。到我們單位工作，工資自然是由我們單位支付。但是……如果他們工作表現，讓我們單位不滿意，我們就物歸原主，把他們退回原本的單位。他們本來就不是我們的職工，是那個單位的回那個單位，這個道理能講的通吧？」

    這個辦法，讓國內的談判代表拍案叫絕，稱這是極有創造力的構思。

    當然了，林棋心中腹誹——這不就是最黑心的勞務派遣員工嗎？甲公司簽合同，卻派遣到乙公司幹活。也既是臨時工的一種形式，幹活肯定是臨時工干，但想要正式合同，分享企業的成長，卻是沒門。等到利用價值用完，隨用隨扔，不用像正式職工那麼麻煩。

    各種事項完成之後，雙方高效率的簽字，之後，合資公司的註冊登記，廠房和職工招聘和培訓的安排，也都火速進行。

    在新愛電子股份有限公司，正式掛牌成立之後，相關領導剪裁，然後，放鞭炮和禮花慶祝。

    合資辦廠的事情，這麼高效率的辦成了，讓林棋覺得不科學！