大國金融 第329章 安保工作升級
霍東洋到崗後，別的事都沒幹，第一時間就組織所有安保人員開了個會，重新給沈老闆制定了一套更加詳細和周密的安保策略，可謂是雷厲風行。
「孫陽！」
「到！」
視頻里，孫陽下意識立正，隨即就有點尷尬。
習慣了，這位也是從那裡出去的，算是他和吳傑的老班長，現在來負責沈老闆的安全保衛工作，他和吳傑也只有乖乖聽命的分，本來已經跟吳傑換班回家了，正和小女朋友商量怎麼來滬市呢，卻接到通知，霍老大要組織開個會，回不來，只能視頻參會，怪彆扭的。
「以後你的休假取消。」
霍東洋臉色冷峻：「從入隊的那天起，我們的生命就不再屬於我們自己，雖然現在穿上了西裝，執行的任務變了，但我們的使命卻沒變，出來沒幾天，你就懈怠了，家人國家會替你照顧，成家是你的權力，但是你告訴我，你的初心還在嗎？」
「是！」
孫陽沒廢話，答應的乾脆利落。
心裡多少也有點羞愧，老班長沒說錯，自己確實有點懈怠了。
霍東洋放緩語氣：「照顧家人是我們的責任，但不能把休假當成理所當然，以後你和吳傑同時負責沈總五米範圍，想回家也可以，我會視情況安排。」
孫陽又應了一聲，越發羞愧。
恨不得立馬就趕回去。
霍東洋又看向偷偷擦冷汗的吳傑：「你也一樣。」
「是。」
吳傑忙挺了挺背，很乾脆的領命。
霍東洋雷厲風行，一通安排，沈老闆的安全保衛工作全面提檔升級，五米範圍，十米範圍哪些人負責，二十米範圍，五十米範圍哪些人負責警戒，哪些場合需要提前探查，怎麼去偽裝，遇到突發事件該怎麼反應等等，都安排的明明白白。
確實比吳傑和孫陽兩個半道出家的半調子強多了。
因此，第二天沈輝出門時，就明顯感覺到了不同。
車少了，人也少了，但感覺好像更安全了。
以前出門光是保安的車就有四台，現在只剩下了兩台，一輛在前，一輛在後，前面的是奔馳，跟在後面的則是一輛雷克薩斯570，車都換了。
沈輝就問吳傑：「霍東洋已經接手工作了？」
吳傑點頭：「隊長讓我和孫陽取消了休假，把一部分人員安排在了暗處，還制定了應對各種突發事件的預案和不同場合的各種安全保衛措施……」
沈輝聽的不停點頭，確實周密多了，比吳傑和孫陽強。
不過，暗處的人在哪裡？
前後左右瞅了一陣，愣是沒發現被霍東洋安排在暗處的人去了哪。
不過這是好事。
走到哪身邊都跟著一大群人，剛開始還自我感覺良好，後來就有點不那麼好了，一來難免被人覺得太裝逼，二來自己也不方便，現在這樣就挺好。
沈輝要去臨安，一個多小時的車程，比坐飛機要方便。
黃佩佩本來說要去，可臨到頭卻不想去了，老馬見一次就夠了，不想見第二次。
就老馬那張臉，可沒自家男人好看。
魅力嘛，自家男人也不差，只不過比較低調而已。
天氣又這麼熱，還是呆在家裡給林月婷改造下思想比較有樂趣。
臨安沈老闆來過很多次了，以前上班的時候想來沒時間，關鍵是也沒錢，這一年多隔三差五的過來，可認真想想，除了去年春節過後剛出來旅遊時，逛了臨安的幾個景點，後面每次來都是來也匆匆，去也匆匆，都沒好好逛過這座有天堂美稱的歷史名城。
所以，跟老馬談完正事後，沈輝就想逛逛臨安幾個沒去過的地方。
不想老馬也來了興致，自願當導遊，帶著他感受了一把臨安的民俗風情文化。
思想達到了一定高度，眼裡看到的就不再是一些具體的事情。
以前跟馬老闆聊天時，沈輝總覺得思維跟不上老馬，主要還是老馬想的太遠，看的層次也太高，而他還習慣於站在普通人的角度看一個具體的問題。
好在沈輝一直在進步，雖然還改不掉這個毛病，但也逐漸習慣了站在更高的角度和層面看問題，所以跟老馬的話題就多了起來，特別是有了自己的觀點之後，也會和老馬探討交流上兩句，合作只是大方向，兩位老闆只是定個方向，不會談具體細節。
需要唇槍舌劍談的事，自有下屬去代勞。
兩位老闆都很要面子，不可能像小商販那樣去討價還價。
難得遇到個晴天，千島湖水天一色，碧波蕩漾，風景美如畫。
沈老闆和馬老闆乏舟煮茶，論人生品味，談民間風俗，問英雄出處，隨興所致，吳傑和老馬的跟班負責操船，聽著兩位老闆意義風發的指點人心，都很習慣了。
活到兩位老闆現在的層次，就該是這個樣子的。
沈輝想起最近的一些主流話題，就和老馬討論了下前陣子的幾個會，分析了一番上面的指導思想，交流了一番在一些深層次矛盾上的看法，都有不同看法。
角度不一樣，有不同看法是難免的。
但還不至於爭論，都不是三歲孩子。
老馬說：「控制樓市是好事，說明上面也意識到了問題，這個問題不解決，年輕一代會被壓垮，寧願去當網紅甚至是去送外賣，也不願意去考慮能為這個國家和民族做點什麼。」
沈輝道：「社會地位和待遇也是個大問題。」
這個老馬也認同，道：「這是個根本性的問題，上面考慮的太多，要改革，但需要時間和過程，我們不能等，有擔當的企業要主動做出表率，好多企業都在大談人才戰略，但什麼是人才戰略，好多人弄不明白，都只是嘴上喊，行動上卻是瘸子。我一直在說，保持技術上的絕對領先和堅持不斷的創新才是企業的核心競爭力，可就是有些企業不明白，或者明白了也不想去做，雖然有這樣那樣的原因，可根本原因還是思想上的問題。」
沈輝道：「要麼企業不是自家的，個人的權威大於一切，要麼就只想賺錢，技術創新雖然重要，但沒到手的利潤香，的確是思想上的問題。要想保持技術上的絕對領先和堅持不斷的創新，得給研發和科研人員創造好工作環境，薪資待遇，家庭生活，子女教育，這些問題不解決，科研人員也要放棄理想去當網紅，誰願意搞研究。」
老馬點點頭：「製造業很關鍵，製造業強不起來，技術進步就座是空中樓閣，有些領域我們的技術其實並不差，可就是不如人家，根本原因還是沉不下心來，管理層的浮躁，執行者的差不多就行了思想，都是導致結果天差地別的直接因素，而造成這種現象的卻還是思想文化和社會環境，想改變太難了，看看現在的年輕人，有幾個願意去工廠的。」
沈輝道：「總得改變，不然一直被人卡脖子，牽著鼻子走。」
老馬嘆息道：「大環境不改變，企業要想改變很難，阿里也在做，但影響不了大局，你那個汽車研究中心要能堅持下去，也許能做出點不一樣的東西來。」
沈輝道：「還不知道能堅持多久，我的目標是先堅持十年，看情況再說。」
老馬就笑了：「我聽說你在公司可不是這樣說的。」
沈輝也笑了：「給公司的人總不能實話實說，總得給大家灌灌雞湯，堅定一下理想，我是想堅持下去的，但理想這玩意，能堅持多久誰也不好說，我的目標是十年，十年之後如果還有激情和鬥志，那就繼續堅持，直到出成果為止。」
老馬道：「需要阿里幫忙就吭聲。」
沈輝道：「肯定會，智能化領域肯定需要阿里支援。」
在湖上漂了一個來小時，老馬又帶著沈輝去了一條民俗小巷。
結果被圍觀了，老馬這張臉認識的人實在太多了，到哪裡都是焦點，不過老馬似乎經常來這些地方，雖然老被圍觀，但還不至於像某些明星被狂熱粉絲那樣被徹底圍堵。
在一家小店裡，老馬請沈輝品嘗了幾樣臨安特色小吃。
不時被打招呼，沈輝也有了種當明星的感覺。
好在臨安人民素質很高，雖然見到馬爸爸行興奮，但還不至於圍著不走，最多打個招呼問候一下，就會帶著滿足一步三回頭的離開，不至於讓沈輝吃不上飯。
不過，有個高個子女生特別興奮，搶到老馬跟前，跟老馬表達了一番終於見到馬爸爸的喜悅心情，然後又瞟向沈輝，問老馬：「這位是馬老師家裡的晚輩嗎，和馬老師一樣帥！」
沈輝瞬間懵逼，我什麼時候成老馬家裡的晚輩了？
啥眼神啊！
不怪人窮，就這眼神，活該。
老馬笑著搖頭：「可別誤會，這是我一朋友。」
嚯嚯。
吃瓜群眾們好奇了，馬爸爸的朋友，這麼年輕？
咋可能啊，能跟馬爸爸做朋友，怎麼也得是叫得上名號的商界大佬，或者其他行業的知名人士，不可能會這麼年輕，而且還讓馬爸爸陪著逛街，怎麼都覺得有點扯。
不過馬爸爸應該不會在這種事情上忽悠人。
這年輕人什麼來頭？
八卦之火熊熊燃燒。
先定個小目標，比如1秒記住：
第329章 安保工作升級
