大國金融 第356章 滬星機床的第一個大會

    沈輝皺眉道：「這樣的好事盯上的人不少吧？」

    張悅風清雲淡道：「誰敢跟我們搶？」

    沈輝眉頭皺的更緊了：「沒幾要弄的天怒人怨的。」

    張悅道：「你放心吧，和氣生財我還是懂的。」

    沈輝點點頭，就不再說這個：「黃金大廈的事怎麼樣了？」

    張悅道：「就準備給你說呢，已經移交完了，後面怎麼弄你安排別人吧！」

    沈輝愉快道：「那就好，回頭給你發個紅包。」

    張悅就來了興趣，問：「多大的。」

    沈輝笑呵呵地道：「放心吧，肯定讓你滿意。」

    張悅沒再問，果真滿意地走了。

    沈老闆聽匯報的時候，楊姍則在滬星工具機召開了她到任以來的第一次全體會議。

    花了近半個月的時間，楊姍初步摸清了這家企業的基本情況，在跟留下的全部中層高管理人員挨個談過話，把欠下的職工薪酬全部解決掉之後，就準備動手。

    開大會的目的是為了統一思想，穩住人心。

    不統一思想，把絕大部分的員工穩住，工作是沒法乾的。

    三千多員工，三千多種不同的心思和想法，不統合一下誰也玩不轉啊！

    參加會議的不只是中高層，而是全體員工都參加了，能坐兩千五百人的大禮堂愣是擠了近三千人，以往開大會主席台上都會擺一溜桌子，坐上十幾個領導。

    這次主席台上是空的，一張桌子都沒擺。

    只有背後的大屏幕上亮著八個大字：造福員工，回報股東。

    員工們都疑惑，主席台上連張桌子都不擺，怎麼開會。

    迷團很快解開。

    辦公室主任張自強拿著話筒直接站下面說：「好了，都安靜一下，今天的會議主題是統一思想，現在會議開始，請楊總講話，大家掌聲有請。」

    掌聲響起，還算熱烈。

    不為別的，只為這個楊總來了，把欠大家的工資都給發了。

    就沖這點，也得給點掌聲。

    楊姍拿著話上筒，往主席台上一站，直接開講。

    「我記得網上有個段子，小事開大會，大事開小會，這個說法不一定完全正確，但確實有一定的道理，也是現在好多企業普遍存在的現象。所以，我希望這樣的大會在滬星工具機以後儘量少開甚至別開，因為除了浪費大家的時間和精力，我想不到還有什麼作用。」

    大家都有點懵。

    什麼情況？

    堂堂一把手連個椅子都沒有，就站著講？

    不過聽這口氣，來者不善啊！

    一點客套沒有，直接開始批評開會，風格有些不對啊！

    楊姍掃視全場，聲音不算大，卻清晰入耳：「星海投資剛剛接管滬星工具機，有些話我必須要對大家說，所以今天召集所有人開這個會，以後再有需要讓全體員工都知道的，我會讓辦公室下文件，不會再把全體員工召集起來開大會。」

    「大家請看。」

    楊姍回頭指著大屏幕，道：「星海投資的理念是造福員工，回報股東，這是星海投資自去年成立以來，始終堅持並踐行的理念，而且造福員工在回報股東之前，作為星海投資的控股子公司，造福員工，回報股東同樣也是我們以後要堅持並踐行的理念。」

    沒人說話，這種口號以前聽的多了，壓根就沒感覺。

    甚至以前滬星工具機的口號喊的比這還大還響，花式更是多種多樣。

    造福員工什麼的聽聽就行了，信了就是真傻。

    不過，一朝天日一朝臣這話說的還真是沒錯。

    滬星工具機有企業文化，可現在新主子一來就把以前的理念給扔一邊，直接把星海投資的理念搬了過來套上，顯然要把以前的舊東西統統掃進垃圾堆。

    「理念不是一句口號，而是我們行動的綱領。」

    楊姍聲音清亮：「以後滬星工具機所有的工作都要圍繞這個中心思想去開展，不管是科技創新還是創造效益，最終的目的都是為了更好的造福員工，回報股東，如果我們的工作與我們的理念背道而馳，不管出發點是什麼，方向都是錯誤的。」

    員工依舊不為所動，口號誰都會喊。

    說的挺好聽的，比唱的都好聽，能落實在行動上才是真的。

    」下面再說下工作氛圍。「

    楊姍繼續表現：「我希望滬星工具機能把好的東西保留下來，把不健康的東西丟掉，形式主義、官僚主義在許多企業都存在，我不希望以後的滬星工具機還存在這種東西，這些東西對一家企業來說就是劇毒，從我這個總經理開始，我希望以後的滬星工具機不論管理人員還是普通員工，都能務實勤勉、講究效率，如果不改變思想，那麼請你走人。」

    員工總算精神了些，不敢是私企出來的，還真敢說啊！

    習慣了坐在下面聽領導坐在台上念空洞無味、全是假大空的稿子，這種乾脆利落、沒有半句空話的講話還真有點別開生面，讓人有種耳目一新的感覺。

    手機也不玩了，瞌睡也不打了。

    大家都望著台上年輕的總經理，豎著耳朵認真聽。

    「再說下科技創新！」

    楊姍繼續表現：「創新是企業發展的核心競爭力，這句話誰都會說，我相信在座的員工也都聽過，但多數時候，這句話都被人當成一句口號，喊過就忘，真正能把創新落實在行動上的企業少之又少。滬星工具機以後要走真正的創新之路，技術研發部門下去給我拿出一個具體方案來，我們要從薪資待遇、工作氛圍、激勵機制等各個方面，給想創新、敢創新、能創新的員工提供最好的創新環境，真正讓創新成為推公司發展的核心競爭力，而不是繼續停留在口號上，或者是那些花樣繁多的形式主義上。」

    「再說下人才通道，公司尊重人才，重視人才，我在這裡給大家表個態，只要你有真才實學，公司不會埋沒你，如果你沒有得到應有的待遇和尊重，就是我這個總經理失職，特別是我們的研發人員和技術人員，我希望你們能有足夠的信心和自信給自己定薪資標準，而不是拿著公司給你們的定的那點工資混日子，得過且過。」

    ……

    「最好說下目標。第一個目標，讓滬星工具機成為國內工具機領域的龍頭企業，這個龍頭指的不是規模和營業收入那些沒有實際意義的東西，而是產品質量和技術水平，我希望這個目標能在五年之內實現；第二個目標，產品質量和技術水平趕上日本德國，讓國家在高精尖工具機領域不再受制於發達國家，我給這個目標定的時間同樣的五年！」

    楊姍越說越激動，把自己都給激動了，提高了音量道：「星海投資接盤滬星工具機的目的不是為了利潤，而是為了讓我們在高端製造行業和關鍵領域能夠趕上發達國家，真正將滬星工具機打造成世界一流的工具機企業，實現我們造福員工、回報股東的理念。」

    「今天的會就開到這裡，散會。」

    沒有給別人說話的機會，楊姍直接宣布散會。

    只開了四十分鐘。

    下面的員工還有些沒反應過來。

    這就完了？

    也太乾脆了吧！

    可是，感覺卻很好。

    唯一感覺不太好的，或許只有一些管理人員。

    楊姍從偏門離開後，員工們立馬就炸了鍋。

    三五成群的一邊往外面走，一邊熱烈討論。

    新東家來了肯定會有點新氣象，這個大家早有心理準備，可這個新氣象卻著實讓大家有點意外，雖然跟過去的那種模式和氣氛有點格格不入，但絕大多數員工都挺喜歡。

    這才是做事的態度。

    當然，大家也不傻，不會被幾句雞湯就灌的失去判斷力。

    餅畫的再好，也要能實現才算。

    大家只是對楊姍說的那些關係到自己福利待遇的餅比較感興趣，討論著能有幾分落實的可能性，至於理念和目標什麼的還是要先放放，現在想這個有點早。

    先得把肚子吃飽了，才有心思想那些。

    大禮堂偏門。

    楊姍叫出後面出來的石寶川：「沈總回來了，我回去一趟，你跟我一塊去。」

    石寶川一愣：「什麼時候回來的？」

    楊姍道：「應該是昨天回來的，早上到公司去了。」

    石寶川有點為難：「我好像還不夠格給沈總匯報工作吧？」

    楊姍道：「你那是心理病，得治，財務一團糟糕，那點錢夠幹什麼？要想實現沈總給定的目標，沒錢怎麼行，難道你還指望我去給你跑資金不成？」

    石寶川忙道：「我不是那個意思……」

    「走吧！」

    楊姍不聽他解釋，後面又有人過來了。

    石寶川無奈，只得跟上。

    到了前面時，一輛奧迪已經開了過來。

    滬星工具機原本有不少車，可在之前清算移交時，大部分車都被抵出去了，最後就剩下五輛車，兩台快十年的凱美瑞，一輛考斯特，一輛商務別克，也老的快退休了。

    最好的這輛奧迪，也是七年前的一輛a6l。

    和星海投資相比，滬星工具機確實像是個破落戶。