大國金融 第405章 換將的心思

    十一長假結束了，沈輝也得走了。

    一大堆事等著呢，不能拖了。

    離開前，專門和沈濤談了一次話。

    「吃虧不是壞事，不栽跟頭怎麼能學會走路。」

    沈輝道：「捨得捨得，有舍才有得，沒有誰的成功是一帆風順的，那些有大成就的都是經歷了不知道多少挫折才攀上高峰，就跟爬珠穆朗瑪峰是同樣的道理。吃虧一時痛，卻能讓你更加深刻的認識到人性，這是思想成熟的必經階段，你仔細體會。」

    「沒事多看看書，研究一下人性，再跟實際相互印證，所謂的管理就是管人，只要把人管好了，其他的都是小事，你現在不是創業，而是在守業，戰略眼光什麼的，那不是你考慮的問題，你唯一要做的就是把人管好，把青河的家業守好就行了……」

    沈輝很久沒這麼囉嗦過了，可每次見到沈濤，都忍不住想嘮叨兩句。

    在父母的眼裡，孩子永遠長不大。

    在沈輝的眼裡，老二永遠都需要教育。

    沈濤其實挺煩，覺得老大比老媽還要嘮叨了，卻不敢有意見，雖然老大現在基本上不發火了，可那種失望透頂的表情卻比被老大罵兩句還傷人，只能強自忍著。

    沈輝看出他不耐煩，就不想說了。

    有些東西，不親自經歷是體會不到的。

    經歷不同，觀念自然也不同。

    即使父母，也沒辦法給子女強加觀念，只有自己經歷了才能體會到。

    隔天，沈輝去了趟南安。

    再次到工地上轉了一圈，感覺更加熱鬧了，工地上的各種工程機械又多了，幾棟科技樓和行政辦公樓似乎也又高了幾層，也不知是不是心理變化，感覺幾天沒來變化挺大。

    到項目部轉了一圈，深入了解了下員工的工作和生活狀況。

    星海汽車公司早就註冊成立，現有員工四百多人，而研究人員就占了近四百人，剩下所有門加起來才五十多人，包括市里安排進項目組的人，還要加上司機這些輔助人員。

    樓上兩層宿舍，除了高管全都是四人間，中層也沒能例外。

    條件有點艱苦，好在大家精神頭都不錯，知道是臨時湊合，明年住宅樓裝修好交付後就能搬進去了，而且一人一套房子，全是三居室以上的。

    更有盼頭的是，聽說工作滿五年後，房子會以成本價賣給員工。

    不少員工都在考慮，如果公司發展的好，在這個安家其實也挺不錯的。

    大城市固然好，可房價也很感人，活的實在太累。

    小地方雖然不那麼發達，可生活節奏慢，而且聽說公司蓋的房子成本價低的發指，就算普通員工干五年全款買一套房子都綽綽有餘，沒什麼壓力。

    再加上星海投資雄厚的財力支持，員工們都挺有盼頭。

    唯一要擔心的，就是以後的職業前景。

    沒人想在一棵樹上吊死，小城市雖然沒啥壓力，但沒有壓力人就容易鬆懈，要是在這幹上幾年，再想回大城市可就難了，可現在也沒更好的遠擇，只能走一步看一步。

    沈輝看了幾間宿舍，跟幾個員工聊了幾句，敏銳的發覺了這種情緒，所以在跟何東平談話時就交待了一下：「安逸使人退步，有理想的人不會一直呆在一個沒法進步的地方，如果不能給有本事的人提供足夠施展才華和進步的平台，人才流失是遲早的事，所以，從現在開始要考慮如何建設企業文化，人才是星海汽車公司實現目標的根本，如何把人才留住，星海汽車公司需要什麼樣的企業文化，仔細考慮一下給我拿個思路。」

    何東平點著頭，心裡可就琢磨起來。

    企業文化這種東西太過籠統，概括的來講，其實就是將企業和員工的目標統一後，將行為習慣和價值理念高度統合併形成規範，將之刻到骨子裡，自覺去遵守。

    說起來很容易，誰都能討論上兩句。

    可實施起來卻很難，這是一項系統而龐大的工程。

    而且最忌朝令夕改，領導留名。

    何東平以前呆的好家企業就是例子，本來企業文化培育幾年，已經有了一點框架，理念願景已經得到了一部分員工的認同，行為習慣正在逐步養成，結果換了一任領導之後，原有的理念全部被推翻，新任的老闆提出了一系列目標，最終成了新的企業文化。

    結果就扯了蛋，搞的員工無所適從，打從心裡抗拒。

    不但沒起到好效果，負作用還不少。

    不過星海汽車公司應該不存在這個問題，需要什麼樣的企業文化，最終肯定是要沈老闆拍板的，而沈老闆一旦拍了板，除非沈老闆失去對星海汽車公司的控制權，或者哪天發生個意外不幸辭世，否則這個文化是沒人敢動的，必須要一以貫之的執行落實下去。

    現在就看星海汽車公司需要什麼樣的企業文化。

    或者沈老闆想要給星海汽車公司建設什麼樣的企業文化。

    何東平挺頭疼，卻不得不開動腦筋琢磨。

    沈輝也很頭疼，越發覺得何東平不是什麼大將之才，星海投資規模小的時候，這個問題還不太明顯，等到獨擋一面後，各種不足就慢慢暴露了出來。

    作為星海汽車公司總經理，這個問題都沒有思考過，反而讓自己提醒，怎麼能當好一個合格的總經理？這既是能力的問題，也是思維和觀念的問題。

    不可否認，何東平在入職星海後，雖然一直在轉變觀念，並且努力改變在之前單位形成的固化思維和行為方式，也確實變化很大，但還是改變的不夠徹底。

    其實歸根究底，還是激情被消磨掉了，所以才缺乏動力，後勁不足。

    特別是在履任星海汽車公司總經理後，這種不足就慢慢的暴露出來。

    好些問題還需要自己提醒，那這個總經理有什麼用？

    沈輝心裡琢磨著最適合星海汽車公司總經理的人選，已經有了換將的想法，一個沒有多少激情和夢想的封疆大吏，是承擔不起開疆拓土這種重任的，跟何東平比起來，不管是周佳慧還是楊姍，這兩個女人都比他更有潛力，至少這兩個女人都有激情而且敢幹。

    從之方面來說，自己也沒有把人用好。

    當初無人可用下讓何東平頂上，確實不是步好棋。

    中午，沈輝跟書記市長吃午飯，聽兩人談了談對南安未來發展的一些想法。

    南安是典型的農業城市，工業基本等於零，僅有的一些企業，不是酒廠就是糖廠，要麼醋廠，最多的則是各種農產品加工廠子，但也只是最初級的加工，把加工後的原料賣給做產品的企業，沒多少附加值，距離市里農業強市的目標相去甚遠。

    前些年拼命的蓋樓，勉強火了幾年。

    這幾年不行了，就發展不動了。

    慢慢熟了，沈老闆又是本地人，兩位也沒藏著掖著，有問題說問題。

    沈輝聽了一陣，接住一個話題探討起來：「書記說南安是個適合居住的地方，這個觀點我是很贊同的，南安這個地方，夏天最熱的時候三十五六度，冬天最冷也才十四五度，還沒有風沙，沒有西疆那麼乾燥，也沒有南方那麼潮濕，氣候剛剛好，確實是個合適居住生活的地方，我覺得可以朝這個方面考慮，想辦法吸引一些經濟條件比較好的人來安家，夏天熱的時候可以避暑，冬天冷的時候受不了南方的濕熱也可以過來過個暖冬，只要人口多了，特別是那些有經濟能力的人多了，總會促進一些行業繁榮。」

    「難啊！」

    市長道：「全國適合居住生活的城市不少，南安在之方面沒什麼競爭力，別的地方有山有水，南安四面開闊，全是平原，自然風光基本沒有，實在沒什麼優勢。」

    書記道：「唯一的可能就是產業聚集，比如星海汽車研發基地，這種高端產業如果能形成集群優勢，到是能能吸引到一部分高素質和高收入人群在南安落戶安家，市里可就指望星海汽車研發基地開花結果呢，只要能把人才留在南安，市里肯定全力配合。」

    沈輝笑道：「可不能讓市里配合，我們配合市里才對，不過我忽然覺得青羊水庫那地方如果蓋個休閒渡假村，定期給那些研究人員放個假去那裡渡渡假，散散心，應該會對工作和生活都有好處，最好再完善一下相關配套設施，不想在城裡呆了，還可以去那裡學習甚至搞研究，指不定有些研究人員就喜歡在那種地方專心至致的搞研究才容易出成果，市里考慮一下給批塊地皮？嗯，不要太多，野狐嶺下面那條溝風景就挺好。」

    兩人一愣，市長說：「六十多公里呢，交通也不是太方便。」

    沈輝理所當然：「市里給重新修條公路嘛！」

    兩人無語，琢磨一下才道：「回頭上會研究一下。」

    沈輝就是個突然冒出來的想法，成不成都無所謂，就不再問，又聊了幾句，吃過午飯後直接驅車去了省城，領導邀請了好幾次，總得過去見個面。