大明皇孫 第二百零六章職業經理人

    雲兒心思剔透，思維敏捷，再加上如今有武藝傍身，又是女性，所以是監視沈卿最好的人選，朱允炆對於這樣的安排還是比較放心的。

    中華第一鋪自一開始走的就是連鎖店的形式，在朱允炆規劃之中，兩年之內其分店必定在全國各大省會城市中開花，這樣一來分店店長的選拔尤為重要，衛二雖然能力強悍，卻也是分身乏術。

    沈卿的出來給了他很好的提示，在後世，職業經理人已經成為各大著名企業爭相獵聘的對象，如果他能夠以數千紋銀為底薪在社會中發布招聘公告，肯定能夠引起不小的轟動。

    在重農仰商的封建社會思想薰陶下，做生意並不是一件容易的事情，大多數小商販一年的經營除去稅收、交各方地皮流氓的管理稅以及繳納租金等方面開支之後，剩餘的盈利也僅僅只能夠夠的上溫飽。

    至於那些能夠大富大貴的商人，不是腦袋靈活借某一契機發了財，就是朝中有人好辦事，老老實實本本分分的生意人發大財的還是很少的，一個每年一千紋銀的報酬，對於大多數人來說還是十分有吸引力的。

    要知道如今一個七品知縣每年的俸祿也只是四十五兩紋銀，一年一千兩的收入對於大多數商人和普通人來說也是極為有誘惑力的，當然對於真正有能力的人才，朱允炆自然是不介意採用更為先進的分配股份的形式，將一家分店的業績分成作為績效獎勵的一部分。

    後世他從政期間，大多數從事的是主管經濟方面的事物，所以私下裡對於社會經濟的走向以及公司的管理方面頗有研究，更是對人力資源管理這一大類最為關注，雖說是紙上談兵之舉，卻也是能夠有些想法和建議。

    其實世間最不缺乏的就是腦子靈活，主意前衛的人才，最為缺乏的卻是執行力一流的團體和領導人，方向對了，走彎路不重要，重要的是能夠堅持下來，直到到達終點。

    這也是朱允炆即便是有腿傷也必須要去茶館走一遭的原因，老闆自身上心了，底下人才能夠不折不扣的執行，再加上中華第一樓開業在即，朱允炆需要更為全面的了解衛二身後那一幫子人的條件如何，商業模式可以複製，人卻是不可複製的。

    朱允炆這邊冥思苦想與沈卿簽訂的合同的條款，試圖不讓其成為一張名副其實的賣身契，也能夠很好的約束她的行為，規範她的思想的同時，朱棣那邊卻是極為的不平靜。

    朱高熾朱高煦兄弟二人同時被罰，讓朱棣臉上的面子極為掛不住，再加上他的兩位兄長秦王朱樉、晉王朱棡的冷嘲熱諷，他更是火氣不打一處來，本來就有些欲求不滿，徐妙芸又是百般推脫，這下朱棣就把所有的火氣都撒到了她的身上。

    這不，小紅山的狩獵比賽一結束，朱棣對於朱元璋給予的賞賜一點兒也不上心，反倒怒氣沖沖的回到了行宮。