對於不同的人,要有不同的招聘策略,個性化的出擊。筆神閣 bishenge.com
最典型的例子就是陳通,要是走正常的人事招聘流程,前前後後忙活一兩個月都搞不定,還要因此搭上一大筆錢。
周不器親自出馬,跟他踢了幾場足球,尤其被小學生血虐一回,算是有了「共患難」的交情。
接下來的入職就很容易了。
150萬股的入職期權、5萬股的工作期權,以及85萬元的年薪,就招聘成功。
最新消息,這個周五他就會正式從新浪離職。
下周一,他就會以集團副總裁兼總編輯的身份,亮相紫微星。
這次招聘王星,周不器再度親自出面。
採用的是心理突破的辦法。
讓天才折服,最有效的辦法就是你比他更天才。
王星本想模仿推特,做一個本土化的飯否網。卻沒想到,推特只是周不器在美國做起來的一個實驗品……
這種近乎嘲諷似的打擊,直接把王星的驕傲直接從山頂打到了山腳。
主動上門了。
周不器晾了他半個小時,才把他叫到了辦公室。
王星一點不含糊,開門見山,「我同意了!加入紫微星!」
「歡迎!」
「我有三個條件。」
「說。」
「第一,我的團隊跟我這幾年太苦了,我希望能給他們一定的補償。你不是說要600萬買下海內網嘛,還算嗎?」
「當然!」
王星點了點頭,道:「我的那500萬就不要了,我想直接轉化成紫微星的股份,我不缺錢。剩下的100萬,我想給他們發下去。」
周不器很豪爽,「沒問題!200萬股,4年行權!」
現在的紫微星越來越大,股票就不能像以前那樣大手筆的送出去了。最開始招聘賀陽、王浩陽他們時,都是給出1000萬股的期權,哪怕招聘柳晴,也支付出去了800萬股。
可現在不一樣了,招聘陳通用了150萬股,招聘聶才俊用了100萬股,招聘陳國幻才用了50萬股。
紫微星設立了三個期權池,分別是1億股的特殊人才入職期權池,1億股的工作期權池和5000萬股的特殊貢獻期權池。
算上原始10億股本,總股本為125億股。
不過這三大期權池目前都沒滿額,特殊人才入職期權池用去了4680萬股,工作期權池只用去了1600萬股,特殊貢獻期權池用去了1855萬股。
值得一提的是,在特殊貢獻獎中,決策委員會一度表示要給予周不器1000萬股的獎勵,因為他主導的在資本市場中的幾次運作,取得了驚艷的成果。
不過周不器沒有接受,說這是應該做的。
大老闆沒接受,其他高管們就更不好索要特殊貢獻獎勵了。
所以目前拿到特殊貢獻期權獎勵的80多個員工中,級別最高的是石婧琳和張一明,前者拿到了500萬股,後者拿到了300萬股。其次,羅濟、付紅亮、甘揚、盛康、裴瑤等做出了耀眼成績的元老,都拿到了100萬股的特殊貢獻獎勵。
王星對紫微星的股權架構毫不知情,不禁問道:「200萬股,是什麼概念?」
周不器道:「前段時間,我們招聘了一個集團副總裁,兼任sp事業群總裁,叫程振平,給出的是分期4年的135萬股的期權。最近,我們又從新浪挖來了陳通,擔任集團副總裁兼總編輯,也是分期4年,150萬股的期權。」
王星面色微變,「我這麼多?」
周不器道:「一半是你的入職獎勵,一半是股權併購。不過你的團隊應該還拿不到股份,我建議你拿出50萬股,分給你的團隊。一次性拿太多股票,對你以後的工作也有影響,會讓同事針對你。」
「嗯,我懂,辦公室政治。」王星點了點頭,「那就分吧,我有兩個同學,能力挺強的,尤其是王輝文,當個事業群的副總都沒問題。」
周不器好笑道:「我給你的安排,就是校內事業群的副總裁呢,你要安排給別人?」
王星道:「這是我入職後的第二個要求,我想跟著你。」
「哦?」
「我不想具體負責哪一塊,我想給你當助理,有更高的視角看全公司的業務。」
周不器瞥他一眼,似笑非笑的道:「把紫微星的業務研究明白了,然後再出去創業?」
王星沒有否認,很平靜的說:「如果這裡跟我想的不一樣,我會離開。」
周不器笑笑,「真坦誠。不過,我總結員工跳槽的原因,主要分為三類,第一,對薪資待遇不滿意。第二,受領導排擠。第三,想有更好的職業規劃,實現更高的人生價值。」
王星道:「我不缺錢。」
周不器道:「作我的助理,被我排擠是不可能的,實現更高的人生價值……這就更不可能了。在紫微星,你的職業前景可以無限制的擴張。等你入職後就明白了,我們在玩一場無限遊戲。」
「如果真是這樣,你就應該有信心。」王星不卑不亢。
周不器笑道:「我要是沒信心,我就不會一心一意的要把你拉攏過來!你創業的企圖心這麼強,我還看不明白?行,那就這麼說定了!第三個要求是什麼,說吧!」
「我聽說紫微星禁止辦公室戀愛。」
「對。」
「可我女朋友就在我的團隊裡,我希望能破例。」
「不可能!」
「啊?」
王星愣怔一下,覺得這個小要求,比前兩個簡單多了,竟然不答應?
周不器道:「我不在乎短期效益,可長期效益的根本就是制度。為了短期效益暫時性的破壞制度,就是對整個體系架構的破壞。不過這事也好辦,公司馬上會有大動作,多方聯手成立一個新的做手機的公司,可以讓你女朋友過去。很多有戀愛關係的員工,都可以這樣處理。」
王星深吸了一口氣,很快就做出了決定,「我什麼時候入職?」
「現在就可以去人事對接。」
「好。」
「等一下!」
周不器叫住了他。
王星狐疑的回頭。
周不器道:「入職後,你就是董事長助理、ceo助理,就是高管了,我再給你加個集團副總裁的頭銜。可這不代表著你只需要對我負責。職場關係很複雜,你要改一下作風,跟同事處好關係。你現在不是老闆了,不可能所有人都圍著你轉,聽你調遣。」
王星沉默許久,點了點頭,「我知道了,給我一個月時間,我會讓你滿意的。」
等王星去辦手續了,周不器鬆了口氣。
ceo助理,還真是一個很重要的職位。
寧雅嫻當個秘書有點屈才,可讓她當個助理,具體負責一些實務,還差點意思。以至於周不器這個大老闆都很忙,每天要應付很多瑣事。
有一個助理協助,那很多事就輕鬆多了。
就像阿里的馬老闆那樣,可以優哉游哉地瀟灑生活,把大半的精力都從工作中跳出來了。
以管理理論來說,作為一個領導,直接跟他匯報的下屬最好不要超過10個。
太多了,就顯得太亂。
可現在直接跟周不器匯報的下屬,有賀陽、王浩陽、許亮傑、柳晴、程秉皓、張一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鵬飛和研發中心的楊振坤。
再加上即將入職的陳通,以及婕妤傳媒、奶茶店、盛世單車、京東、豆瓣、優酷、uc等旗下業務,周大老闆能不忙嗎?
有了一個助理,能很好的解決問題。
投資的分支業務,都轉到王星那邊,讓他過一遍,挑重點匯報。紫微星這邊,就可以讓王星當中間人了。
比如周不器對校內網、對微點殺毒、對朋友網有什麼想法,就不需要把各個業務負責人找過來單獨談話了,把王星叫過來,交代任務就可以了。
然後王星親自上門,去各個業務組,把事情說清楚。
這既節約了周不器的效率,也節省了各事業群總裁們來回跑腿的時間,讓他們可以安心地遵從自己的工作計劃,而不會時不時的被老闆叫過去談話,影響手頭上的工作。
也就是說,紫微星的權力結構是周不器決策,然後分成兩個方面,賀陽負責內勤方面的日常執行,許亮傑負責業務方面的日常執行。如果是臨時決策,就由王星傳達,下發到各部門。
「雅嫻!」
「來了。」
「秘書室那邊的辦公室是誰的?」
「那是檔案室。」
周不器道:「收拾出來,當做ceo助理的辦公室,然後把門都打工。秘書室……不是秘書室,是總務室,以後也要向助理辦公室服務,整理出來的材料,先交到助理辦公室那邊。」
寧雅嫻有些驚訝,「所有文件嗎?財務和人事也包括嗎?」
「對,給他權力,王星這小子有前途,值得培養。對了,宋文靜多大了?」
「29歲。」
「那正好,明年就30歲了,符合公司規定了,配給他當秘書吧。」
寧雅嫻大驚,「讓文靜給他當秘書?那我是給你準備的呢。」
周不器一瞪眼,氣道:「她都結婚了,我留著幹啥?破壞人婚姻啊?」
「啊?」
「咳,我是說她結婚了,更沉穩。王星那小子還年輕,太傲氣,一般人還不一定伺候的了。宋文靜以前在聯通工作過,為人處世方面很不錯,能做好。」
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