每年第一波的校招,是在10月-1月,第二波的校招是3月-5月。七色字小說網http://m.qisezi.com
現在,第一波的校招已經結束了。
紫微星發出去了超過900份offer。
這是一個非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很強,入職後,一直在完善、擴建紫微星的人事部門,目前已經儲備有超過160名hr。
根據王海洋的說法,成熟的優秀的hr,可以關照到大約30個員工,包括簽約、薪資談判、心理輔導、績效考核、價值觀引導等諸多工作。
初級點的hr,可能只有15人左右。
平均下來,每名hr大約可以關照到20名員工。
紫微星今年國內的員工名額是4500人。
還要招聘、培養更多的hr才行。
預期目標是打造出一支240-250人的人事hr團隊。
隨著紫微星體量的越來越大,高管人數也越來越多。集團副總裁6以上的高管,已經多達25人。
這其中,還不包括即將可能獲得晉升的唐斌辰、傅勝、黃俊才、徐銘等人。
以及已經擬任晉升的兩位紫微星工程院副院長杜博和康紅波。
杜博博士是留美歸來,此前在亞馬遜工作,是分布式領域的專家;康紅波博士是從甲骨文研究院跳槽而來,是從事軟體開發的高手。
這倆人都過了半年的試用期,可以正式任命了。
康紅波為紫微星工程院的常務副院長,6級。杜博也是6級的副院長。共同輔佐大元老程秉皓。
周不器就很愁。
他只見過康紅波三次,見過杜博一次,印象都很模糊。
這要是見面了叫不出對方的名字,那就太尷尬了,也傷害人家的自尊,以為自己不被公司和老闆重視呢。
周不器就給自己定了個規矩,對6以上的高管,必須要做到足夠熟悉,對對方的姓名、職務和主管的核心項目要張口就來,對他個人的大體背景也要有一定的了解。
也不知道谷歌是怎麼搞的。
谷歌副總裁以上的高管,有幾百人之多。其中很多是級別很高的科學家,再有就是分散在全球各地的分公司總裁了。
2月1號,康紅波和杜博正式晉升,成了6。
周不器做了很充分的準備,晚上才邀請他們在清華科技園的食堂里,吃了個便飯,對他們融入紫微星表示祝賀,同時再次重申了紫微星重視技術的立場。
第二天,沈向陽就來找周大老闆。
他也遞交了一份人事變動的名單,要求晉升紫微星研究院的常務副院長張鴻光和副院長徐銘為6。
工程院的配置那麼高了,研究院這邊也不能落後。
張鴻光是從谷歌研究院挖來的,最初是在微軟研究院工作,後來跟隨李開覆跳槽去了谷歌。沈向陽加入紫微星籌建研究院後,他就跳槽離開谷歌,跟隨老領導過來了。
徐銘的履歷更複雜,曾經在3721、雅虎中國和360工作。後來紫微星收購360,他進入了搜索事業群,當時就是5的級別。跟王小船的工作配合不好,就調到了研究院。
周不器把名單放在了桌子上,很隨意的說:「我這邊沒問題,人事那邊通過了就行。老沈,你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中台項目和外包項目,研究院做的才是技術研究。比起工程院,研究院的級別只高不低。」
沈向陽笑道:「總要讓大家心理平衡一點。」
周不器點了點頭,又問道:「今年打算籌建矽谷研究院和日本研究院,要有所準備。嗯,也不必太急,先把春節過了。我看現在這經濟形勢,有點複雜。」
提到這點,沈向陽對周大老闆就愈發佩服,慶幸紫微星先把b輪搞完了,資金充足,說道:「對,一旦經濟危機控制不住,就會塌方。如果那時候去海外投資,籌建研究院,人才招聘會更加便利。當地政府也會熱烈歡迎,給予政策優惠。」
周不器想到了什麼,「對了,我聽說你和雅虎的那個副總裁陸器,是同門師兄弟?」
沈向陽笑笑,「對,我們都是跟隨羅傑·瑞迪教授讀博。瑞迪教授是語音識別領域最頂級的科學家。不過我比較叛逆,做的是視覺。嗯,華人同門這邊,主要就是四個了。最大的是李開覆,我比他小一屆。我之後就是陸器和洪小聞了。」
「洪小聞?」周不器愣了一下,「微軟研究院的新任院長?」
沈向陽點了點頭,「對,就是他。」
周不器道:「你應該把他也一起帶過來啊。」
沈向陽搖了搖頭,「人各有志吧。」
周不器問:「有沒有可能把陸器挖過來?我跟他見過兩次,聊的挺好,我覺得他對紫微星的發展前景還是很看好的。」
沈向陽皺皺眉,遲疑道:「有點難,他的太太、孩子都在美國,尤其是孩子,在那邊上學呢。就算要回國發展,也得等幾年孩子長大的。」
周不器道:「我沒說讓他回國,可以讓他擔任紫微星矽谷研究院的院長。他不是你學弟嘛,又是從事人工智慧的,和矽谷研究院的定位相符。」
沈向陽很無奈的說:「陸器在雅虎做的很好啊,他都晉升資深副總裁了。按照紫微星的級別,就是7,跟我一樣。這還不是最重要的。矽谷研究院的業務量太低了,他未必能看上。」
其實就是廟太小,容不下大佛。
周不器沉吟道:「你說的這事我考慮過,你看可不可以這樣……柳晴懷孕了,得請產假了,推特那邊的工作要暫時卸任。讓陸器過來,擔任紫微星的高級副總裁,全權負責歐美市場,同時進入推特董事會,接替柳晴的工作。」
沈向陽也是決策委員會的成員,知道最近公司在幹什麼,很驚訝,「讓陸器去管理推特?如果是這樣,是有操作空間的。尤其微軟要併購雅虎,這必然會導致管理層動盪,離職的概率很高。可問題是,如果讓陸器過去了,對推特就是如虎添翼。」
現在,紫微星也在做推特類型的網站。
國內這邊叫微博,3月1號上線。日本那邊叫kk,在2月1號,也就是昨天已經上線了!
也就是說,紫微星和推特已經在這個領域展開競爭了。
這個時候,怎麼能扶持推特?
周不器道:「經濟危機的爆發已經不可阻擋。每到經濟危機的時候,都會出現口紅效應。就是當人們錢包里缺錢的時候,就沒錢去度假了,只能買口紅這種小玩意,來滿足自身的快樂需求。推特、fcebook都屬於這種小玩意。可想而知,接下來經濟動盪的這幾年,推特、fcebook這種輕量級的帶有娛樂、社交屬性的網站會迅速崛起。」
沈向陽點點頭,「的確,對頭部網際網路企業來說,這是個機會。現在和十年前已經不一樣了,網際網路的基礎設施很健全,可以滿足人們的日常生活和娛樂需求了。」
周不器道:「kk不應該局限於韓日或者亞洲市場,還要進入歐美市場。推特就是攔路虎。我們的優勢是可以左右逢源。在內部給推特搗亂。柳晴跟推特的管理層工作了好幾年,又是個女人,不方便運作。可以讓陸器過去。」
沈向陽很疑惑,「為什麼要這樣?我們是推特的大股東,直接吞併不行嗎?」
周不器很嚴肅的說:「不,要避開美國市場。推特這種模式,很可能會成為未來的重要媒介,美國那邊……比較敏感。kk的主基地是亞洲,副基地是歐洲。北美市場可以適當的退讓,放任推特發展做大。」
沈向陽非常困惑,不理解。
周不器又不太好說,總不能說我可以洞察未來吧?
成長起來之後,推特的媒體意義太大了,甚至都可以推特治國。
歐洲還好,是網際網路荒漠。
網站是美國的還是華夏的,其實區別不大,只要遵守歐盟的法律法規,都差不多。美國就不行了,在國家安全方面看的很緊。
周不器略作沉吟,說道:「吞併沒意義,吞併了推特,還會出現第二家推特。這對我們反而不利。我們是推特的大股東,在董事會裡有席位有重要的投票,就可以適當地左右戰局。在美國市場,可以放任推特發展。在海外市場,卻要給他們拖後腿,給kk提供機會。」
沈向陽明白了他的意思。
這是想讓陸器過去當「內奸」啊。
一方面,要把kk推廣到歐美市場;一方面,要利用股權關係,在內部給推特掣肘。「推特」一定會有,有一個可以掣肘的推特,總比沒有掣肘的推特好。
這麼一來,kk想失敗都難。
沈向陽道:「如果這樣搞,會和管理層矛盾激化。只會有兩個結果,一個是創始團隊退出,一個是他們引進新的投資人,稀釋或者回購我們的股份。」
周不器笑道:「我們選擇後者。」
「啊?」
「推特這種模式,會是未來重要的媒體力量。kk不可能吃掉全部市場,既然這樣,不如就借著先入場的機會打造一塊商業殖民地好了。等推特那邊成長了,不想接受殖民了,咱們再高收益退出,大賺一筆用來發展kk。」
「嗯……」
沈向陽沉吟不語。
這任務還真是夠艱巨,一般人還真是運作不來。如果用這個挑戰來吸引陸器,成功的概率就大大提高了。
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