吃過晚飯,薛姨媽帶著幾個秘書系收拾餐桌,周不器沖她遞了一個眼神,擠了擠眼睛。大筆趣 www.dabiqu.com薛姨媽會意,輕輕頷首。
家裡人有點多,要是直接回臥室或者去書房,就有點人多眼雜。
薛姨媽有點犯愁。
好在她發現了一個比較好的幽會場所,可以去地下的酒窖儲藏間……反正兩人又不會真的發生什麼,也就是摟摟抱抱,說一些貼幾的話而已,不需要有床有墊的。
周不器先下樓了,薛姨媽還有些擔心。
男主人剛過去,她就跟著去了……這要是讓人看見了,基本也就猜出來了,說不定還會引來更大的誤會。
薛姨媽就來到了寧雅嫻身邊,小聲地說「你陪我去一趟地下室。」
寧雅嫻很奇怪,「去地下室幹什麼?」
薛姨媽臉色微紅,「他在那等我呢。」
寧雅嫻莞爾一笑,「我家老爺?」
薛姨媽輕輕地「嗯」了一聲,看向對方戲謔的眼神,臉上就有點掛不住,神色間更加地躁動羞憤起來了。
寧雅嫻抿嘴道「我去幹嘛?」
薛姨媽小聲道「你去幫我看著門,有人過去了就幫忙圓個場什麼的,萬一……萬一你家老爺來了什麼興致我應付不了,你也可以頂上去。」
「走吧。」
寧雅嫻就答應了願意去幫忙。
上了電梯,寧雅嫻還是忍不住問「老爺多久調教你一次?」
薛姨媽扭過頭去,不好意思看她,「不一定,看情況。」
寧雅嫻問道「發展到哪一步了?」
這就很關鍵了,薛姨媽看向她,鄭重其事地說「就只是很正常的交往,沒有任何越界的地方,真要是越界了,我讓你來幹什麼?」
「也是,要是真走到了那一步,你也不會叫我。」寧雅嫻深以為然,然後就輕輕嘆了口氣,「你也夠辛苦的了,我家老爺這些女人里,就屬你最辛苦。」
薛姨媽輕輕搖頭,比較平淡,「這都是命,我對現在的生活已經很滿意了,沒什麼可多奢求的了。人啊,不能貪得無厭,這樣就很好了,他……他對我也挺好,這就夠了唄,還想要什麼?」
「他?老爺?」
「嗯。」
「你平時都怎麼稱呼他啊?就他他他的?」寧雅嫻微微蹙眉,很好奇。
薛姨媽輕咬著嘴唇,「還能怎麼叫,叫名字唄。」
寧雅嫻睜大美眸,「周不器?直接叫名?」
「嗯。」
薛姨媽緊緊地抿著嘴唇。
寧雅嫻連連搖頭,「這怎麼行?你應該跟我一樣都叫老爺,這樣才受寵。」
薛姨媽嗔道「那我怎麼叫得出來?讓人聽見了……」
「不公開叫唄,」寧雅嫻打斷了她,笑呵呵地說,「私下裡喊幾聲,我估計他骨頭都得酥了,到時候還不是更疼你?」
「無聊。」
薛姨媽拉不下臉,根本不同意。
地下室里,周不器很驚喜地發現寧雅嫻也來了,笑著說「你怎麼來了?」
寧雅嫻似笑非笑地看了薛姨媽一眼,「某人既想讓我家老爺疼,又不想去承擔女人的義務,就讓我過來當替代品唄。」
薛姨媽面如紅紙,急忙道「胡說,我是讓你看大門的。」
周不器好笑道「這是地下室,誰會來啊?不用看,來吧……」
說著,就一手一個,把薛姨媽和寧雅嫻一起拉到了室內,「吧嗒」一聲把地下室的門從裡面給鎖上了。
薛姨媽就有了一種無妄之災的感覺。
糟糕!
這下麻煩了!
要是沒有寧雅嫻,按照兩人的協議,一般也就是簡單地親密五分鐘也就差不多了,要及時地叫停,以免錯亂誤會。
有了寧雅嫻,這就沒什麼顧慮了。
這下就慘了。
薛姨媽被鎖在地下室里整整四五十分鐘,現場觀摩了周不器和寧雅嫻的甜蜜恩愛,才終於有了開門呼吸新鮮空氣的機會,就感覺雙腳下踩的不是地面,而是兩朵白雲。
太氣人了!
……
第二天早晨,周不器早早地起床,一會兒要去西雅圖,去見鮑爾默,下午還要趕回來。
去了之後,主要是談兩件事。
第一,u集團的出售;
第二,雅虎的搜索業務。
現在的雅虎搜索業務,都外包給了微軟,雅虎作為一個流量陣地,早就放棄了自家的搜尋引擎,改用微軟的必應了。
合同還有兩年才到期。
周不器過去之後,主要是告訴對方,一旦紫微星國際完成了對雅虎的收購,會保持現有的這種合作模式。
先穩住對方。
至於合同到期以後還會不會續約……這就另說了,紫微星在國內做微點,搜索業務做的就挺好。
隨著時代的發展,搜索技術已經沒什麼門檻了,做起來就更容易了。
還有更重要的一點,如果紫微星國際在海外靠著雅虎做起來了一定規模的搜索業務,至少可以在一定程度上對谷歌形成制約。
臨出門前,薛姨媽拎著一個保溫飯盒過來了,說這裡是她煲的雞湯,要周不器中午喝,還囑咐他出門在外,要少看女人、多吃飯。
周不器笑著說「薛姨媽,還是你會疼人!」
薛姨媽一下就鬧了個大紅臉,這還有別人在場呢,她可不好意思公然跟他打情罵俏,嗔道「好好工作,男人最重要的就是賺錢養家,別總把眼睛盯在外面那些女人身上。」
身邊的小秘書古贊麗不明所以,就笑盈盈地說「薛姨媽,不用擔心呢,我家老闆對那些洋妞不感興趣。」
薛姨媽暗暗哼了一聲。
心說你太年輕,見識太少。
周不器一行人就起飛了,去往西雅圖。飛機上除了助手、秘書之外,還有紫微星國際的人事副總裁許亮傑。
在國內的時候,許亮傑不算是周不器的心腹,畢竟還有郭鵬飛、孟厚坤那些人。可是在國外,許亮傑就是實實在在的嫡系了。
許亮傑道「喬布斯離世之後,蘋果的內鬥一直不斷,近期好像越來越嚴重了。我估計應該會有一批高管離職。」
周不器聽明白了他的意思,「有機可乘?」
許亮傑道「不一定,喬布斯手底下的那些高管,都是怪才,都有點桀驁不馴。要是性格圓滑點,也就不會搞得這麼激烈了。」
周不器點了點頭,「我聽喬布斯說過,這是他的用人理念。以庫克的這點水平,還真有點震不住。」
喬布斯太厲害了,他在用人上也會別具一格,只挑選那些在某些方面很出格的怪才。
單是天才還不夠,一定要怪。
優秀的公司和平庸的公司,有什麼區別?
優秀的公司里要充分地僱傭天才。
怎麼在優秀的公司里脫穎而出?或者說怎麼在無數的天才堆里脫穎而出?那就一定要怪,要跟別人不一樣。
這本身就是喬布斯本人的寫照。
他從小就是「怪人」。
所以他也就更能體會到這種怪人的優點,這也是蘋果跟其他大公司不一樣的地方。在大公司里,高管往往都是「好人」,也許不是很聰明,卻能招人喜歡,從來不得罪人。
就像卡爾·伊坎玩短線投資的秘籍,他說大公司的e都在遵循著一種「笨蛋」進化論,這些人有很強的政治敏感性,對上級不會造成威脅,所以在公司能夠得寵,得以一步步朝上爬,最終達到僅次於e的位置。等到他當了e之後,遵循同樣的規則,在選人上還要找一個更笨的人。這樣,很快公司的e們就都是徹頭徹尾的「笨蛋」。
喬布斯顯然不在其中。
不過,用「怪才」、「壞人」、「刺頭」當高管,還會有新的問題,他們的性格往往都有很大的問題,要麼固執,要麼孤僻,要麼目中無人,要麼自大自負……在公司內部的團結層面,就不會太好。
喬布斯在的時候,當然沒問題,他可以居中協調,把手底下的這些怪人們的關係都梳理好,發揮出最大的價值和創造力。
現在庫克上台了,就不行了。
手底下的那些怪人,就有點震不住了。公司內部的氛圍,也會陷入到緊張的爭鬥之中。
許亮傑道「我估計蘋果的這輪內鬥之後,很多核心高管都會離職。這還不是最主要的,我要說的是今年蘋果會發布新機iphne5。在這種內部氣氛之下,iphne5一定會出現許許多多的問題,會讓過去兩年4代的神話遇冷。」
周不器明白了他的意思,「嗯,愛斯達這邊一定要抓住機會,提前做好準備。有對比才有傷害,市場本來就是捧高踩低。」
許亮傑道「iphne5的產品不達標,就會銷量不達預期,ater系列應該有更多的訂單準備。同時在營銷層面做好宣傳,尤其是國內市場。現在國內對iphne有一種魔性的崇拜,都說這是神機,腎機,要賣腎去換呢。」
周不器就不太想過多地參與,主要就是不太喜歡靠著營銷做產品的思路,產品歸根結底還是靠產品說話,「給周紹寧他們提個醒就夠了,他們愛怎麼辦就怎麼辦吧!底子都打好了,總不能管一輩子。」
(本章完)
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