大時代之巔 第2483章 簽字費

    從pc網際網路向移動網際網路轉型，不僅是產品邏輯的改變，也存在著一些技術應用的改變。美國小說網 https://m.gogogous.com/像微軟、谷歌這樣的大公司，旗下的高手如雲，可大多數的技術專家都是圍繞著pc網際網路展開的。

    雖然有一部分人學習能力很強，能夠快速地自我學習，然後完成自我的技術升級，迅速地跟上時代。

    可大部分人其實都面臨著行業的淘汰。

    有淘汰，就要補充。

    在移動網際網路的轟轟烈烈的大浪潮下，矽谷公司對學習了新技術的年輕人們，那追求程度真是堪稱瘋狂。

    瘋狂到了讓人抓狂的地步。

    周不器先是見到了大學同學嚴鑫磊，他還在南加大這邊深造學習遊戲設計，跟劉強棟算是校友。

    「哎，你說我是今年畢業好，還是在學校里再留一年？」

    嚴鑫磊覺得這種事得聽聽老同學的意見。

    周不器好笑道：「幹啥，你想畢業就能畢業？」

    嚴鑫磊就很是自得，「那還不是一句話的事？！以我的水平，隨便拿出來一點成果，就夠畢業設計了，導師那邊也認可。我現在想的就是要不要在大學裡再留一年，再多學學。」

    周不器問：「你怎麼想的？」

    「我覺得……」嚴鑫磊就有些猶豫，「我覺得最好還是在學校里多留一年，要說在專業上能學到什麼東西，也未必。主要是可以進一步地感受這邊的校園環境。來了這邊，我才知道自由是啥意思，嗯……有點嚇人。」

    「嚇人？」

    「嗯，裸奔大會，見過沒？」

    「啥？」

    周不器驚了個呆。

    嚴鑫磊笑著說：「南加大這邊有很多都是藝術家嘛，做遊戲的做電影的、做的做戲劇的，這些人都可野了。」

    周不器就很吃驚，「大學生？集體裸奔？」

    嚴鑫磊笑哈哈地說：「孤陋寡聞了吧？這是行為藝術，一看你就沒藝術細胞。每年都會有這種活動，很多年輕的大學生們都會參加。」

    周不器眉頭緊鎖，「不能吧？學校允許？有傷風化啊！」

    「學校不允許，可以偷偷的搞啊，不在公開場合，找一間空曠的教室，然後在裡面跑兩圈唄，蹦蹦跳跳的開派對唄。」

    嚴鑫磊顯然是沒少參加這類活動。

    周不器罵道：「我看你是沒少參加吧？」

    嚴鑫磊道：「我沒參加過，但是參觀過。嘿嘿，每次參觀的比參加的還多，那些人可真猛……聽說挺多大學都有類似的活動，自由主義嘛。」

    「烏煙瘴氣！」

    周不器覺得自己不是保守派，可對這種行徑還是要嗤之以鼻，實在找不到任何正面意義。人類從動物向人類過渡的一個重要的標誌就是有了羞恥心，學會遮掩自己的身體了，這種極端自由主義說好聽過了是返璞歸真，簡直就是文明的倒退。

    嚴鑫磊道：「我覺得挺有意思的，不說好不好，至少是開拓了眼界，知道這幫人是怎麼想的怎麼考慮問題的了。」

    「嗯。」

    周不器點了點頭。

    嚴鑫磊試探著說：「你那邊不急吧？要是不急，我就在學校再多留一年。」

    周不器問：「我急什麼？」

    嚴鑫磊道：「暢遊啊，你安排我來留學，不就是為了讓在暢遊的海外業務里支持你嘛。要是沒我，你能擺平那些老外？」

    周不器又好氣又好笑，「你還把自己當救世主了？用不著！你看暢遊的股價，能有什麼問題？你該怎樣就怎樣，從主觀出發。」

    嚴鑫磊點了點頭，然後就很震撼地說：「美國這邊的現在都瘋了，我認識一個小孩，今年才大四，水平……水平還可以吧，他剛拿到了一個offer，你猜多大？」

    「猜不出來！」

    「年薪15萬美元。」

    「啊？」

    周不器驚了個呆。

    美國這邊就算薪資水平很高，可也不至於高得這麼離譜，應屆畢業的大學生，年薪基本都是在3萬美元左右。

    嚴鑫磊道：「誇張吧？這都是你的功勞，是你對遊戲行業的改變。」

    周不器氣道：「別什麼事都往我身上扯。」

    「怎麼不是？」嚴鑫磊在校讀研，深入基層，就有了切身性的感受，「你帶領暢遊重點在移動網際網路領域發力，核心戰略是做手遊，市場給出了極大的期待。就目前的趨勢來看，手遊的確很有可能是未來最重要的一個遊戲方向。現在各大遊戲公司都跟風去做手遊了，為了能搶到手遊人才，都搶瘋了。隨便一個人都是七八萬美元的年薪，好一點的就十幾萬美元了。」

    周不器略作思索。

    15萬美元的年薪，這已經是中高級技術專家的薪資了，直接給到了一個應屆畢業生……給錢還是小事，這背後還意味著管理上的難題。

    一個新來的小孩兒能拿到15萬美元的年薪，那些工作了很多年兢兢業業做貢獻的老員工，年薪可能才七八萬美元。

    這一定會在內部引來不滿。

    嗯……

    這大概也是裁員上的一種策略。

    公司如果去主動的裁員，那往往都要支付一筆n+1、n+2、n+3的賠償，要是員工主動地申請離職……就不需要賠償了。

    這對公司來說，就可以節省下一大筆的裁員經費。

    薪水上的「羞辱」還只是一方面。

    可以讓一些四五十歲的老員工，去聽從一個新來的二十來歲的小伙子的指揮，讓一些資歷很深的老員工被迫在一個後生晚輩的領導下工作，時不時地還要被他給批評、數落一通。

    這自尊的折磨一般人就難以承受。

    也會提出主動離職。

    這大概就是一些大公司在方向轉型的時候都會採用的策略了，通過提高新方向的員工的地位，去貶低舊業務，讓他們受辱，然後主動離職。

    這樣一來，新方向的人才被搶到手了，舊業務的老員工也都紛紛離職了。

    可以說是一舉兩得。

    嚴鑫磊邀請周不器來的是一家學校內的咖啡廳，由教學樓倉庫改造而成，是一個學生項目，就像當年周不器在大學裡做的奶茶店一樣。

    還真別說，來到這樣的場所，真是有一種親近感。好像自己也跟周圍的那些年輕人一樣，也變成了一位在校大學生。

    不過，周圍的大學生挺多。

    嚴鑫磊就壓低了聲音，「我這也是第一次知道，原來簽約是有簽字費的。」

    周不器微微一怔，「什麼簽字費？」

    嚴鑫磊也是一愣，「你不知道？」

    周不器道：「我簽過這麼多人，國內的國外的，從來就沒給過什麼簽字費。你要說簽字費，那是足球產業，曼聯引入球員的時候，那簽字費可不低，得向經紀人和球員本人各付一筆簽字費。」

    嚴鑫磊道：「普通人也有啊，就我剛才跟你說的那個學弟，就拿到簽字費了。」

    「多少？」

    「35萬美元。」

    「我去！」周不器頭都大了，「這個行業瘋了！」

    嚴鑫磊笑著說：「不過我又問了一些人，發現有的人沒有簽字費，有的人有。原因也簡單，就是簽字費不是慣例，你得能說會道地跟hr去爭取。那個學弟去的是gt，工作地點在洛杉磯，他就以租房買車方便工作為理由，要了一筆35萬美元的簽字費。」

    周不器道：「競爭太激烈了。」

    嚴鑫磊點了點頭，「嗯，他一共收到了5個offer，其中就有暢遊的。我一直關注他，其實就是想把他介紹到暢遊去。我也問過了，gt和暢遊給出的offer價格都差不多。是明面上的價格差不多。他之所以選擇了gt，就是因為私下裡還有一筆35萬美元的簽字費，這筆錢讓他去洛杉磯工作時，可以很順利地渡過初期的艱難階段，甚至可以貸款買車買房。」

    周不器罵道：「惡性競爭。」

    嚴鑫磊道：「這也是沒辦法的事，美國這邊的創意產業太發達，工作崗位對人才的需求量比人才更多，要麼也不能全世界的優秀人才都往美國跑。這跟國內還真不太一樣。市場的流動性，就是讓人才往有需求的地方流動。」

    「嗯。」

    「我說這什麼意思呢，就是……哼哼，你給我安排到國外來，不就是想讓我給你當內應嘛，現在有效果了！」

    「什麼內應？又不是讓你當間諜。」周不器哈哈一笑，「說的好像是什麼見不得人的關係似的，就是多一個獲取信息的渠道，不至於人生地不熟地被一些老外給忽悠。」

    嚴鑫磊道：「反正消息我都給你打聽出來了，暢遊要是想要在人才的爭奪上有競爭力，就得在招聘環節多下功夫。別人家都給簽字費了，暢遊不給，不就落後了？」

    周不器氣道：「這惡性競爭的程度，比國內可狠多了。」

    嚴鑫磊道：「國內的惡性競爭，都是用在業務上。美國這邊的惡性競爭，都是用來爭奪人才。我覺得這是中美科技產業的主要區別。人才啊，這才是最核心的競爭力。」

    「別懂點皮毛就胡說八道。」周不器哼了一聲，罵了他一頓，「好好研究你的遊戲去！」