張朝洋就很無奈地說:「完美也創立好幾年了,公司在納斯達克上市都好幾年了,你跟那個池友封有交往嗎?」
「見過一兩次,沒什麼交集。書神屋 m.shushenwu.com」周不器笑了笑,隨即就覺得不對勁,「不對啊,完美的創業團隊,不是一批清華學霸嘛,都是你的校友、學弟才對,你們關係不好?」
張朝洋氣道:「要是關係好,我還至於擺出這麼一出大戲?」
周不器問:「因為暢遊嗎?」
同樣都是首都的做自主研發的遊戲公司,暢遊和完美過去這幾年肯定沒少競爭,在不斷地互相挖牆腳。
在這個過程中,難免會鬧出一些矛盾。
不過,這都是商業里很常見的現象。
要是因為這點小事,池友封就上綱上線記仇了,那就太小肚雞腸了。
張朝洋道:「一方面是因為暢遊,一方面是池友封本來就不太合群。首都的t圈子裡,你什麼時候見過他?」
周不器點了點頭,「還真沒什麼交集。」
這時,有人敲門進來,是徐百卉的秘書,走到她旁邊小聲地說了幾句話。
然後,徐百卉就走過來,趴在周不器的耳邊,小聲地說:「你的那幾個小明星來了。」
周不器給了遞了一個眼神。
張朝洋微微皺眉,「什麼事?神神秘秘的。」
周不器笑著說:「一些技術上的事,說了你也不懂……還是繼續說你的那個校友吧,那個池友封的性格是不是有點問題?抑鬱症了?」
「不清楚。」
張朝洋嘆了口氣。
這幾年經濟不好,很多企業都遇到了經營危機,很多企業家都有了抑鬱症,有的嚴重的還有跳樓的。
這幾年老張跟著周不器混日子,精神狀態可比前世好多了。
不過,也有一點輕微病症。
他有一個「病友圈」,圈子裡都是有頭有臉的大人物,經常會分享一些對抗抑鬱症的辦法。
其中有一個做保險的大佬就有關係有實力,作風也很野,西醫中醫看了個遍,效果不太好,後來找了個大仙給看了,出了個偏方。
讓他每天破個處,堅持一年。
沒想到這個方子只用了大半年,病症竟然真的轉輕了。
見效果這麼好,他打算多堅持幾年,爭取去根。
周不器還一度跟老張開玩笑說讓他也試試這個偏方,老張雖然生活不太檢點,但他是個好人,可做不出這種喪盡天良的事來。
張朝洋道:「池友封的性格方面肯定有些問題,再加上過去幾年暢遊和完美的競爭,想跟他接觸不容易。」
周不器就恍然大悟,想起來了。
《失戀三十三天》這部電影,是完美影視主控,婕妤傳媒跟投。
老張是這部電影的製片人、出品人之一。
自然而然地就可以利用電影跟池友封建立關係了。
婕妤傳媒是國內最大的影視娛樂公司,池友封如果想轉行做影視,就一定要跟婕妤傳媒打好關係。
有了婕妤傳媒這條線,他就可以名正言順地跟池友封接觸了。
然後,周不器就有些好笑,「所以這部《失戀三十三天》,你就是為了跟池友封連線?」
「對。」
「至於嗎?」
「你以為呢?」
張朝洋哼了一聲。
周不器就很無語地說:「老張,你是你,我是我。你出面跟他聯繫,他可能不會給你這個面子。我出面了,他還能不給我面子?」
張朝洋沒好氣地說:「你根本就不懂池友封那個傢伙,性格古怪著呢,想從他那邊套出點什麼話,那比登天還難。你以為你出面就好使?」
「不是吧?」
周不器睜大眼睛。
別說國內了,就算在國際上,以他周大老闆如今的威望和商界地位,在哪還不好使?
張朝洋正色道:「你就聽我安排就行了,池友封要是真合群,我還至於這麼麻煩?借著影視這條線,拿著婕妤傳媒的行業地位來威脅他,能讓他說幾句實話就不錯了。」
周不器擺了擺手,「行吧,隨便你吧,安排好了你告訴我。」
心中好笑。
看來,這個老張還不太死心呢。
馬上暢遊就要開股東大會,要罷免他的董事長職務了,沒想到他對暢遊還這麼上心。嗯,估計也是不服氣,不覺得自己那麼差,想儘可能多地表現一下。
不過,這都是好事。
多一個人關注,就多一份保險。
有個目標,有個動力,也能讓老張的精神世界更充實一些,不至於空虛到抑鬱。
張朝洋離開了,徐百卉就湊了上來,笑呵呵地說:「這個張總,其實挺有想法的。」
「是麼?」
「《失戀三十三天》裡有好幾個點子,都是張總和池總兩個做遊戲的外行提出來的,電影拍出來以後,效果還挺好。」
「這也正常,符合規律。」
「什麼規律?」徐百卉眨巴了幾下眼睛,纏著他,「她倆在洗澡呢,你不用著急,先給我說道說道。」
周不器覺得自己的工作量真是大,真是有著操不完的心和女人,道:「因為外行不懂,而外行的瞎指揮,在內行看來很多胡思亂想的構思,往往就是最大的創新。就比如從來沒做手機的蘋果,打敗了諾基亞。不過,一旦phone成功了,創新也就會受到遏制了。」
徐百卉眉頭緊鎖,「什麼意思?」
周不器道:「成功本身就是成功最大的絆腳石。」
「哼!」
徐百卉翻了個大白眼,覺得周老大就是喜歡拽詞。
周不器笑著說:「沒跟你開玩笑,我說真的呢。你看老謀子的電影,你有沒有發現現在他的電影沒有十幾年前那麼有號召力和影響力了?」
「嗯,拍了那麼多電影,就跟……就跟剛才張總說的換皮遊戲一樣,感覺都差不多。」
「這是每個人都很難避免的經驗主義陷阱。你過去越成功,你就越會沉浸在成功里不可自拔,就會自己遏制自己的創新。」
「這麼嚇人。」
徐百卉撇撇嘴。
周不器道:「這就是現實,你看phone,覺得挺好嗎?那是因為phone還在走在從0到1的成功的路上,距離諾基亞當年統治世界的巨大成功還差一線。等phone真正做到了,phone的創新也就受到遏制了。蘋果招再多的創意人才也沒用。因為phone的成功本身阻礙了這款產品的後續創新,越是成功,絆腳石就越大。如果phone哪天被ster打敗了,一敗塗地了,反而會大大地激發他們的創新。」
徐百卉道:「所以張總、池總他們這些以前做遊戲的,剛跨界過來,此前沒有成功經驗,就沒有陷阱,就會有一些奇思妙想。等完美影視真的做起來了,也一定會陷入到經驗主義的陷阱中來。」
周不器笑著說:「聰明!」
「那婕妤傳媒呢?」徐百卉就非常擔心,「婕妤傳媒怎麼辦?」
周不器道:「方法我都跟你說了,要找項目跟別人合作。除了找一些最優秀的團隊來合作之外,還有就是要不斷地找一些新的影視公司來合作。就比如完美影視,剛入場,前幾年靈感很多、創意很多,就可以多找他們合作。等過幾年,他們肯定就不行了。到時候,婕妤傳媒再去找別的什麼影視公司合作就好了。」
徐百卉不太同意,「電影是個創意結合體,不同的團隊、不同的人會碰撞出不同的火花。只需要每一個電影項目,在創意團隊層面不要一味地重複就行。老謀子過去幾年的電影,就是創意團隊太穩定了。」
周不器笑著說:「差不多,公司也是一樣,一定要流動起來。不是現在的員工不優秀,而是流動起來了才會避免一潭死水。很多公司都寧可花錢招來10k工資卻技能不怎麼熟練的員工,也不願意給老員工把工資從8k漲到10k。因為新員工有活力。而老員工的工資越高,就越成功越有資歷,就越會喪失活力。」
「那你怎麼辦?」
「我?」
「你都這麼成功了,你怎麼避免自己陷入到成功的絆腳石里?你就沒有經驗主義?」
一般人還真不敢這麼問,徐百卉才不在乎那麼多。
周不器笑道:「有啊,只要是人,就一定會犯經驗主義的錯誤,你以為我就不犯錯啊?所以你也別全信我說的話。所以……所以現在對公司管理的策略就是散養,該吃吃、該玩玩。吃喝玩樂少管點,反而對公司好;天天坐在辦公室里什麼都管,可能就要出體制僵化的大問題了。」
「你還挺有自知之明。」徐百卉抿嘴一樂,「我還真沒怎麼見過每天像你這麼不務正業的企業家。」
「那是你見得太少。」周不器搖搖頭,「你看老張,生活多愜意?還有馬老闆,還有推特的ceo多西……過段時間我去美國要見他呢,我聽說他每天下班都去參加各種舞會。最厲害的是王實,這你總知道吧?常年都不去公司的。」
徐百卉揉了揉腦門,「信息量有點大,我好好想想,嗯……你去我的臥室吧,你知道吧?從這個門進去,到左邊的檔案室。檔案室右邊牆上有個書櫃,然後推開那個書櫃,那是一扇門,後面就是臥室了。」
周不器一腦門黑線,「搞怎麼複雜?」
徐百卉哼了一聲,「給你準備的嘛,好心當成驢肝肺!」
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