大時代之巔 第1173章 不能用金錢來衡量

    徐百卉還在美國。大筆趣 www.dabiqu.com

    不過已經有好消息傳回來了。

    漫威方面願意通過融資的方式來緩解公司現金流的壓力。現在的這些漫威高層擁有著很大的雄心壯志，想要打造跟dc漫畫一樣成功的漫改電影系列。雖然沒錢，但他們這幾年已經陸陸續續地在回收過去賣掉的漫畫版權。

    因為徐百卉在美國，所以婕妤傳媒的國內業務，就都要由薛寶珊來處理了。

    她一直在主管綜藝節目，並沒怎麼參與電影業務。

    周不器擔心她受欺負，就親自過去了。

    是寧皓導演的新電影《瘋狂的賽車》，電影已經拍完剪輯完了，要邀請一些業內人士過來觀影，提供修改意見。

    這是業內常態，每一部電影在上映之前，都要經過很多輪的修改。

    周不器親自出面，給中影、華易和橙天的幾個重要人物打了電話，又通過他們聯繫了不少知名的製片人和編劇。

    這麼一番安排，場面就熱鬧起來了。

    婕妤傳媒很有面子，寧皓導演也心存感激。

    具體電影要怎麼修改，周不器就不參與了，內部放映結束後，他跟寧皓握手，笑道：「可以看出來，這是一部很蓋里奇似的很優秀的電影。」

    寧皓笑了笑，「很荒誕。」

    周不器道：「荒誕也是一種現實，是一種對現實的消解和對抗。」

    寧皓深以為然，「前幾天我跟朋友聊天，他給我講過一個故事。說是槍斃死刑犯的前夜，監獄裡會進行一場預演。犯人在被押赴刑場進行預演時，沒有悲傷，沒有痛哭流涕，反倒是嘻嘻哈哈，像是在做一場遊戲。」

    周不器點了點頭，「嗯，一種自嘲似的轉移似的對抗，不嘻嘻哈哈又能怎麼辦呢？任何一個人，都無法直面這種即將到來的時刻。」

    寧皓道：「人生本就悲涼，大家所有的折騰其實都是一種對抗。」

    周不器覺得他說得太有道理了。

    最大的對抗，其實是跟自我的對抗。

    就比如今天的內部展映式上，來了一個年輕的小演員。按理說，這種人是沒資格參與的，這是第一次的內部展映，主要是在專業領域提出修改意見。小演員還沒有這樣的專業能力。

    不過，她關係硬啊。

    她的姨媽是蔣紋麗。

    蔣女士要自己當導演拍電影呢，讓她的外甥女擔當重要角色。這個時候多走走、多幫幫忙，以後自己拍電影時，希望也能得到一些幫助。

    剛才見面的時候，蔣女士就特別熱情，把她的外甥女介紹給了周不器，說是希望周總能夠多多擔待、多多指教、多多關照。

    就差點沒說請周大老闆對自家外甥女多多親密了。

    意思很明顯。

    在場的人都看出來了。

    周不器哪能這麼露骨，大老闆的風度還要不要了？內心的一番天人交戰過後，還是咬牙堅持住了，上半身戰勝了下半身。沒有遞出名片，也沒有索要對方的聯繫方式。

    蔣女士和她先生在影視圈內都有舉足輕重的地位，可不比張瑜綺、蔣冰婕這種草根，沾上了不好脫身。

    展映過後，那些專業人士要展開討論，周不器就跟華易、橙天的人一起去樓上的辦公室里喝喝茶，說說好萊塢拼盤投資的事。

    只可惜，他們都很拮据。

    雖然聽說婕妤傳媒已經跟好萊塢巨頭都建立了聯繫很眼紅，可經濟危機之下，都很缺錢。有心無力，想參與都沒法參與。

    還好都很給周大老闆面子，說是需要幫忙儘管開口，征服好萊塢，這是屬於國內影視圈的集體榮譽。

    「對了，你老家是春城人吧？」王小軍忽然想到了什麼，問了一句。

    周不器笑道：「對啊，有空過去玩？」

    王小軍道：「有一部電影正在你老家拍攝呢，很好的項目，因為資金斷裂暫停了。你知道，經濟危機嘛，投資人給不出錢了。」

    周不器瞥他一眼，「給我下套？」

    王小軍好笑道：「下什麼套？陸傳的電影，講南京大屠殺的。要是擱在以前，我說什麼也跟進去了。可現在不行了，華易這邊也很艱難，不比你財大氣粗。」

    周不器眉梢一挑，馬上意識到這是什麼電影了，《南京！南京！》啊。這種電影，說什麼都要拍出來，不能用金錢來衡量。

    要是抗日神劇，能賺錢他也不投。這種寫實題材，不賺錢也一定要拍。

    「行，你幫我聯繫吧。」

    「我這就讓小陸過來！」

    王小軍很高興。

    周不器一揮手，「不用了，他是導演，別亂跑了，免得影響了劇作思路。我去找他，明早就去。」

    ……

    第二天，沈向陽回來了。

    很關鍵。

    周不器暫緩了回東北，跟他談話，「意法半導體的副總裁，真能挖過來？」

    沈向陽道：「中科大畢業的，是個華人，叫鄧文瀚。」

    「華人也很難吧？」

    「總要試試，做科研工作，最重要的往往不是技術人才的多少，而是管理技術人才的能力。一個好的管理體系，能讓80分的技術團隊創造出100分的技術成果；一個糟糕的管理結構，80分的技術團隊可能連10分的技術成果都做不出來。」

    周不器有些驚訝，「你不懂嗎？」

    沈向陽有點無奈，「不是一個方向啊，網際網路領域的技術管理，我還是可以做到的。可是做晶片，是另外一個體系。」

    前者更容易管理。

    可以根據修改的bug數，寫下的代碼行數，給出的項目結果等方面設計kp，就有了考核機制。有了機制，就容易帶團隊了。

    設計晶片就不行了。

    技術封鎖，沒有參照標準。

    搞來搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不斷地犯錯、試錯、改錯再犯錯的過程中，到頭來除了一大堆的出錯記錄，什麼也沒留下。

    要是按傳統的kp考核來激勵，這些都是毫無價值的工作。

    這就容易出事。

    八十年代的時候，國內到處都是科技類的研髮型公司。那個時候，國內一窮二白，民間的科技成果幾乎為零，隨便研發出點什麼，都可以大賺一筆。

    那個時候，中關村有幾百家做技術的公司。

    可那個時代太落後了，大部分人都不懂市場、不理解商業b、不了解管理的價值，以為做科技研發就是找來一堆技術人才，然後在一起做項目就行了。

    八十年代時候還好，國外的高科技公司沒進來，大家還能搶地盤賺大錢。等92年畫了一個圈之後，時代就變了，國外的科技巨頭都進來了，國內搞研發的企業就都死了。

    長城轉型、浪潮轉型、巨人轉型、聯想轉型、方正轉型、同方轉型、……中興都開始引進小靈通玩市場了。華為不轉型，要不是有任老總的當機立斷，差點也死了。

    周不器馬上想到了什麼，面色微變，「走華為模式？找b幫忙，打造管理系統？」

    這可要命啊！

    華為早期過得很滋潤，小公司嘛，管理起來很簡單。可到了90年代中期，企業有一定規模的時候就發現了科研路線在企業管理上的複雜性，這個問題不解決，就容易出事。然後，就開始向國外拜師。先是找德國，失敗了，接下來就去美國找了b幫忙。

    那可是從裡到外自掘墳墓似的改革。用任老總自己的話說，就是自己革自己的命。前後流失了3000多名員工，花了幾十億，才終於構建起了一套完整的以研發為根基的企業架構。

    這種改天換地般的變革，紫微星可玩不起。除了任老總，國內沒人能玩。

    好在沈向陽是專家，笑著說：「不必，華為是硬體科技企業，他們的困難比我們多。紫微星要做的是晶片。晶片，是為主，晶片為輔。先有，再有晶片。本質上，咱們是網際網路企業，只需要在某一些節點上做一些適當的管理調整就行。」

    周不器理解了他的意思，「不需要引進系統化的全套的管理體系，引進一個高人，協調管理就行？」

    「對。」

    「可人家能願意嗎？意法半導體的副總裁，回來當紫微星研究院的副院長？太屈才了吧？」

    周不器搖了搖頭。

    這樣的安排肯定不行。

    可是，提供紫微星副總裁的職位，也不太合適。紫微星是網際網路公司，晶片只是一個小小的邊緣性的創新項目，配不上一個集團副總裁職務。過度地拔高，會打破公司體系的平衡。

    沈向陽點了點頭，「兼職吧。挖回來一個世界級的晶片專家不容易，讓鄧文瀚過來主管晶片，是有點大材小用了。不過我們還有愛斯達科技啊，手機業務不是要做通用晶片嘛，那才是世界級難度的大工程。他的主要工作，是愛斯達集團的高級副總裁、首席科學家，然後兼任紫微星研究院的副院長，主管晶片業務。」

    周不器很高興，「這樣的安排挺好的。問題又來了，他真願意回來嗎？」

    沈向陽笑笑，「會的！他在法國工作，最近法國的事，你沒關注？」

    「呃……經濟危機？大罷工，大遊行？」

    「豈止？他家被搶了。」

    「啊？」

    沈向陽道：「有幾個黑人，拿著槍上門，把他家給搶了。他太太和女兒都在，差點就出了大事情。」

    周不器沉聲道：「這太不像話了！這件事很嚴重啊，嗯，必須回國！只能回國！去了美國、英國，黑人一樣多，槍支一樣泛濫，一樣不安全！還是回國好！」

    「咱們可能要花一大筆錢，給他的合同作出賠償。」

    「只要能回來，花多少錢都值得！」

    周不器大手一揮！

    這種事情，不是用金錢可以衡量的。