徐百卉還在美國。大筆趣 www.dabiqu.com
不過已經有好消息傳回來了。
漫威方面願意通過融資的方式來緩解公司現金流的壓力。現在的這些漫威高層擁有著很大的雄心壯志,想要打造跟dc漫畫一樣成功的漫改電影系列。雖然沒錢,但他們這幾年已經陸陸續續地在回收過去賣掉的漫畫版權。
因為徐百卉在美國,所以婕妤傳媒的國內業務,就都要由薛寶珊來處理了。
她一直在主管綜藝節目,並沒怎麼參與電影業務。
周不器擔心她受欺負,就親自過去了。
是寧皓導演的新電影《瘋狂的賽車》,電影已經拍完剪輯完了,要邀請一些業內人士過來觀影,提供修改意見。
這是業內常態,每一部電影在上映之前,都要經過很多輪的修改。
周不器親自出面,給中影、華易和橙天的幾個重要人物打了電話,又通過他們聯繫了不少知名的製片人和編劇。
這麼一番安排,場面就熱鬧起來了。
婕妤傳媒很有面子,寧皓導演也心存感激。
具體電影要怎麼修改,周不器就不參與了,內部放映結束後,他跟寧皓握手,笑道:「可以看出來,這是一部很蓋里奇似的很優秀的電影。」
寧皓笑了笑,「很荒誕。」
周不器道:「荒誕也是一種現實,是一種對現實的消解和對抗。」
寧皓深以為然,「前幾天我跟朋友聊天,他給我講過一個故事。說是槍斃死刑犯的前夜,監獄裡會進行一場預演。犯人在被押赴刑場進行預演時,沒有悲傷,沒有痛哭流涕,反倒是嘻嘻哈哈,像是在做一場遊戲。」
周不器點了點頭,「嗯,一種自嘲似的轉移似的對抗,不嘻嘻哈哈又能怎麼辦呢?任何一個人,都無法直面這種即將到來的時刻。」
寧皓道:「人生本就悲涼,大家所有的折騰其實都是一種對抗。」
周不器覺得他說得太有道理了。
最大的對抗,其實是跟自我的對抗。
就比如今天的內部展映式上,來了一個年輕的小演員。按理說,這種人是沒資格參與的,這是第一次的內部展映,主要是在專業領域提出修改意見。小演員還沒有這樣的專業能力。
不過,她關係硬啊。
她的姨媽是蔣紋麗。
蔣女士要自己當導演拍電影呢,讓她的外甥女擔當重要角色。這個時候多走走、多幫幫忙,以後自己拍電影時,希望也能得到一些幫助。
剛才見面的時候,蔣女士就特別熱情,把她的外甥女介紹給了周不器,說是希望周總能夠多多擔待、多多指教、多多關照。
就差點沒說請周大老闆對自家外甥女多多親密了。
意思很明顯。
在場的人都看出來了。
周不器哪能這麼露骨,大老闆的風度還要不要了?內心的一番天人交戰過後,還是咬牙堅持住了,上半身戰勝了下半身。沒有遞出名片,也沒有索要對方的聯繫方式。
蔣女士和她先生在影視圈內都有舉足輕重的地位,可不比張瑜綺、蔣冰婕這種草根,沾上了不好脫身。
展映過後,那些專業人士要展開討論,周不器就跟華易、橙天的人一起去樓上的辦公室里喝喝茶,說說好萊塢拼盤投資的事。
只可惜,他們都很拮据。
雖然聽說婕妤傳媒已經跟好萊塢巨頭都建立了聯繫很眼紅,可經濟危機之下,都很缺錢。有心無力,想參與都沒法參與。
還好都很給周大老闆面子,說是需要幫忙儘管開口,征服好萊塢,這是屬於國內影視圈的集體榮譽。
「對了,你老家是春城人吧?」王小軍忽然想到了什麼,問了一句。
周不器笑道:「對啊,有空過去玩?」
王小軍道:「有一部電影正在你老家拍攝呢,很好的項目,因為資金斷裂暫停了。你知道,經濟危機嘛,投資人給不出錢了。」
周不器瞥他一眼,「給我下套?」
王小軍好笑道:「下什麼套?陸傳的電影,講南京大屠殺的。要是擱在以前,我說什麼也跟進去了。可現在不行了,華易這邊也很艱難,不比你財大氣粗。」
周不器眉梢一挑,馬上意識到這是什麼電影了,《南京!南京!》啊。這種電影,說什麼都要拍出來,不能用金錢來衡量。
要是抗日神劇,能賺錢他也不投。這種寫實題材,不賺錢也一定要拍。
「行,你幫我聯繫吧。」
「我這就讓小陸過來!」
王小軍很高興。
周不器一揮手,「不用了,他是導演,別亂跑了,免得影響了劇作思路。我去找他,明早就去。」
……
第二天,沈向陽回來了。
很關鍵。
周不器暫緩了回東北,跟他談話,「意法半導體的副總裁,真能挖過來?」
沈向陽道:「中科大畢業的,是個華人,叫鄧文瀚。」
「華人也很難吧?」
「總要試試,做科研工作,最重要的往往不是技術人才的多少,而是管理技術人才的能力。一個好的管理體系,能讓80分的技術團隊創造出100分的技術成果;一個糟糕的管理結構,80分的技術團隊可能連10分的技術成果都做不出來。」
周不器有些驚訝,「你不懂嗎?」
沈向陽有點無奈,「不是一個方向啊,網際網路領域的技術管理,我還是可以做到的。可是做晶片,是另外一個體系。」
前者更容易管理。
可以根據修改的bug數,寫下的代碼行數,給出的項目結果等方面設計kp,就有了考核機制。有了機制,就容易帶團隊了。
設計晶片就不行了。
技術封鎖,沒有參照標準。
搞來搞去大半年,可能是推翻推翻再推翻,在不斷地犯錯、試錯、改錯再犯錯的過程中,到頭來除了一大堆的出錯記錄,什麼也沒留下。
要是按傳統的kp考核來激勵,這些都是毫無價值的工作。
這就容易出事。
八十年代的時候,國內到處都是科技類的研髮型公司。那個時候,國內一窮二白,民間的科技成果幾乎為零,隨便研發出點什麼,都可以大賺一筆。
那個時候,中關村有幾百家做技術的公司。
可那個時代太落後了,大部分人都不懂市場、不理解商業b、不了解管理的價值,以為做科技研發就是找來一堆技術人才,然後在一起做項目就行了。
八十年代時候還好,國外的高科技公司沒進來,大家還能搶地盤賺大錢。等92年畫了一個圈之後,時代就變了,國外的科技巨頭都進來了,國內搞研發的企業就都死了。
長城轉型、浪潮轉型、巨人轉型、聯想轉型、方正轉型、同方轉型、……中興都開始引進小靈通玩市場了。華為不轉型,要不是有任老總的當機立斷,差點也死了。
周不器馬上想到了什麼,面色微變,「走華為模式?找b幫忙,打造管理系統?」
這可要命啊!
華為早期過得很滋潤,小公司嘛,管理起來很簡單。可到了90年代中期,企業有一定規模的時候就發現了科研路線在企業管理上的複雜性,這個問題不解決,就容易出事。然後,就開始向國外拜師。先是找德國,失敗了,接下來就去美國找了b幫忙。
那可是從裡到外自掘墳墓似的改革。用任老總自己的話說,就是自己革自己的命。前後流失了3000多名員工,花了幾十億,才終於構建起了一套完整的以研發為根基的企業架構。
這種改天換地般的變革,紫微星可玩不起。除了任老總,國內沒人能玩。
好在沈向陽是專家,笑著說:「不必,華為是硬體科技企業,他們的困難比我們多。紫微星要做的是晶片。晶片,是為主,晶片為輔。先有,再有晶片。本質上,咱們是網際網路企業,只需要在某一些節點上做一些適當的管理調整就行。」
周不器理解了他的意思,「不需要引進系統化的全套的管理體系,引進一個高人,協調管理就行?」
「對。」
「可人家能願意嗎?意法半導體的副總裁,回來當紫微星研究院的副院長?太屈才了吧?」
周不器搖了搖頭。
這樣的安排肯定不行。
可是,提供紫微星副總裁的職位,也不太合適。紫微星是網際網路公司,晶片只是一個小小的邊緣性的創新項目,配不上一個集團副總裁職務。過度地拔高,會打破公司體系的平衡。
沈向陽點了點頭,「兼職吧。挖回來一個世界級的晶片專家不容易,讓鄧文瀚過來主管晶片,是有點大材小用了。不過我們還有愛斯達科技啊,手機業務不是要做通用晶片嘛,那才是世界級難度的大工程。他的主要工作,是愛斯達集團的高級副總裁、首席科學家,然後兼任紫微星研究院的副院長,主管晶片業務。」
周不器很高興,「這樣的安排挺好的。問題又來了,他真願意回來嗎?」
沈向陽笑笑,「會的!他在法國工作,最近法國的事,你沒關注?」
「呃……經濟危機?大罷工,大遊行?」
「豈止?他家被搶了。」
「啊?」
沈向陽道:「有幾個黑人,拿著槍上門,把他家給搶了。他太太和女兒都在,差點就出了大事情。」
周不器沉聲道:「這太不像話了!這件事很嚴重啊,嗯,必須回國!只能回國!去了美國、英國,黑人一樣多,槍支一樣泛濫,一樣不安全!還是回國好!」
「咱們可能要花一大筆錢,給他的合同作出賠償。」
「只要能回來,花多少錢都值得!」
周不器大手一揮!
這種事情,不是用金錢可以衡量的。
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