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除了寧雅夢之外,石婧美也跟著一起,說是這一次要敲定了,要斥資820萬元買下那家玩具工廠。生產線是前年從德國進口的,都是新的。要不是經濟危機,他們不可能賣。
周不器也不怎麼在意,不了解的事情不參與。
石婧美主動找他說話,「對了,妹夫,問你個事,正好跟紫微星有關呢。」
「什麼事?」
「我有個朋友想創業呢,做一個旅遊網站。」
「嗯,這個方向未來幾年會有機會。」周不器點了點頭,「把產品做好,功能完善,用戶足夠多了就賣給大公司。」
石婧美問:「一定要賣嗎?」
周不器道:「差不多吧,盈利模式的問題,旅遊網站只能靠著賣機票賣火車票,或者酒店訂房、景點套票之類的,運營起來太複雜。」
石婧美輕輕地「嗯」了一聲,「她……我朋友她家境挺好的,聽說我跳出來創業了,也想自己出來單幹。」
周不器抽了抽嘴角,「千金大小姐啊……」
「幹什麼?不行?」
石婧美聽出了他語氣中的異樣,有些慍惱。
周不器輕咳了一聲,「創業很艱苦啊,我不建議走這條路。家裡又不缺錢,自己找個班上多安穩、多省心?」
很小的一部分人創業是懷揣著崇高的理想,可大部分人創業都很現實,都是為了追求財務自由。既然是千金大小姐,就沒必要出來創業了。
石婧美笑道:「所以說跟你有關嘛,她說已經找好創業夥伴了,從紫微星挖了幾個人,其中一個好像是朋友網的一個中層,3還是4的。」
「哦。」
「她個人出資300萬,已經在採購設備,裝修辦公室了。」
「這些都不重要,股份呢?股份怎麼分配?」
「她占65,她挖來的那幾個人占股35。」
「這不可能!」
周不器乾脆利落地就否定了這個股權分配方案。
石婧美眼眸狐疑,「怎麼了?」
周不器哼道:「瞧不起誰呢?別說是紫微星的一個3的中層管理,就算是紫微星的幾個普通員工出去創業,也不能就給這麼點股份。」
石婧美皺起眉頭,「怎麼少了?他們一分錢都不用出,就白拿35的股份呢。」
周不器搖搖頭,「二姐,網際網路創業不同於傳統行業。做個奶茶、做個盲盒,這種傳統行業,這種分配當然可以。網際網路終究很有技術含量,且競爭性遠遠高於傳統行業,人才高度集中化,最優秀的人都在做網際網路呢!」
「你說應該怎麼分?」
「你那朋友出資300萬……嗯,占個30就不錯了,剩下的都分給創業團隊。」
「啊?」
石婧美驚了個呆,旁邊的寧雅夢,還有幾個小秘書也都很驚訝。
周不器道:「你那朋友不是網際網路的從業者吧?」
「嗯,她以前自己經營了一個健身房。」
「那就對了,說白了,就是個投資人。創業公司不能掌握在投資人手裡,要掌握在能真正決策生死的人手裡。」
「決策生死……」
「對網際網路的創業公司來說,錢很重要,但人才更重要。錢是在正確道路上前進的加速器,可正確道路需要人才來選擇。你那朋友又不懂,掌握不了生死,就不配成為大股東。誰能掌握生死,誰才是公司真正的主人。」
周不器其實還有一句話沒說。
就是女性創業者成功的幾率太小了,讓一個女老闆帶隊創業,傳統產業還行,科技類行業成功的可能性微乎其微。
石婧美不太服氣,「可這是我朋友的創意。」
「旅遊網站啊,這算什麼創意?」
「所有的錢都是她出的,創意項目也是她找的,然後自己的股份還得大幅度地縮水,這也太不平衡了。」
「二十一世紀,什麼最重要?人才最重要!」
周不器見她對這個話題這麼關注,心頭就很詫異。
這什麼朋友啊?
她們那種千金大小姐,還有手帕之交的好姐妹?不會是這個二姐跟石婧琳一樣,取向上也有什麼問題吧?
嗯,很有這種可能!
石婧美和石婧琳從小關係特別好,相互感染之下,說不定真有這種傾向。
不過,這些事跟周不器沒關係。
他能分清輕重。
寧家姐妹可以抱滿懷,一享娥皇女英的齊人之福,因為她倆是小門小戶出來的。石家姐妹就不用想了,她倆主動也不行,不能給周家後宅製造不穩定因子。
周不器接著說:「人才比錢更重要。股份上的縮水,最多就是金錢上的流失。真正嚴重的是人才的流失。你朋友股份多了,管理團隊的股份就少了。他們的股份少、沒有話語權,就沒有主人翁意識,怎麼可能會為公司盡心盡責地拼命?別人家的小孩被打了,你最多勸幾句,勸不動就退縮了、就離開了。可如果是自家的小孩,就算打不過,也要上去拼命。這就是對創業公司歸屬權的認定。創業公司要掌握在創業團隊手裡,而不是資方手裡。」
石婧美似乎被他說通了,「哦,是這樣啊。」
周不器道:「我們國家現在人才流失多嚴重啊,很重要的原因就是待遇問題。等我們這邊有需求了,就要花幾倍幾十倍的價格,甚至要規避種種的政策法規來請回來。」
石婧美輕輕點頭,「是啊,科技行業有很多卡脖子。」
「別動不動就卡脖子,那都是忽悠老百姓的。」周不器擺擺手,「卡不卡脖子不是最關鍵的,以後連娛樂人才、體育人才也得從國外往回高價引進,娛樂產業、體育產業也能卡脖子?國內的網際網路企業能逆勢起飛,最主要的原因就是打破了這種傳統,是以人才為本,而不是以什麼職位高低、財富多少,資歷高低、年齡大小,背景強弱、官位大小什麼的排次序。專業的人干專業的事,誰懂行,誰就掌握生死大權,要確權。」
石婧美白他一眼,「我都快被你繞暈了,每次都是長篇大論,就不能就事論事?行了,我知道了,以人為本唄。」
「不是以人為本,是以人才為本。」周不器又好心地提醒了她一句,「為了從『人』中發現『人才』,這個掐尖的過程會很殘酷。」
「掐尖」是發現人才最簡單有效也最粗暴野蠻的方式。
國內的網際網路巨頭之所以能跟矽谷巨頭抗衡,就是因為掐尖機制玩得更狠。國內公司可以肆無忌憚地裁員,不斷地引進新人、掐尖、裁員,然後再引進新人、掐尖、裁員。
這就跟足球一樣。
國足為什麼那麼差?
因為掐尖的輪次太少了,從5萬足球人口中掐出11人的場上球員,掐個10-15次也就夠了。可是英國1500萬足球人口,從小到大一路掐尖到國家隊,一輩子可能要掐尖300-400次。
越是大浪淘沙,越是能淘出金子。
淘得少了,都是沙子。
就像日本的網際網路企業似的。
日本的t技術很高啊,按理說現階段比國內強才對,怎麼就做得那麼差勁被紫微星很容易地就攻占了市場?
因為日本企業幾乎都不裁員,玩的是終身僱傭制,就跟國內的公務員似的。
不掐尖,怎麼不斷地發現人才?組織結構怎麼更新換代?怎麼保持公司的活力和創新?不淘汰,就意味著多做多錯、少做少錯、不做不錯,誰還去幹活?
石婧美眨眨眼,「要不我約一下,你跟她見一面?」
「拉倒吧!我沒空!」
周不器想也不想地拒絕了,起身就去洗手間。
他什麼身份啊,才不參與這種事呢。
以後要是創業失敗了,有的是麻煩。
周不器上了下洗手間,推開門,頓時嚇了一跳。
石婧美的臉差點撞了過來。
「二姐,你幹啥呢?」
「等你唄。」
「差點撞著你。」
「我上次跟你說的事,你考慮清楚了嗎?」
「啥?」
周不器一頭霧水。
石婧美挽了挽耳邊的秀髮,倚在洗手間的門口,沒有穿外套,上身是一件緊身的白色羊毛衫,事業線很傲人,飽滿的身材感覺比石婧琳更勝一籌。
「簡訊!」
「二姐,你別鬧。」
「沒跟你鬧,」石婧美一臉正色的樣子,「我知道你的傳統。」
周不器愣了一下,「啥傳統?」
「我現在是潮玩公社的總經理,可你的公司里的女高管,你都得睡一遍,否則不安心。」
「靠!誰給我造謠呢!純扯淡!沒有的事!」
周不器這話說得問心無愧。
他從來就沒這麼有底氣過。
紫微星的女高管有好幾個呢,他一個都沒碰過。甚至婕妤傳媒那邊,他也是一概不碰,除了偶爾跟幾個小明星交流一下感情。
「要不咱倆去裡邊……」石婧美指了指洗手間裡,然後指了指自己嬌艷的紅唇,「我幫你?」
「拉倒吧!」
周不器好似撒了鷹,抬腿就跑。
靠!
光一個石婧琳都夠我喝一壺的了,沒事總要哄她安撫她的情緒,再加上她二姐,這不扯犢子麼?
但凡你們姐倆有一個像寧雅嫻那麼溫柔知性,我周某人說不定也從了。
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