這一兩年,百度在人事方面有了很大的調整。書神屋 www.shushenwu.com
主要就是李彥紅覺得一開始跟他創業的那些人有點跟不上時代了,水平不夠了,要把位置讓出來給新人。
這個思路是沒錯的。
當企業發展到一定規模的時候,很多創始人的能力就跟不上了,要麼甘願身處低位,當個中層領導,要麼就要離開。
對百度來說,問題就出現了。
別的創始人都要離開,李彥紅的太太要不要離開?
夫妻店本就受忌諱。
而且,別人都離開了,你老婆卻不離開,也說不過去。
結果就是所有人都要走。
空出來了一堆讓人眼紅的坑位。
李彥紅個人的管理風格偏柔軟,他的主要精力都在抓技術,而不是在管人事,必然就會導致內鬥加劇,企業內部的派系鬥爭愈演愈烈。
更嚴重的是,隨著老一批創始人的集體離開,百度的創業精神也就失去了。新上來的人手裡沒有創業階段的股票,沒有足夠的財富傍身,滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉升業績賺期權,這就必然導致百度要唯利是圖,只要能賺錢,什麼活都要接。
連鎖反應也就出現了。
所以在商業案例分析的時候,就會發現全世界的大企業里,很少有讓技術人才去管理企業的。即便是出現了個別幾個,資本方也會做好協調,給他搭配一個管理方面的高手當總裁。
前些年百度做得很好,因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手,就是他老婆。
可現在她離開了。
平衡就打破了。
李彥紅顯然沒有意識到這點,還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份,百度新的cfo上任;4月份,新的o上任。
現在,只剩下一個cto了。
內部的技術領域,兩大派系的爭鬥也有了結果。一派大獲全勝,一派輸得很徹底,打包賣給了紫微星。
看樣子,勝利的一方就要成為新的cto了。
不過聽許亮傑這口氣,似乎另有玄機。
許亮傑道:「好像要空降!」
「哦?」
周不器眼睛一亮。
許亮傑點了點頭,比較慎重,「我聽了好幾個高管的說法,都是這個意思,看樣子是真的。」
周不器笑道:「空降是對的,這說明李彥紅還沒糊塗。這種拿公司利益當兒戲,不惜一切代價上位的人,說什麼都不能重用的。如果這樣都內部提拔了,這不是鼓勵內鬥嗎?就會進一步地激化百度內部的職場紛爭。」
許亮傑關注的不是這個方面,「你知道港灣嗎?」
「港灣……」周不器當然知道,紫微星電子的周紹寧當初沒少從這裡挖人,「知道啊,不是被華為收購了嘛。當時港灣的很多人不願意去華人,就離職加入紫微星電子了。」
許亮傑點了點頭,「普通的工程師,華為肯放,最厲害的就不行了。」
周不器眉梢一挑,「李易男?」
許亮傑道:「嗯,自從06年6月份,港灣被華為收購後,李易男就重新回到了華為,擔任首席科學家。」
「我知道。」
「李易男是個技術天才,水平是真的高,很快就幫助華為解決了很多技術難題。雖說他有過背叛的經歷,可任老總愛才心切,為了籠絡他,又想讓他接班了。」
周不去搖了搖頭,「很難,任老總有這份氣度,別的高管可不行。尤其李易男是個純粹的科學家,我聽說情商弱得像個孩子。這種人管不了企業。」
許亮傑笑笑,「差不多就是這個意思,管理層都反對,任老總也沒辦法。李易男感受到了大家對自己的排斥,就主動申請外調了,去了魔都管終端業務,又組建了晶片設計部門。」
「然後呢?」
周不器沒理解他要表達什麼。
許亮傑轉頭深深地看他一眼,「華為收購港灣,是06年的6月份。按照收購協議,要求李易男在華為工作兩年。現在這形勢,李易男不可能留在華為,也就是說,下個月初他就會離開華為。」
周不器疑惑地看著他,隨著面色一震,很驚訝的說:「不會吧?你的意思……李彥紅要邀請李易男去當百度的cto?」
許亮傑道:「我是這麼聽說的。」
「這不太合適吧?」周不器皺起眉頭,有些費解,「李易男先生是電信、通信領域的科學家啊,說是國內該領域最厲害的專家都不為過。可百度是網際網路公司,這完全是兩個技術方向啊。」
許亮傑笑了笑,「人家是技術天才,融會貫通了吧。」
周不器撇撇嘴,很是不以為然。
許亮傑知道周大老闆不懂技術,就給他解釋道:「現在的網際網路越來越向移動設備端發展,未來的技術潮流,應該是網際網路和移動通信的結合。李老闆是科學家,他能很清晰地看準世界技術的發展方向。」
「這是個理由。」
周不器點了點頭,認可了他的說法。
心中暗暗吃驚。
看樣子,看到移動網際網路潮流來襲的人,可不是少數!
到了這個層次的人,誰都不是笨蛋。
前有阿里推出了手機支付寶,後有雷俊在微博上發布「移動網際網路存在一大波創業機會」的言論,現在連李彥紅也在技術領域布局移動網際網路了。
戰略眼光沒得說。
可是,挑人的眼光就有問題了。
移動網際網路的確需要網際網路技術和無線通信技術的結合,但是,主次要分清啊!一定是網際網路技術為主,通信技術為輔。
李易男是技術天才不假,可人家是通信技術的大神,就算對網際網路技術也有涉獵,也肯定達不到能做百度cto的級別。
周不器嘆了口氣,「我這個人有個大毛病,就是菩薩心腸,太善良了!」
「嗯?」
「李總的用人眼光真是太差了,他能對未來的商業潮流做出精準判斷。可是,商業發展是需要由人來推動的。用錯了人,眼光再好也是白費。」
「那怎麼辦?」
「能怎麼辦?總不能見死不救吧?」周不器一臉悲天憫人的模樣,覺得自己是觀世音轉世,有一顆菩提心,「咱們出手,把李易男搶過來吧!讓他幫著紫微星電子做手機,這才是屬於他的方向。也算是幫百度化解了一段用人危機。」
許亮傑笑而不語。
好熟悉的味道!
周大老闆果然厲害,明明是看上了技術天才想半路截胡,卻總能給出大義凜然、仁愛天下的論點。
李總也不知道會不會氣吐血。
嗯,如果能有李易男的幫助,紫微星電子的手機業務就能上一個新高度了,至少一系列的技術難題就有了著落。
今年試水,明年起飛。
周不器忽然臉色一沉,眯起眼睛,「現在李易男還沒離開華為呢,就算李彥紅真想找他,也只是私下接觸。這應該算是公司機密了,怎麼會告訴你?」
許亮傑好笑道:「您是專家,您來分析分析?」
周不器被逗笑了。
然後就輕輕一嘆。
這背後的原委,不難分析。
這是明目張胆白熱化的職場鬥爭啊!
肯定是有人不希望李易男上位,然後通風報信,希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那個時候,百度cto的位置說不定就可以內部提拔了。
真是太混蛋了!
完全罔顧公司利益,把公司賦予自己的權力當成了爭權奪利的工具,不想著為公司創造財富,只想著上位,甚至不惜出賣公司的重要情報!
這也給周不器提了一個醒。
紫微星也有很多公司機密,包括商業機密、技術機密,以及一些財務、人事和股權結構方面的重要情報。
普通員工是不行的,他們想賣都沒法賣,他們手裡沒權。
沒權就掌握不到真正的機密。
最多就是偶爾說錯話,犯不了原則性的錯誤。
真正能夠出賣公司機密的人,往往是占據重要崗位的那些人,手裡有了權力,才能擁有尋租空間。
可是很多企業在管理的時候,是對普通員工極儘管制,嚴格得近乎壓迫,對重要崗位的掌握權力的管理層卻監督的不夠。
完全是搞反了!
不受監督的權力必然要出問題,百度的這一系列事,就是血淋淋的教訓。
周不器覺得回去要找孟厚坤好好談一談,把百度的事跟他說一說,給錦衣衛的規章制度定一個大體方略。
普通員工的打卡簽到、服裝規範、遲到早退……這些小事就不用去管了。
這種錯誤,犯一百次也影響不大。
讓人事部去管就行了。
錦衣衛的監督和調查目標,要重點鎖定在那些關鍵崗位上的管理層。手裡的權力越大、掌握的資源越多、流動的資金越多,這樣的人就必須要更加嚴格地監督起來。
這個層次的人一旦犯錯,那對企業來說才是真正地傷筋動骨。
回到公司,走樓梯上樓。
許亮傑又問:「500萬這事,怎麼處理?」
周不器一揮手,「直接給錢。」
許亮傑試探著道:「要不要把消息透露出去,讓金字塔項目的那些人知道真相,我們收購這個項目並不是1塊錢,而是500萬。」
周不器搖了搖頭,「保密吧。人家好不容易演了出戲,沒必要揭穿他。百度啊……」然後他就長嘆一聲,「參天大樹都是從內部先腐爛的,百度現在很危險,咱們就別火上澆油了。」
許亮傑笑笑,「果然是菩薩心腸。」
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