妙手仙農 第206章 吸納人才

    當然，黃小英心裡每當想起這個事情，就酸酸的，因為她最初的目標可是黃堂本人呢，但是黃堂還沒說話，她嫌棄黃堂收入低，給拒絕了，等到黃堂真的發展起來以後她才後悔莫及，但是這時候黃堂已經不理她了，於是她只好退而求其次，選擇了王.網畢竟也是個首席副總呢。

    王大超被吹的這麼神乎其神，成功忽悠住了唐詩詩，唐詩詩就問起黃堂到底是個什麼人，結果王大超又把黃堂一頓吹，說：「我自己比黃堂，就好比小星星比大太陽。這根本不能比，根本沒法比。」

    唐詩詩說：「真有這麼強嗎？聽黃小英說，你沒上過大學，但是黃堂就敢任命你為副總？」

    王大超點頭，說：「黃堂就是這麼有魄力。他敢把一個人在半年內連升三級。跟著黃堂干，有前途，比一般的大企業都要有前途的多。你在大企業熬一年，這邊一個月，在大企業熬十年，等於在黃堂集團半年到一年的時間。」

    唐詩詩奇了怪了，說道：「真的假的？」

    王大超更是吹，吹的天花亂墜，說：「這還有假？黃堂不但給年終獎，而且底薪就比澄海市的其他企業高一大截，我的底薪一開始就是六七千，其他普通員工，比如這次的新開的仿野生養殖場，員工的底薪就是七千塊，然後再加效益提成。而澄海市其他員工呢，頂多三千五，或者四千塊錢。還沒有提成呢，很多員工努力爭氣，加點加班費，一個月過萬的收入啊。這在其他企業，在澄海市其他的公司，根本都不敢想像。另外黃堂還有一個好處，就是做什麼賺什麼，根本沒做過賠本買賣，自從黃堂創業之後，一路從菜園子，養雞場，草莓園，無土栽培草莓園，到珠寶業，房產業，捕魚業，樣樣賺錢啊。你是哪個學校畢業的？」

    唐詩詩說：「我是帝都大學的雙學士學位，管理學和金融學雙學士。」

    王大超說：「那你了不得，你找到工作沒？」

    唐詩詩說：「我辭職了，想跳槽到一家更好的公司呢，這次清明節是特意回來祭拜父母的。」

    王大超說：「不如你來我們公司吧，我向總經理黃堂力薦你，讓黃堂重用你，你看如何？」

    唐詩詩說：「我原來在帝都工作，一個月一萬多呢。」

    王大超說：「錢應該不是問題，具體我會跟黃老闆談。」

    就這樣，王大超把唐詩詩成功的忽悠到公司了，黃堂讓她選一個部門，她選了人事部，兩個月後，也就是五月中旬，黃堂覺得這個人實在太傑出了，就破格升她為人事部經理。

    這樣的升職，直接在人事部炸開了鍋，黃堂的魄力，實在太大了。

    更加鞏固了人心。

    現在，黃堂所在的黃石鎮山後村，已經在澄海市打開了名氣，大家一提到黃石鎮，都會問：「你們鎮子是不是有個人叫黃堂？是不是有個村子叫山後村？是不是有個尼姑庵叫法源庵？」

    法源庵燒香的客人，絡繹不絕，回雁樓和東興樓的生意，也因此比以前好了十幾倍！

    而生意好了，吃的肉雞和蔬菜就多了，黃堂的養雞場和蔬菜園子，還有草莓園子，就供應的更加多了，這是一個大循環，一個徹底的大的良性循環，大家一起賺錢，雙贏，三贏，所有人共贏！

    其實，甚至，宋氏集團也因此收到了不少的好處，因為宋氏集團的產品，也因此得到了顧客啊。

    宋氏集團的海鮮，和黃堂的漁船捕魚得到的海魚，是沒有什麼區別的，因為黃堂根本就沒法對海里的魚施展青雲咒，所以，宋氏船隊的海鮮，也因此在本地就賣了不少給當地的客人，當然也包括回雁樓和東興樓了。

    宋氏珠寶在澄海市，尤其在黃石鎮，被打壓的不輕，但是在其他鎮子，比如東亭鎮，是有著絕對的霸主地位的。因為黃堂根本就沒在東亭鎮開分店。

    除了東亭鎮，其他幾個鎮子，也都有宋氏珠寶的分店，但是黃堂呢，只在黃石鎮、東海鎮還有澄海市區有分店，規模還是沒有宋氏珠寶那麼大。

    更別提船隊了。

    當然，現在黃堂在香海國際旅遊區，也就是東海鎮，有著絕對的統治地位。

    現在的區域劃分，是這樣的：東海鎮和黃石鎮，絕對黃堂占優勢，澄海市區，黃堂和宋氏集團六四開，而其他幾個澄海市下屬的鎮子，黃堂根本沒去，也就是說，宋氏集團有著絕對的統治地位。

    唐詩詩是個果敢、幹練，英氣勃勃的女子，長相一般，但是實在是一個女強人。

    黃堂和她接觸以後，就知道這事兒靠譜，這人也靠譜。

    黃堂大大表揚了王大超一番，順帶表揚了黃小英，這番吹牛吹的好，把一個重要的人才給吹進了公司來。要好好重用。

    其實，現在很多大學生表示就業難，而很多用工單位就表示招工難，為什麼一邊是用工難，一邊是就業難呢？

    因為兩邊給出的資源是不相符合的。

    一邊的期望值和另一邊的期望值，是不對等的。

    當然，也有些教授說些屁話，比如有個教授說的著名的屁話是，大學生如果連挑糞都能去干，還怕找不到工作嗎，所以不存在就業問題。

    這他娘的是多麼混蛋的一句話。

    黃堂和唐詩詩長談過，唐詩詩對於企業發展別有一番見解，果然是讀過管理學的人啊，是不可多得的人才，黃堂後來又考察了她一個月，看看她的表現，就升值她為人事部總經理了。在這之前，人事部總經理是由王大超兼職的。

    唐詩詩升為人事部經理後，就開始整頓人事，也就是說，開始建立一套完整的用人和淘汰制度，某著名國產手機品牌，用工甚至不要四十歲以上的人，這就是鬼扯的優勝劣汰，但是卻分外管用。

    黃堂覺得，這唐詩詩用人，太過於殘酷了，不能就這麼淘汰，還是多考察一番。

    畢竟很多人都是當地農民的孩子，然後也沒什麼本事，沒什麼文化。