官場之青雲志 第一千零四章 煤礦項目強行上馬

    市委常委擴大會，關於燚城縣上馬重大煤礦項目的方案上會討論。

    分管煤炭生產的副市長介紹完情況，率先表示支持。

    其他幾個副市長均表態支持。

    顯然，有關人員已經做通了他們的工作。

    燚城縣委書記王文斌和縣長毛強似乎有些忐忑不安，同時滿眼都是期待之色。

    在燚城縣，他們是一言九鼎的一、二把手。

    但來到市委常委會，他們則成了列席人員，連主動發言的資格都沒有。

    這個項目一旦上馬，燚城縣今年的gdp就能保三爭二。

    這麼巨大的政績，升官兒是妥妥的。

    梁江濤皺了皺眉頭，直接出言表示反對：

    「這個項目跟國家發改委有關控制煤礦產能的文件精神不相符，而且以我對燚城縣的了解，這麼大的項目對其土地、資源承載能力、環境污染方面壓力太大，何況，燚城縣已經有了這麼好的工業農業基礎，完全沒必要這麼搞！」

    王文斌和毛強心裡一緊，對望一眼。

    心想該來的還是來了。

    如果有人反對，那肯定就是梁江濤。

    他現在是市委組織部長，而且又是前任縣委書記，發言分量很重。

    可千萬別在梁江濤這裡出什麼么蛾子啊！

    市長谷大為立刻出言反駁：「經濟工作是我黨的中心工作，經濟增長當然越快越好！煤礦是燚城的主要資源和特色產業，大力發展有什麼不對？」

    這個項目也是他主推的，毛強曾給他詳細匯報，他表現出濃厚的興趣，這對全市的gdp增長拉動都十分明顯。

    他這個市長，目前最需要的是政績。

    只要項目足夠大，他就沒有理由拒絕。

    當即拍板，全力支持。

    「先不說應不應該發展煤礦產業，這個項目目前手續不健全，風險隱患太大！」梁江濤看了又看，繼續搖頭。

    谷大為給了毛強一個眼神。

    毛強立刻道：「我們已經跟國家發改委能源局協調好了，先上馬項目，再補審批手續。」

    「能源局？找的誰？」梁江濤皺起了眉頭。

    這明顯是不符合規矩的。

    不過，這樣的項目要想上馬，肯定需要違規的操作和運作，這裡面當然少不了能源局關鍵人員的參與。

    梁江濤跟能源局的領導很熟悉，底下的處長人頭也熟。

    不知道誰有這麼大的膽子。

    「衛衛處長。」毛強道。

    為了找到衛處長，光給中間人的好處費就高達百萬。

    又給了衛處長五百萬的現金，項目上馬後，還會有額外的好處。

    衛處長在煤礦審批領域一言九鼎，當即表態支持。

    有了衛處長的表態，省里就不是問題。

    毛強乍著膽子提各種要求，好多都不符合當前政策規定，但衛處長想都不想，都直接同意。

    他是這一領域政策主要制定者，知道罩門在哪裡，能通過什麼方式解決。

    只要錢到位，一切都不是問題。

    上上下下，他都會勾兌打點清楚。

    毛強說完，強行露出平靜的表情，看著梁江濤。

    不知道怎麼的，平時說起梁江濤，毛強是一萬個不屑一顧和厭惡。

    可跟梁江濤坐在一間會議室，毛強心裡卻本能發怵，說話都有些結巴。

    「衛長龍？」

    梁江濤的眉頭皺得更緊了。

    衛長龍，他是熟悉的，目前是能源局煤炭處處長，手中審批大權在握。

    幾年後，更是高調落馬。

    那時的他已經是副司長。

    關於他落馬的細節，媒體披露很多，梁江濤前世也看了不少，實在是讓人大跌眼鏡。

    有電視劇還把這段情節搬上熒幕，讓觀眾津津樂道。

    衛長龍是個反差極大的人物，平時在工作生活中很低調，也很樸實。

    就住在單位分配的老舊房子裡，騎自行車上下班，一年四季就是一套黑色夾克。

    平時工作也「兢兢業業」，加班加點，卓有成績。

    實在想不到，此人努力工作竟然是為了搞權錢交易，為了瘋狂撈錢，竟是個竊國巨蠹！

    根據新聞媒體報道，衛長龍落馬後，從他家裡光現金就搜出好幾億，燒壞了好幾台點鈔機！

    觸目驚心！

    找這樣的人給辦這樣的事，用腳趾頭想也知道是金錢開路，其中必然風險重重。

    梁江濤肯定反對到底。

    「我的想法很明確，也很堅持，這個項目不宜上馬！」

    「江濤同志，我想提醒你一下，你是組織部長，不是市長，經濟上的事不用插手那麼多！」谷大為焦躁地說。

    這話說出來，所有人都啞然。

    有失水準啊！

    組織部長是市委常委，所有的大事都能參與。

    谷市長這麼說，顯得氣急敗壞。

    市委副書記沈俊青也發言反對項目。

    但最終，經過投票，這個項目強行上馬。

    西州競爭上崗搞完後，已經過了十一，西州市委組織部趁熱打鐵，推出《西州市領導幹部結構化調整若干規定》，進一步推進幹部梯隊建設，優化年齡結構，提升領導幹部隊伍「四化」。

    規定提出選人用人的「四項原則」和幹部配備的「七個規定」，堅持原則方向，實現以事擇人、人崗相宜，著力提升幹部選拔任用工作的科學性和實效性。

    根據規定，下次換屆選舉，各縣市區黨委、政府領導班子平均年齡要控制在45周歲以下，必須配配備1-2名35周歲以下幹部，如果本地無法產生，上級組織部門將會指派。

    各鄉鎮黨委、領導班子平均年齡控制在40周歲以下，必須配備1-2名28周歲以下幹部，如果本地無法產生，上級組織部門同樣會指派。

    市直機關各局要注重選拔優秀的科級幹部到基層任職。

    原則上只要符合基本的任職條件，都上調一級。

    鼓勵優秀科長進入縣級領導班子。

    有關人員列入市委組織部幹部一科的重點考察對象，優先培養使用。

    如此一來，全市各級領導班子平均年齡實現不同程度下降，年齡結構得到較大改善。

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