官場分手後我轉身考上省組部梁江濤吳宏 第九章 張遠峰的新職務
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「我再補充一點，現在咱們省領導幹部年齡普遍偏大，青黃不接的現象廣泛存在，這也是宴清部長上任後一直反覆強調的事情，所以這次全省幹部調整充分考慮了年齡結構，意在做好梯隊建設。作為全省幹部工作的大管家，省委組織部同樣存在這個現象，咱們更應該帶頭做好表率！遠峰同志不到40歲，是全部最年輕的正處長，理應加以重用！從這個角度來說，我認為他做幹部二處處長，是完全合適的！在接下來的幹部調整和人事安排中，也更應該貫徹落實好這一點精神，人事廳會配合做好相關工作。」
省委組織部副部長、人事廳廳長黃延安道，他姜萬軍後排名第一的副部長。
人事廳最重要的職能是幹部的調動，權力非常大，地位也很重要，因此人事廳長往往由僅次於常務副的副部長兼任。
幾年後的機構改革中，人事部門和勞動部門合併成為人力資源和社會保障部門，業務攤子變大了，人事調動的職能卻被剝離了，重要性反而下降了，當然，這是後話。
「確實，遠峰同志是部機關年輕幹部的翹楚，放在幹部二處處長的位置上，更能發揮他的作用，我舉雙手贊成！」
省委組織部副部長、省委編辦主任李靈君道。
編辦掌握全省的機構編制數，也是個非常重要的部門，因此李靈君也是一個非常重要的兼職副部長，權勢地位不在黃延安之下。
姜萬軍、黃延安、李靈君是省委組織部三位正廳級副部長，出去都是鎮地一方的角色，能和市委書記分庭抗禮。
大家眾口一詞的同意本是預料之中的事，但機關幹部處高少陽心中還是起了一絲波瀾。
張遠峰剛入部的時候他已經是副處級幹事（虛職，相當於副調研員）了，如今正處長也幹了五年了，本來還想著有機會活動活動去做幹部二處處長，沒想到卻被張遠峰搶了先。
沒辦法，人家是領導的秘書，又年輕，還不到三十八歲啊！而自己已經快五十歲了！沒法子跟人家爭啊！
人比人得死！
當然，他的內心雖然複雜，但卻沒有嫉妒的意思。
在機關沉浮這麼多年，他早修煉到了一定的境界。
而且，機關幹部處處長也是組織部里爭著想要的要害位置，省委組織部組織部管全省的帽子，他的機關幹部處管省委組織部的帽子，人人都得敬三分，也在領導視野里，估計再過兩三年，他就能考慮外放出去了。
考慮到年齡偏大，到地市干常委部長估計難度比較大，也不一定是好的選擇，可以考慮到省直部門任副職。
黨口部門或者重要的政府部門都行，組織部就這點好，近水樓台先得月。
比如他的前任到了省直機關工委任副書記，再前任到了省財政廳任副廳長，都是很好的安排。
想著想著，高少陽的內心又熱了起來。
由於張遠峰的提名是常務副部長姜萬軍提出來的，他只負責一開始的介紹情況，就不發言表態了，這個時候就輪到省委常委、組織部長李晏清發言了。
李晏清按開了話筒，不急不慢地說：「剛才大家都發表了對遠峰同志安排這項提議的看法，總的看，還是表揚和肯定居多，我原則上都是同意的。大家都知道，遠峰同志直接為我服務了幾年，說實話啊，我實在不宜再贅述這名同志的優點，否則有王婆賣瓜之嫌。但是呢，也不能因為遠峰同志為我服務過，就無視他，這樣也不是咱們選人用人的應有之義，古代有句話說，舉賢不避親，作為省委組織部的班長，我還是得表明一下態度，我認為，關於遠峰同志的提議是恰當的！當然，後續大家還得繼續給與遠峰同志關懷和幫助，幫助他更快適應崗位，更好地履行職責！」
部長發完言，姜萬軍道：「好了，既然大家都沒意見了，今天部務會都通過了，少陽，你們儘快履行程序吧。」
「好的。」高少陽點點頭。
內部調整隻涉及處級幹部，一次會議討論就能拿通過。
當然，這只是最關鍵的一步，接下來還有很多程序要走。
比如，電教中心管理部主任定了是由部機關黨委的一個正處級幹事（虛職，相當於調研員）調任，涉及到非領導職務轉領導職務，所以得走幹部提拔程序，相當複雜，民主推薦、民主測評、談話......
一個正處級幹事由副處長提拔，三個副處級幹事由正科級幹事提拔，也丟走程序。
反倒是張遠峰這個任命，是由正處級秘書的實職轉任幹部二處處長，不需要走提拔程序，機關幹部處下個文就行了，但由於是一批，得跟那幾個人一起，所以也得等。
高少陽心想，這段時間正好給宴清部長物色新的秘書提供了時間窗口，張遠峰調任幹部二處處長，部長秘書空出來，必將惹得很多年輕幹部心潮澎湃、浮想聯翩。
當然，李部長是出了名的要求高，不僅要求政治素質過硬，還要求過硬的文字能力，不是隨便就能勝任的。
不知道部長心中有沒有合適的人選？如果沒有的話，不知道這個任務接下來是落到辦公室的頭上還是機關幹部處的頭上。
高少陽正胡亂想著，姜萬軍常務副部長又點到他了：「少陽，說一下今年進人的事情吧。」
這是今天第三個議題，無非是進一些新人而已，就沒有前兩個那麼扣人心弦了。
