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玩笑話說過,很快,安江便將這些思緒拋諸腦後,思忖起了未來的工作重心,以及如何才能夠打開工作局面。
雖然安江沒有組織部工作的經驗,但對這裡的業務並不算太陌生。
他心知肚明,組織部的位置固然很重要,可實際上,這些年來,組織部掌握的權力是在逐步削弱的,並沒有像外界所想的那樣,壟斷著官帽批發工作,掌控著幹部調動提拔業務。
就拿青州市市委組織部來說,在正處級的幹部上,組織部沒太大話語權,需要省委和市委協調,在副處級上,也基本上要上常委會討論,由常委們爭鬥妥協,分割蛋糕。
簡而言之,只要是推薦的幹部,組織部這邊就是走個流程,不會有太多反對聲音,只是把形式搞得轟轟烈烈,過場走得虛頭巴腦,不會打什麼反對票。
組織部這邊真正所能起到效果的,其實是安江作為市委常委手中掌握著的一票,還有就是幹部人面提拔調動必走流程時,能夠提前知悉的一些消息而已。
當然,哪怕是這樣,下面的幹部,對組織部還是敬畏的,畢竟,想要進步,離不開組織的關心,這裡也是幹部任免不可或缺的一環。
而且,組織部也不是完全沒實權,雖然說雪中送炭有難度,可是,錦上添花沒問題,而且,雪上加霜也是很拿手的,因為這裡對幹部的監督是全方位的,你要是在組織部那裡有污點,連小鬼這一關都過不了,以後的提拔想也不要想。
「幹部選拔制度!」
很快,安江心中便有了個答案。
目前的幹部選拔制度,雖然在不斷的完善,可是其實還是不夠健全的,幹部能否得到提拔,一方面是取決於政績,另一方面,則是取決於是否能夠遇到欣賞的伯樂。
很多時候,後者比前者還重要。
如果遇不到伯樂,哪怕是一匹千里馬,也只能發出悲鳴,無法施展才華,折辱於奴隸人之手。
只可惜的是,千里馬常有,而伯樂不常有。
這樣導致,很多幹部的心思都花在了政績,花在了鑽營上,一些幹部開始鑽空子,大肆舉債,做一些充政績的面子工程;還有一些幹部則是挖空了腦袋鑽營,一切唯領導論。
其實,這一點兒,與安江在琅琊縣搞的幹部考核機制改革是相通的。
不過,安江也明白,他在琅琊縣的時候,這麼做就受到了百般阻撓,不斷被人牴觸,也不短被人試探底線,險些宣告失敗。
如今初來乍到,立足未穩,自然是不能貿然開展行動,現在最重要的是,靜靜心,找准切入點,把工作局面打開,用好新官上任的三板斧。
很快,安江就沒心思在思考這些問題了。
原因很簡單,市委組織部部長初來乍到,免不得要應酬一番,他便安排單獨會見了一下組織部裡面負責各個科室的科長和主任們。
幾位不太得志的科長主任們爭先恐後地過來他這裡報道,想要給這位新任頂頭上司留下一個好印象,哪怕是混個臉熟,也勉強可說是達到目的。
官場上,很重要的兩件事就是站隊和跟人,而這兩件事,其實也是一件事。
俗話說得好,一朝天子一朝臣,組織部這次換了新領導,也意味著新的機會出現了,如果能把握的好,也許就能鹹魚翻身,仕途上柳暗花明又一村。
機會從來都是稍縱即逝,這個節骨眼上,再清高和矜持,其實就是愚蠢,而能夠進入市委的,也都是深諳為官之道的老油條,機會到了面前,當然要削尖腦袋的爭取。
所以,這些人在見到安江時,雖然是初次見面,卻是拐彎抹角的表起了忠心,雖然那些略顯肉麻的表演,讓安江心裡有些好笑和膈應,但內心深處也踏實了一些,看來,市委組織部也並非是鐵板一塊,水潑不進。
而見完了這些科長主任們之後,一些市委的頭頭腦腦,還有市直機關的一.把手二把手,也都跑過來拜碼頭。
安江也沒端什麼架子,隨和的與眾人談笑風生。
一下午的時間,安江都沒閒下來過,迎來送往,忙的不亦樂乎,辦公室的垃圾桶里堆滿了一次性水杯,飲水機新裝的水都幹掉了小半桶。
快下班時,就變得更加繁忙起來,電話鈴聲那叫一個此起彼伏,都是各路人馬想要約見安江,為他接風洗塵。
對於這些邀請,安江都委婉的推辭拒絕。
今天晚上,他已經有了安排,姜文鴻說要給他接風洗塵,到時候介紹幾個人給他認識。
姜文鴻的提議,自然沒辦法拒絕。
而且,他也想看看,姜文鴻介紹給他的都是哪些人,看看這位就任不太久的市委書記,打下了怎樣的班底。
而到了下班時間,安江準備離開時,卻是看到組織部內竟是一個人都沒有離開,所有人臨危正坐,儼然一幅做好了要挑燈夜戰的架勢。
而且,看這些人忙碌的樣子,赫然還不是為了等他這位領導下班在假忙,而是手頭真的有事情在忙碌。
這一幕,讓安江不由得想起了曾經看過的一篇雄文中的一句——
【組織部有一盞很亮的「燈」,再冷再黑的夜也藏不住它的光芒;組工幹部有一句常掛嘴邊的話,「等」一會再回家,我現在很忙!】
看這架勢,當初那還不是一篇抒情文,而是一篇紀實文學。
組織部的燈,還真是黑夜裡也要放光芒;組織部幹部回家的路,總是要等等再等等。
說老實話,這讓安江都有些不好意思,不知道此刻離開,到底是對還是不對。
而在這一刻,安江眼睛一亮。
他忽然發現,他找到了新官上任三板斧的第一板斧該做什麼!
而且,他相信,這一板斧劈下去,絕對是所有人拍手叫好!
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