官網爭鋒 第1098章 信用體系建設

    於思華等人都是一呆，感情一群女學生誤會了，以為自己幾個人擠不上去才會在後邊冷言冷語。姐妹幾個互相看看，忽然大笑起來，笑得眼淚都出來，那邊鄧華卻是苦惱異常，女孩們太熱情，讓他無所適從。

    徵集軟廣告的效果如此之好，出乎鄧某人的意料，幾乎江濱市的大學生和學校教師都行動起來。稿費和什麼物質獎勵也就罷了，工業園實習的機會意味著什麼。

    還有獲得前十名的文章作者，工業園特招進工業園的幹部隊伍，一步到位成為公務員，還是做火爆的高科技工業園的公務員，沒有幾個不動心的，甚至某些記者都有心參與進來。

    「主任，獎勵條款似乎有點太張揚了吧。」蔣雯璐苦著臉，幾天來她的宣傳部被擠爆了，整天都是來諮詢的，女人的嗓子都喊啞了，「就怕那個公務員無法兌現，」

    也難怪蔣部長心存疑慮，正常來說工業園絕對沒有單獨招聘公務員的權利，如果隨隨便便一個副處級單位都可以特招，恐怕江濱市的公務員數量會翻一番不止。

    不光蔣雯璐有疑問，其他人也一樣，大家都看著老神在在的鄧某人：「工業園重打鼓另開張的時候，上面賦予我自負盈虧單獨決策的權利，到現在為止沒有取締，也就是說還有效。另外，接下來鐵東街合併後必然要拆分，工業園未來也許會變成江濱市一個區。這其中有太多機會，而且我們是特招人才而不是普招員工，不要說前十名，就是那些表現優異來實習的學生，我也沒打算放過，」

    大家都被鄧某人的設想嚇一跳，鮑向東眼珠子骨碌碌亂轉，黨朝陽皺皺眉：「主任，是不是有點草率。徵文點評您說過要委託代理，其中有很多貓膩可以操作，如果某些人為了公務員的名額剽竊造假，恐怕會爆出醜聞的。」

    「很有可能，」戴艷慧點點頭，「就連去年高考都爆出醜聞，更不要說涉及到入選公務員，另外主任所說的評選辦法過於簡單。如果有人有關係，完全可以找門子在最有影響力的報紙上發表，何況單純花錢也做得到。」

    不得不說女人說的都是實情，鄧華撓撓頭：「相關評選辦法還是要權衡，獎勵政策不變，一定要制定一個漏洞最小的評選規則。嗯，在入選工業園以後，還要加試一場或者加試一片軟廣告，避免有人造假有人找槍手。具體細則由向東部長、文璐部長、慧文書記和艷慧副主任操作，同時要大力推動徵文活動，不要害怕爆出醜聞。」

    三個女人齊齊翻白眼，爛攤子扔到自己手上，不過小鄧同志好像第一次沒主意，第一次充當甩手掌柜的。剛剛小鄧主任撓頭的樣子很有趣，蔣雯璐冷哼一聲：「主任，用醜聞炒作，是不是有點過火了。」

    「有嗎。」鄧某人一臉無辜，「爆出醜聞的應該不是我們，不過推波助瀾想必還是做得到的。我們可以多做正面引導嘛，畢竟主動權掌握在我們手中，同時把個人信用建設納入進來。凡是發現造假找槍手的，工業園謝絕入內，現在是以後也是，終生不得招收進入工業園任何一個單位，包括企業，」

    讓自己參與到評選中去，鮑向東沒有一點成就感，在他看來那就是一個巨坑：「主任，個人信用建設納入組織部門用人標準，是不是有點不合時宜。」

    「沒什麼不合時宜的，」鄧華揮揮手，記得前世中組部曾經試點過信用體系建設，據說是那位明星幹部劉楓推出的，他剽竊一下下也不算啥，畢竟出發點是好的麼，「我們管不了太多，但是在我的一畝三分地，任何信用上有瑕疵的人絕對不允許錄用進入公務員隊伍。那種在徵文考核中可以找槍手造假的，將來也能在政績上造假，也能在工程上造假，」

    危言聳聽，鮑向東冷哼一聲：「不符合組織原則吧。而且有侵犯隱私的嫌疑，我覺得很難操作，是不是換一個辦法。」

    「辦法如果有瑕疵可以完善，原則不能改變，」鄧華斬釘截鐵道，「那種沒有底限的人，一旦進入公務員體系，官做得越大對國家和人民造成的傷害就越大。如果我們把一個在學生時代就開始剽竊、造假的人吸收進入幹部隊伍，將來他就會在賬目上造假，會成為巨貪、瀆職的幹部，我們也就成了歷史的罪人，」

    此前不是沒有人提過信用體系建設，不過僅限於理論探討，華夏到目前為止還沒有這麼做的。也許在紅色年代的時候，惟檔案論盛行一時，的確造就一批冤假錯案。

    不過隨之而來的走向另外一個極端，組織部門在提拔任命幹部的時候，常常忽視一個人的品行。很多人被帶病提拔上領導崗位，有些甚至竊據省部級高位，給國家和人民帶來重大損失。

    何慧文想起古城縣的趙建軍，那個人就是一再帶病提拔，憑藉在淮陽省編織出來的關係網，讓自己的違法違紀行為一次次逃避組織上的懲罰。如果不是黃玉英時代戳穿他，據說已經被列入後備幹部考察人選。

    蔣雯璐點點頭：「信用體系建設很有必要，侵犯隱私的嫌疑根本不存在，我們可以把信用體系建設置於個人檔案範疇。而且僅限於工業園內部人事管理，我們國家的檔案建設實際上就是信用體系建設的一種，只不過很多時候在具體操作的時候，缺乏一個實施的細則，缺乏一個量化標準，以至於非左即右。」

    「同意鄧主任的倡議，」黨朝陽鄭重點頭，「信用體系建設在用人管理上很具有操作性，我們不能唯心地說一次做賊一生污點，可是人性是最難以捉摸的東西。三歲看到老那種事我們不能做，大學生作為成年人自我約束力和分辨是非的能力必須有，連最基本的素質都沒有，自然也就沒有資格進入公務員隊伍。」

    陳士路肯定道：「朝陽主任沒說錯，如果連辨別是非的能力都沒有，進入職場後自然也就不可能約束自己遠離灰色地帶，很容易陷入貪婪的境地無法自拔，」