家族崛起：雲夢 第210章 改革下

    作為支脈族人，哪怕是身處門閥這樣的大家族的支脈族人，基本上都是與武極丹無緣的。

    長脈要鞏固自身在家族的地位，也唯有一直有武人境的強者存在才能實現。

    而張家也有自己抬脈降脈的制度存在，在張家早已明確規定，支脈族人只要成功突破武人境，就可以連同三代一同晉升為家族長脈族人，擁有字輩。

    但沒有突破所需的靈物，想要晉升武人境可謂是難如登天。

    而接下來，家族又針對長脈和支脈，進行了更為細緻化的改革。

    首先是功法方面，無論是支脈還是長脈，在凡人前中期之前都修煉家族的《三轉離火訣》。

    長脈一族子弟在突破凡人第四重之後，就能夠免費改修進階玄階功法《五轉離火訣》。

    而支脈子弟則是需要通過付出一定數量的貢獻點後，才有資格兌換《五轉離火訣》。

    不過，到了凡人第五重之後則是可以免費修煉。

    若是想要更早修煉，那就拿貢獻點進行兌換吧。

    而長脈一族族人在福祿發放上要比支脈族人多一半，並且在使用家族山頂洞府方面擁有優先權。

    對此，支脈族人也沒有什麼意見。

    要明白，就拿清溪縣來說，現在張家對待支脈族人可謂是宅心仁厚。

    支脈族人所享受的待遇之高，怕是在這一帶都沒有其他家族能夠比得上。

    更何況，如今又能夠拿貢獻點兌換武級丹這種突破性的靈物。

    就算自己這一代無法晉升武人境，可自己的後代呢？

    等出現一個資質不錯的後代，然後有了幾代人的貢獻點積累，兌換武極丹，晉升武人境也並非是遙不可及的夢想。

    接下來，家族又對兌換突破性靈物添置了一些要求。

    為了避免可能出現的麻煩和紛爭，首先兌換必須要有足夠的貢獻點，其次要考量對家族的貢獻程度，接著再看族人的資質。

    可能對於大多數家族勢力來說，族人的資質絕對是兌換的第一梯隊考量因素，而張家卻把它放在了貢獻點之後。

    這就是要給那些數代都勤勤懇懇為家族付出的族人一個交代，一個充滿希望的未來。

    哪怕是因為族人資質平庸而浪費了靈物，那也是值得的。

    從短期來看，可能不利於家族實力的快速提升，但若是從長期來看，絕對可以促進家族的和諧發展，大大提高家族的凝聚力。

    當然，這種制度也只能適用於家族的和平時期。

    若是和幾十年前一樣，家族面臨嚴重的危機，還將寶貴的資源放在平庸之人上，那無疑就是不明智的選擇了。

    而在家族族人成功進階武人境後，可以免費修煉三道法術和前兩層的練神訣。

    而若是想要再修煉其他法術或者傳承，那就需要拿貢獻點進行兌換。

    並且，在族人選擇突破大境界的時候，可以免費在山頂洞府閉關突破。

    然而，若是失敗，再次選擇突破則是需要拿貢獻點來兌換相應的機會。

    若是成功突破武人境後，也能夠在山頂擁有一間屬於自己的洞府，作為自己平日修煉閉關的專屬之地。

    一條條規章制度不斷湧現，在座的眾人也都十分清楚，哪怕他們是家族的修行者，也不能一味地趴在家族這棵大樹上貪婪地吸血。

    畢竟，先輩們是靠著九死一生的搏殺，才為家族獲得了這些珍貴的傳承。

    後輩子弟絕不能心安理得地不勞而獲。

    但若是家族子弟能夠主動上繳傳承之物，那麼自然對傳承之物擁有免費修煉的權利，同時還會有豐厚的貢獻點制度獎勵。

    而這些舉措也是為了讓家族擁有足夠的資產來培養族人，精心培育靈田。

    元石一旦換成貢獻點，家族就能夠匯聚元石去干一番大事業，只需要留存一些元石來維持家族的正常運轉即可。

    如今，家族靠著各項產出，再通過功法、法術這些傳承之物來匯聚家族的資源，也能夠做到下發足額的貢獻點。

    足足半個時辰，在場的家族族人都在熱烈地討論今日家族制度變動的這幾點。

    有幾位族人朝著張平安提出了自己的疑問，張平安不慌不忙，一一耐心解答。

    而家族制度的變革必然也要帶動自身身份的變動。

    得益於張平安在改革家族制度方面所提出的寶貴意見，在家族權力分設制度上，張忠遠再次讓張平安先發表一下自己的看法。

    說實話，在張平安看來，家族能夠相對較好地決策事情，基本都是在依靠張忠遠。這種集權對於家族來說，雖然優點眾多，但它的弊端自然也無法被忽視。

    不過，較為欣慰的是，在這方世界，家族觀念深入人心，非常強烈，很少出現那種背叛家族的人。

    張平安清了清嗓子，緩緩說道：「依我之見，權力分設需得謹慎行事。

    既要保證決策的高效，又要避免權力過度集中帶來的隱患。

    我們可以設立幾個核心的管理堂口，分別負責不同的事務，比如資源分配、族人考核、對外聯絡等。

    每個堂口都有一定的自主權，但又相互制約。」

    眾人聽著，頻頻點頭，張忠遠也若有所思。

    張平安繼續道：「再者，各堂口的負責人應由族人共同推舉，且定期考核，能者上，庸者下。

    如此，既能激發族人的積極性，又能保證權力的公正運用。」

    這時，一位族老開口道：「此想法雖好，但實施起來恐有諸多困難。

    比如，如何確保推舉的公平性？

    考核的標準又當如何制定？」

    張平安沉思片刻，回答道：「推舉可採用不記名投票，且當場唱票。

    考核標準當綜合多方面因素，包括業績、族人評價、對家族未來規劃的合理性等。」

    討論仍在繼續，家族的未來在眾人的思想碰撞中漸漸明晰。

    之前家族權力制度職權之間不清，造成處理事情的效率就相對於比較低下。

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