富到第三代 第358章 危機感

    清晰察覺到公司風氣有點問題，但蘇業豪一點都不慌。

    他自知能力有限，因此繼續老規矩打電話搖人幫忙。

    又是麥肯錫諮詢公司。

    自從年初前去考察美地集團，看老爹利用諮詢公司的人才，完成了涉及數千人的事業部重組工作，蘇業豪的「管理水平」一下子就上去了。

    稅務問題交給會計事務所，法務問題交給律師事務所, 查資料、整改公司交給諮詢公司，就連對外收購投資等等也能找到高盛之類的金融服務商幫忙，外加獵頭的一條龍人才搜集服務，基本上就穩了。

    蘇業豪的個人管理水平確實沒那麼強，但他有鈔能力，還很善於甩活偷懶。

    不同於平時的頭疼醫頭腳疼醫腳, 他這次準備在icq來一次大的整改，免得員工們沒有敬畏之心, 躺在功勞簿上把公司當做養老院, 辦公氛圍明顯已經變了味。

    蘿蔔要有，大棒也要有。

    當他坐在會議室里，叫來十多位高管們一起開會時候，琳達雲坐在旁邊充當翻譯。

    這幫icq的「老人」們本來還不以為然，只聽蘇業豪一上來就出大招，淡定告訴說：

    「我已經聯繫好了麥肯錫，接下來會有些大動作，其中包括抽調一批人去歐洲和亞洲分公司工作，另外還會重新劃分員工等級，在座的各位裡面，有些人可能會被調走，其他員工們也一樣。」

    之前icq主要在美國發展，隨著社交產品的豐富，針對不同地區細分功能, 合情合理。

    有人可能喜歡換個工作環境，但絕大多數人都不希望一下子被發配到幾千公里外, 聽到他這句話，不少人都坐不住了。

    一位戴著眼鏡的產品副總監, 突然覺得自己這個位置很危險，而他剛剛在公司附近的帕羅奧圖買了房，正在裝修當中，還沒機會住，房貸也才剛開始還，怎麼可能會喜歡被調走，果斷問道：「從公司抽調人手？為什麼不重新招人？」

    蘇業豪理所當然地說道：

    「因為老員工更懂我們的產品和發展理念，評估工作很快就會開始，對總部很重要的人才，優先考慮留下。。除此之外，我還打算在接下來一年時間裡，拿出不低於5%的股份，獎勵給優秀員工，這要等評級完之後才開始，你們都有機會。」

    大棒剛敲過，立馬就丟了根蘿蔔出來。

    股權獎勵，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調動起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車上。

    反正將來準備把icq拿出來上市，股東人數需要達到強制標準，早晚都要考慮散出去一部分股份。

    以icq現在的情況看，這種事宜早不宜遲。

    聽到這話，果然沒人再糾結外調分公司的麻煩了，一個個臉上掛起笑容。

    首席執行官安德魯，知道蘇業豪剛來就去見過運營官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點什麼，丟了個疑惑的眼神給他。

    運營官瑞恩看懂了，無奈聳聳肩。

    他們幾位新上任的高管，這次被蘇業豪直接排除在了決策之外，明顯說明對公司現狀有所不滿。

    想清楚了這一點，首席執行官安德魯心裡開始發毛，開始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

    谷練

    安德魯三十多歲，從icq的收購交易中拿到四百五十萬美元的現金，不僅新買一艘遊艇，換了新房和新車，晚上還經常跟朋友一起去泡酒吧，反正單身未婚沒人管，小日子風生水起。

    像他這樣從收購當中獲利的人，如今在icq總部比比皆是，此刻安德魯已經隱隱約約意識到，所謂老員工更懂公司產品的說法，很可能是為了給新人挪位置。

    再加上員工分級，以及期權獎勵制度的推出，消極懈怠只會迅速被邊緣化。

    沒辦法，絕對控股權都在蘇業豪手上握著呢。

    其他職業經理人可以在股東之間找平衡，安德魯他們卻只能聽蘇業豪的安排

    用英語開會，當然越短越好。

    說完這兩件事，蘇業豪只讓開發部門儘快把新產品拿出來，接著就讓大家各自忙碌去了。

    首席執行官安德魯，本來想去跟蘇業豪套套近乎，可一幫人纏著他問東問西，想知道關於股權獎勵的詳細情況。

    安德魯那叫一個尷尬，畢竟也是剛聽說這件事，只回答說具體安排還需要討論，過段時間才能有結果。

    雖然心慌，卻沒表露出來。

    一旦被別人知道，他這個首席執行官被大股東排斥在外，往後的工作可就難做了

    回到辦公室。

    蘇業豪先喝口茶，自嘲道：「我這渣英語，以後最好還是別開會了，簡直就跟公開處決差不多。」

    「挺好啊，雖然好多語法不對，但仔細聽還是能聽懂的。」琳達雲安慰他，接過杯子去添熱水，繼續笑道：「被你這麼一嚇唬，恐怕都在擔心拿不到股份，還被調到其他國家工作，以後只會乖乖聽你的了。」

    大權都在自己手上握著，蘇業豪搖著頭，感慨道：

    「矽谷的工作氛圍，輕鬆過了頭，剛巧還有些崗位，最好找幾位曰本人、印度人填上，只要給足好處，他們比較聽話。」

    說完這句話後，蘇業豪忽然想明白，為什麼後世有那麼多印度裔的矽谷高管了，可能跟他的想法一樣，覺得比較好拿捏，而且不講情面。

    岔開話題。

    蘇業豪問琳達雲說：「等安排好麥肯錫諮詢公司的人，給你放幾天假，回舊金山見見老朋友們？父母親戚之類的，也在舊金山吧？」

    「好啊，等你的工作忙完再說，要安排人清洗泳池，還要去tvt總部吧，一大堆事情沒幹呢。」

    「有老周幫忙，tvt這邊應該不用煩，記得跟獵頭打聲招呼，優先錄取些華裔，尤其是內地、港城、澳門、寶島、新加坡這些地方的留學生，他們想要留在美國，只能用心保住工作，感覺會比較容易管理。」

    蘇業豪打開電腦，查查今天的股價走勢，西海岸的傍晚，東邊早就收盤。

    雅虎股價又漲了11%，上半年財報已經出來，又賺到幾千萬美金。

    看到那漂亮的曲線圖，接連幾個月往上走高，蘇業豪就不心疼準備放出去的5%icq股份了，轉而開始後悔前段時間砍掉部分期權頭寸，少賺了兩架私人飛機