寒門仕途 第285章 夜宵謀劃（二）

    正在此時，老闆端著幾盤燒烤放在了桌上。燃字閣 http://m.ranzige.com

    肖一寧拿起一手牛肉遞給林方政，自己拿起一串咬下，邊吃邊說：「產業轉移也不是靠等的，得去搶，這方面我們還是差了點。」

    「是得去搶了，招商引資從來不是靠等的。」林方政也咬了一口。

    「對了。」肖一寧想起了之前的事情，「你說的任務是什麼？」

    「縣委要部署開展招商引資百日大會戰，縣長給我們下了任務，要我們扛起責任來，干出成績給他看。」

    「害，我還以為什麼任務呢，他不說我也早就這麼幹了，之前不一直是政策不到位嗎？等這個規劃一通過，有了錢，我們就可以開干。只是有一個問題，他有給我們定目標嗎？」

    林方政搖了搖頭：「目標沒有，後果倒非常清晰。」

    「什麼後果？」

    「如果沒有完成任務，明年三千萬不進預算，今後也不要再提。」

    「靠！原來把我們的三千萬當籌碼了，我還想著從今年開始，四季度先給個幾百萬呢。合著錢還沒見著，就要開始衝鋒了。連個具體目標任務都沒有，搞成什麼樣咱們也沒個數啊，真要明年沒了這三千萬，那就難搞了。」

    其實，如果明年三千萬不進預算，工業園區也沒幹出成績的話，後年估計要撤銷了，也就沒有三千萬的事了。

    「目標任務肯定是會有的，誠義縣長正在牽頭制定百日大會戰工作方案，到時肯定會對各相關單位、各鄉鎮進行任務分工，特別是對於鄉鎮和我們園區，作為承接單位，肯定是有具體項目和金額考核的。」

    肖一寧點了點頭：「估計也是這樣，那如果沒完成，我們除了年度評優之類的會受影響，還要損失三千萬，這可比他們嚴重多了。」

    「沒辦法，前些年欠的債，領導對我們有信任危機了，擔心我們爛泥扶不上牆，浪費財政資金。」

    肖一寧也只能默默嘆了口氣，事實就是如此，別說縣領導了，就連他自己身處其中，又何曾沒有絕望和心灰意冷呢。

    林方政拿起可樂和他碰了一下：「關於招商引資，你有什麼想法？我估計縣委會給我們定的任務，是爭取引進三千萬以上項目不少於2個，總共項目簽約金額不少於2.5億元，實際利用縣域外資金8000萬元以上。」

    肖一寧聞言驚的一口可樂噴到了旁邊地上：「能定這麼高？這不現實的。這四季度本就是收攏資金的時候，各大企業都會採取保守政策。2.5億的意向，實際利用要達到8000萬元，這個比例實在是太高了。」

    「我也是這麼一猜，也許不一定準。總之我們得要有心理準備，不要低估縣委的決心。你有什麼好的想法？」林方政又問了一遍。

    肖一寧把剛剛吐掉的那一口可樂補上：「想法當然有。原本呢，我是想今年能先弄個幾百萬來，我們在園區幹部隊伍中搞一個招商引資激勵制度，凡是招商引資成功的，一律按比例予以獎金獎勵。把所有幹部的積極性都調動起來，人人都是招商幹部，人人都有好辦法。這讓馬兒跑，就得要馬兒吃草，不然光靠雞湯是不頂用的。特別是我們園區幹部隊伍這樣的戰鬥力，不給點甜頭，拿鞭子抽都不一定管用。」

    林方政靜靜聽著他的講述，他說的基本上在理，這也是自己一直擔憂的一點。沒有激勵，幹部積極性就調動不起來；積極性調動不起來，目標任務就可能完不成；目標任務完不成，三千萬的專項資金就要不來；資金要不來，就更沒有激勵措施以此形成了一個惡性循環。

    那麼問題的重中之重，就在於如何在這百日大會戰中把幹部的積極性調動起來，先闖過這一關再說。只要闖過這第一關，馬上就會形勢逆轉，變成良性循環。

    「既然沒有新的資金注入，那就把現有獎勵制度改革一下怎麼樣？」林方政問。

    肖一寧愣了，以一個奇怪眼神看著他：「林主任，你在說什麼？我們哪來的獎勵制度？」

    「我們不是有績效考核獎勵，園區特有的政策，別的單位可都沒有的。普通幹部是3000塊，你作為副主任可是乘以1.8倍，有5400塊哦。」林方政拿起一串羊肉吃了一口，「真香！」

    肖一寧這才聽明白他指的什麼：「你說的是這個哦，我不怎麼用錢，基本上不去看銀行卡，都差點忘了還有這麼一筆錢。」

    「按理來說，這筆獎金設立初衷，就是激勵園區幹部招商引資、努力建設園區的，實現園區大發展、幹部小發展的雙贏局面。可實際上，這筆錢現在變成了外人痛恨的園區特殊福利，干不幹活都有的拿，完全失去了本來目的。」

    肖一寧點了點頭：「林主任你說的這些我知道，也很有道理。但要動這筆錢，可是不容易的。我估計，反對聲音會很大。」

    林方政笑了笑：「改革當然會有反對聲音，要是被改的人都贊成，那就見了鬼了，那政治覺悟都高到天上去了。行了，這些閒話不扯了，你應該對這方面有所考慮，如果交給你來設計，你想怎麼改？」

    肖一寧還真考慮過改革這個落後的績效考核制度，他開口說道：「我的想法就是，形成兩端少，中間多的橄欖型。委領導和沒有成績的人拿最低檔次，有真正業績的拿得多，這裡面可以分成幾個檔次，按成績高低來分配。這樣，幹部的積極性就調動起來了，當初跟章書記提了一下，當場就否定了。」

    林方政笑出聲來：「哈哈，你都讓他拿小頭了，他肯定要否定你。你這麼改，連黨工委會議都通不過，其他班子都會跳出來反對你。」

    肖一寧無奈聳了聳肩：「既然是改革，那領導幹部就應該要有基本的奉獻精神，個個想的都是自己利益，一點帶頭作用都不發揮，那改革還怎麼推行得下去。」

    還真是個理想主義者，至少對歷史讀得不是很多。

    ()

    1秒記住品筆閣：www.pinbige.com。手機版閱讀網址：m.pinbige.com