寒門仕途 第546章 原則例外

    林方政沉默了一下，孫勤勤說的不無道理。筆硯閣 m.biyange.net以自己對齊菲菲的了解，她的性格是很倔強的，為了實現目的常常不擇手段。她能記掛自己這麼多年，難保不會為了自己去干違規的事。

    但無論如何，即便是她願意去干，林方政也不能去干。王定平已經把道理講得很清楚了，真的僥倖調了過去，也是一個永遠的錯誤，影響的可是終身前途。

    林方政嘆了口氣：「無論如何，我已經拒絕她了。雖然對我目前來說，錯過了一次機會。但從長遠來看，還是對的。就這樣吧，你看什麼時候把這個事情跟叔叔阿姨提下吧，就說我林方政讓他們失望了，沒能兌現自己的承諾。」

    孫勤勤突然戲謔的笑了：「呦，咱們林大主任，這麼快就泄氣了，不像你的風格啊。」

    林方政沒好氣的瞪了她一眼：「都什麼時候了，你還嘲笑我。這明文規定在這裡，我又不想違規，還能有什麼辦法。總不能跑到省委組織部去跪求，請他們為了我，在年底前修改一下《管理辦法》吧。」

    「誒誒，這是個辦法哦，你可以去試試，或許部長善心大發，就給你改了呢。」孫勤勤依舊笑道。

    林方政徹底無語了：「算了，你就笑吧，我不跟你掰扯了。這一天天的，搞得人心力交瘁，我得找個地方去休息了。」

    「行，那你去吧。我可不幫你去跟我爸媽說，要道歉你得自己去道歉，而且我也不會幫你說話，誰叫你沒有實現承諾呢。」孫勤勤噘著嘴，交叉著手靠在辦公桌前。

    「我的大小姐，你到底想幹什麼嘛。」林方政很是無奈。

    「你就不想知道，我還在組織部打探了什麼？」孫勤勤狡黠的笑了笑。

    林方政一愣，聽這話，似乎還打探了什麼重要消息，難道真能幫助自己衝破這次調動危機？

    「當然想啊，還打探了什麼？」

    「哼，沒誠意。我不說了。」孫勤勤耍起了性子，同時將側臉往前湊了湊。

    林方政豈能看不懂這動作的意味，無奈地搖了搖頭，真是跟個小孩子一樣，要是以後也能有個這麼可愛的小女兒，人生也算是圓滿了。

    這婚還沒結，就想著生女兒了，林方政趕緊搖了搖頭。

    然後飛速在她臉頰上親了一口。

    「好了，可以說了吧。」

    「不得雨露均沾啊。」孫勤勤又將另外半邊臉湊了過來。

    這小妮子，真的磨人啊。沒辦法，林方政又親了一口。

    「姑奶奶，別賣關子了，快說吧。」

    「這還差不多。」孫勤勤這才心滿意足回歸正經，「我打聽到了，在今年9月，也就是《管理辦法》剛剛實施之後，有一個跟你一樣情況的人，順利調到省發改委了。」

    這話一下子引起了林方政的興趣，竟然有前車之鑑？！這可是個了不得的消息！

    林方政趕緊追問：「他是個什麼情況？」

    「他也是背時，是利陽市科技局的一名副局長，也是剛提拔沒有一年，要上調到省發改委任副處長，調動手續剛剛到省委組織部，《管理辦法》就出台了，也被駁回了。」

    「那後來呢？怎麼通過的？不會也是違規辦理了吧。」林方政迫不及待想知道怎麼解決的。

    「當然不是。」孫勤勤說，「如果是違規辦理的，我就沒必要跟你說了。」

    「當時省發改委專門為這個事開了一次黨組會，形成決議，強烈要求調該同志到省發改委工作。並且專門向省委組織部遞交了請示報告，後面省委組織部就同意了。」

    林方政眼珠一轉：「省發改委還能強硬逼迫省委組織部同意？還是一件違規的事情，這權力大的有點讓人難以置信了。」

    孫勤勤解釋道：「當然不是什麼權力大小的事情。在違規面前，權力再大那也是違規，這位幹部根本就沒有違規！省委組織部才同意的。」

    這一下引起了林方政極強的興趣：「還能不違規？他是怎麼做的？」

    孫勤勤說：「你以為省委組織部那幫人都是吃乾飯的？在制定文件的時候，他們把所有情況都考慮到了，特意留了個口子。按照規定，新提拔職務和新晉升職級的應在現任職務職級崗位任滿1年。很多人就卡在這個限制上，但卻沒有注意這條最後不顯眼的例外條款。」

    「什麼例外條款？」林方政急切問道。

    「這個例外條款規定，因工作特殊需要進行的公務員轉任的，經擬轉入機關黨組（黨委）研究，按管理權限報公務員主管部門同意，可適當調整轉任資格條件。」

    聽了這裡，林方政瞬間明白了。那位調入省發改委的幹部，用的必定是這一條，是省發改委黨組為他破了例！

    如果仔細觀察我們國家機關制定的政策，都會發現，每一個政策明文允許或禁止的規定後面，都會加上「某某部門認為的xx不在允許/限制範圍之內」等等類似條款。

    這也是一個特色了，這樣的口袋式、補充式規定，目的就是應對那些預料不到的新情況，或者說的隱晦點，也是為了應對某些不得已而為之的情況。

    就比方省委組織部的這個規定，很明顯，就是再給各個省直單位面子。你要調人可以，首先要符合我的原則性規定。

    那麼，有原則就有例外。有些確實是重大工作需要、有些確實是時間點沒踩好、甚至有的是因為領導的人情需要，那你就啟動例外吧。

    要知道，在省這一層次，省直單位的用人權是很大的。比方說，在公務員統一招錄和遴選中，很多大單位是直接自行組織面試的，擁有著極大的自主決定空間，可以事先了解面試者的履歷或現實表現等，然後根據崗位需要，挑選出最合適人選，省委組織部對此也是支持認可的。而在省級以下層級，就沒有這個權限了，基本上是由組織部統籌。

    組織部也不能一手包辦，越到上面關係越複雜、專業性也越強，用什麼人，怎麼用人，還是要多聽用人單位意見的。

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