唐凱也不是針對高原而來,他所針對的,是高原背後的這一現象。一窩蟻 m.yiwoyi.com但不巧的是,高原剛好撞在了話柄上,唐凱便直接拿他開了刀。
倒是對面的林楠開口了,她很友善地看著高原,卻與唐凱針鋒相對道:「唐經理,咱們中海可從不是論資排輩的企業,誰有本事提拔誰,這有問題嗎?」
唐凱眯著肉嘟嘟的眼皮,帶著笑面虎的表情說:「有本事自然沒問題,可一個畢業才半年的學生,能有什麼本事?總經理助理這個職位,變得這麼廉價了嗎?按照能力標準,總助這個職位,在下屬分部當中,至少能處理一個廠子的職務,您覺得他具備嗎?」
謝東升當時就冷起了臉,因為除了唐佩家以外,他對唐氏集團的人沒有任何好感!於是他拿手用力敲著桌子說:「有沒有能力,你們調查一下就知道,在這裡東扯西扯,有什麼意義?」
「那肯定是要調查的,謝總您用不著激動。有本事,我們自然高興;但要是德不配位,硬被提拔上來,該往下擼的,還是要一棍子擼到底。」唐凱依然是那副笑嘻嘻的模樣,他天生就是這個容顏。
拿唐佩的話說,小時候唐凱犯了錯,爺爺拿皮帶揍他,越揍就越笑,滿屋亂竄還咧著嘴笑。後來大家才發現,他哭和笑是一個表情。
眼看唐凱和謝東升,話里話外都不對付,林楠也只能夾在中間說:「那唐經理,這次對於老廠的調研,咱們先從哪個方面入手?」
唐凱則靠在椅背上說:「先篩查一下最近半年,老廠這邊中層領導以上的個人資料和履歷吧。」唐凱明顯意有所指,新四廠規劃的消息,是近三個月前公布的。他把時間鎖定在半年之內,目的就是為了核查,謝東升有沒有故意進行人事調動,壯大老廠的中高層領導隊伍。
因為這件事很重要,它牽扯到未來北海分部,整體的權力格局。畢竟謝東升與陳生,職位屬於平級,在中海集團的人事框架內,他倆都是分部總經理。
若是將來新四廠一合併,謝東升這邊的人也得給安排。可謝東升要是做了手腳,一下子冒出來大批副廠級以上的領導幹部,那將來整個北海分部聽誰的?又被誰控制?
如果只是唐家帶隊核查倒也好辦,但凡有不合適的人選,他當場就可以給擼掉!可偏偏周正淵那混蛋,非要橫插一槓子,而且還把自己的心腹林楠給派了過來。這女人精得跟個狐狸似的,極為難纏!
倒是高原還沒徹底搞清楚狀況,就被謝東升差使著,通知人事部那邊,趕緊準備相關人員的資料。
謝東升這一步走得雖險,但他並不怕被查!第一,他確實在近期,提拔了一大批幹部,但這些人都是有真才實學的。第二,這叫「人海戰術」,哪怕總部的巡查員,將新晉人員砍掉一半,對於謝東升來說,也是一種勝利。最重要的,他這邊還有個林楠經理暗中協助。
這就是周正淵幫他走的一步棋,十分老道和狡猾。而且人員能力的評估,可不是一天兩天就能完成的,只要林楠從中拖上一段時間,估計唐凱自己都得打退堂鼓。
不一會兒功夫,人員資料便被送到了會議室里。唐凱和謝楠所帶的團隊,工作效率很高,不到一小時的功夫,他們就篩查出了四分之一,越級提拔的人員;還有五分之一,正常被提拔,但與上次職位變動間隔小於一年的人。
「怎麼解釋?越級提拔的近20人,一年內職位變動兩次的有7人,這其中甚至還有一位副總經理。謝總,這麼大的人事變動,不太正常吧?」唐凱依舊眯著眼笑問。
「總部越級提拔的人還少嗎?唐經理,您越了多少級?」謝東升不僅不生氣,反而朝他問道。
「我越級…越級是因為我的績效擺在那兒!」他沒想到謝東升這個「老實人」,竟然會反將自己一軍。
謝東升不緊不慢道:「那您怎麼能確定,這些人就沒有績效,沒為公司做出貢獻呢?我別的不說,單是這些人當年,跟隨我來北海拓荒建廠,他們所付出的汗水和辛勞,所吃的苦、受的罪,就是連跳三級也不為過!」
這一看火氣又要上來,林楠趕緊抬手壓著說:「好了好了,當年老廠開建,確實不容易。要是沒有謝總帶人拓荒,在這裡站穩腳跟、摸索經驗、得到北海市領導的重視,咱們的這個北海分部,也不會有今天的規模對吧。」
唐凱當即別過頭,不屑地冷笑起來。你林楠裝什麼和事佬?話里話外都跟謝東升穿一條褲子,用得著演戲嗎?
「唐經理,那您看這事兒」林楠不露聲色地問。
「查!這20多個人,每人都需要調研跟考核!」一邊說,唐凱直接找了個軟柿子,目光直愣愣地盯著邊兒上的高原說:「就從這小子開始查!毛兒都沒長齊就敢幹總經理助理,還有王法嗎?!」
謝東升差點沒憋住笑,作為高原的直屬領導,他對這個部下有著絕對的自信!雖然他的工作履歷不多,但論工作能力,簡直比他之前的助理,還要強上一分。
於是高原暫時被隔離了,唐凱第一時間,就開始突擊他的辦公室。
可這不查不知道,高原這個才來半年的新人,竟然有這麼多的工作經歷!更令唐凱吃驚的是,他還參與了技術部資料翻譯的工作。當然具體翻譯的什麼資料,高原的日記本上並沒有詳細地寫,他只是總結了在翻譯上的經驗和工作方法而已。
「這純粹就是扯淡,在這麼短的工作周期內,又是參與技術資料翻譯,又是籌建兩座新廠房,同時還要兼顧謝東升安排的任務,不吃不喝嗎?」
唐凱滿臉質疑地拿著日記本,居高臨下看著高原,就著日記本上的內容提問。而高原卻面不改色、對答如流,甚至能完整地複述出當時是怎麼幹的,有哪些人在場,中間遇到了哪些困難,又是怎麼解決的。
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